Решение № 2-3453/2018 2-3453/2018~М-2632/2018 М-2632/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-3453/2018

№ 2-3453/2018

Изгот.04.10.2018 года

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ярославль 12 сентября 2018 года

Кировский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Доколиной А.А.,

при секретаре Похлебаловой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением обязательств по ученическому договору,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным исковым заявлением. Исковые требования мотивированы следующим. Между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен договор №111/2016 о целевом обучении от 12.09.2016 года. ФИО1 обучался в ФГБОУ ВО МГУПС «МИИТ» (Ярославский филиал) по специальности <данные изъяты>, начиная с 01.09.2016 года. Согласно п.и) п.5 договора по окончании обучения ФИО1 обязался отработать по специальности на менее 3 лет. В соответствии с условиями договора ответчик обязался осваивать образовательную программу ((пп.а) п.5 договора). 09.11.2017 года ФИО1 был отчилен из образовательного учреждения за нарушение правил внутреннего распорядка, выразившееся в систематических пропусках занятий без уважительных причин.

Пунктом и.) п.5 договора предусмотрено, что ФИО1 обязан возместить в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае отчисления из образовательной организации. Размер затрат, понесенных ОАО «РЖД» на обучение, составил 10 000 рублей. Штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, составляет 10 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 20 000 рублей, по оплате госпошлины в размере 800 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, в целом дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что Между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен договор №111/2016 о целевом обучении от 12.09.2016 года. ФИО1 обучался в ФГБОУ ВО МГУПС «МИИТ» (Ярославский филиал) по специальности <данные изъяты>, начиная с 01.09.2016 года. Согласно пп.и) п.5 договора по окончании обучения ФИО1 обязался отработать по специальности на менее 3 лет. В соответствии с условиями договора ответчик обязался осваивать образовательную программу ((пп.а) п.5 договора). 09.11.2017 года ФИО1 был отчилен из образовательного учреждения за нарушение правил внутреннего распорядка, выразившееся в систематических пропусках занятий без уважительных причин.

Подпунктом и) п.5 договора предусмотрено, что ФИО1 обязан возместить в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае отчисления из образовательной организации. Размер затрат, понесенных ОАО «РЖД» на обучение, составил 10 000 рублей. Штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, составляет 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая изложенное, денежные средства в сумме 20 000 рублей подлежат взысканию с ответчика.

Также на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца ОАО «РЖД» в связи с удовлетворением его исковых требований подлежат взысканию с ответчика документально подтвержденные и связанные с рассмотрением настоящего дела судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 800 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные на его обучение, в размере 20 000 рублей 00 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 800 рублей 00 копеек, а всего взыскать 20 800 рублей 00 копеек.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья А.А.Доколина