Решение № 2-1107/2024 от 8 декабря 2024 г.

Дело № 2-1107/2024

УИД 42RS0013-01-2022-003146-76


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Междуреченск 09 декабря 2024 года

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Куковинца Н.Ю., при секретаре Борискина А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью», администрации Междуреченского муниципального округа о ненадлежащем оформлении трудового договора, начислении и выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился вы суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью», администрации Междуреченского муниципального округа о ненадлежащем оформлении трудового договора, начислении и выплате заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивированы тем, что согласно трудового договора <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят <данные изъяты> в МБУ «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» (СШ «Трамплины» ) на основную работу <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ был изменен п.п.5.1 раздела 5 «Оплата труда, место и сроки выплаты заработной платы» с указанием оклада (должностного оклада) – 2 071,41 руб.; за выслугу лет - 207,15 руб.; специальная выплата тренера - 379,50 руб. В январе 2022 года, согласно прилагаемого расчетного листа за декабрь 2021 года истцу начисляются вышеуказанные суммы с доплатой из стимулирующего фонда – 2 177,00 руб. и выплатой районного коэффициента; всего – 6 171,72 руб. за 26 рабочих дней. За январь 2022 года, согласно расчетного листа за 7 рабочих дней начислено 2 143,14 руб.

Истец указывает, что МБУ «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» распространяются требования положения «Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации» на 2021-2023 годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого <данные изъяты>

Также истец просит принять во внимание, что согласно п.п. 2.2 трудового договора с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлен <данные изъяты>

Считает, что он был задействован на основной работе с полной занятостью все <данные изъяты> времени в неделю и заработная плата должна быть начислена в размере не ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда) по фактически отработанному времени <данные изъяты>

Истец полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который потом продлили до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец полагает, что в силу ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 22-1-2194 и Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-7353, в трудовом договоре с работником необходимо предусмотреть заработную плату в размере не ниже МРОТ.

С учетом уточнения требований просит обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью»в трудовом договоре с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотреть заработную плату в размере не ниже МРОТ (с учетом доплаты до МРОТ).

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» в свою пользу задолженность по недочисленной и невыплаченной заработной плате за декабрь 2021 года, январь 2022 года по фактически отработанному времени, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 300 000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» в свою пользу за распечатку, ксерокопирование документов 250 рублей, почтовые расходы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещен судом надлежаще (том 3 л.д.31), согласно телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие, удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме (том 3 л.д.40).

Ранее в судебном заседании пояснял, что с работодателем были устные условия по трудоустройству, в <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Полагает, что за декабрь 2021 года он должен был получить сумму не ниже МРОТ, МРОТ на декабрь 2021 года составлял 16 629,60 рублей. За декабрь 2021 года невыплаченная часть заработной платы составила 9 098,88 рублей. За декабрь 2021 года должно быть начислено 16 629,60 рублей, это размер МРОТ, согласно расчетного листа за декабрь 2021 года за 26 рабочих дней было начислено 6 171,72 рубль, в том числе НДФЛ 802 рубля, выплачено 5 369, 72 рублей. За январь 2022 года должно быть начислено за 7 рабочих дней 4 509, 44 рублей. пропорционально отработанному времени, без листка нетрудосопособности. Невыплаченная часть заработной платы составляет 3 015, 67 рублей.

Истец также пояснял, что фактически он приезжал на трамплин <данные изъяты>

Представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» - ФИО, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.222), просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. Представила письменные пояснения (прения) (том 3 л.д.34-37), суть которых сводится к тому, что доводы истца о том, что его заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, не находят своего подтверждения в связи с тем, что по данному вопросу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обращался в государственную инспекцию труда в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ, руководителем государственной инспекции труда в <адрес> ФИО, было вынесено решение о проведении документарной проверки №. Актом документарное проверки от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что нарушений по выплате заработной платы ФИО1, не имеется.

В соответствии с п. 2.10.1. Положения об оплате труда МБУ «СШ-ТРАМПЛИНЫ» «<данные изъяты>

Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по учреждению и вносятся в тарификационный список.

<данные изъяты>

Пунктом 3.2. трудового договора с тренером № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работник обязан «комплектовать состав групп, принимать меры по их сохранению».

Однако за период работы декабрь 2021 года и январь 2022 года истец ФИО1 не зачислил ни одного ребенка для занятия спортом, т.е. не выполнял свои трудовые обязанности.

Также представитель ответчика обращает внимание суда на то, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят в МБУ «СШ-ТРАМПЛИНЫ» на должность <данные изъяты>

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в <адрес> в декабре 2021 год составлял 16 629,60 рублей - за полное выполнение нормы труда (100% тарификации), то 33% тарификации от минимального размера оплаты труда составляет - 5 487,77 рублей. В январе 2022 года минимальный размер оплаты труда в <адрес> составлял 18 057,00 - за полное выполнение норм труда (100% тарификации), то 33% тарификации от минимального размера оплаты труда составляет 5 958,81 рублей. В связи с тем, что ФИО1 в январе отработал всего 7 дней (остальные дни находился на больничном), то начисление минимальной заработной платы за январь составило 2 143,14 рублей.

В декабре 2021 года ФИО1 была начислена заработная плата из расчета <данные изъяты> - 3 341,61 рублей, также была произведена доплата до 33% МРОТ в размере 2 830,10 рублей, заработная плата ФИО1 за декабрь 2021 года составила: 3 341,61+2 830,10 = 6 171,72, что соответствует 33% от МРОТ за декабрь 2021 года.

В январе 2022 года ФИО1 была начислена заработная плата из расчета нагрузки <данные изъяты> – 1 178,54 рублей, было произведено удержание за декабрь 2021 года в размере 204,46 рубля (так как с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном), было произведено начисление оплаты больничного листа за 3 дня в размере 1 609,32 рублей, также была произведена доплата до 33%) МРОТ в размере 964,60 рубля, таким образом заработная плата ФИО1 за январь 2022 года составила: 1 178,54 + 1 609,32 + 964,60-204,46 = 3 548,00, что соответствует 33% от МРОТ за 7 отработанных дней в январе 2022 года.

Ответчики полагают, что заработная плата истцу начислена верно и выплачена в полном объеме в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Для сравнения если бы истец ФИО1 набрал детей в группы для занятия спортом и его нагрузка тренера составляла бы 100% по тарификации, то заработная плата за декабрь 2021 года составила 16 630,51 рублей, за январь 2022 года составила 18 057,91 рублей, что так же подтверждает, что заработная плата работникам начисляется и выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации не ниже МРОТ.

Относительно требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, считают, что оно является необоснованным и не подлежит удовлетворению, <данные изъяты>

Из предоставленной ФИО1 копии из амбулаторной карты о <данные изъяты>

<данные изъяты>

Требования истца ФИО1 к МБУ «СШ- ТРАМПЛИНЫ» обязать МБУ «СШ-ТРАМПЛИНЫ» в трудовом договоре с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотреть заработную плату в размере не ниже МРОТ (с учетом доплаты до МРОТ), ответчик также считает несостоятельными так как с ФИО1 ФИО2 договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 (а) ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (за прогулы), решением Междуреченского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, было отказано в восстановлении на работе, соответственно в данный момент МБУ «СШ- ТРАМПЛИНЫ» и ФИО1 не являются сторонами трудовых правоотношений, в связи с чем нет никакой законодательной возможности внести изменения в ФИО2 договор который был расторгнут по инициативе работодателя.

Также обращают внимание суда, что пунктом 1.7. Положения об оплате труда МБУ «СШ-ТРАМПЛИНЫ», данная норма установлена: «Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации».

Представитель ответчика администрации ММО, ФИО, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, возражая против заявленных требований ФИО1, поскольку администрация ММО не является стороной трудового договора с ФИО1, начисление заработной платы ему также не осуществляла (том 3 л.д.24).

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П).

Ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, направлена на реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч. 3 Конституции Российской Федерации), не предопределяет конкретный размер оплаты труда работника, в равной степени касается всех лиц, работающих по трудовому договору (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 858-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 238-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2177-О и др.).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 - 3 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 52 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров", в трудовом договоре со спортсменом, с тренером могут предусматриваться дополнительные условия, указанные в ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, об испытании, другие условия.

Судом установлено и не оспаривается стороной ответчика, что на МБУ «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» распространяются положения Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации» на 2021-2023 годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89-101).

В соответствии с п. 1.7 отраслевого соглашения, условия и оплата труда, социальные льготы и гарантии установленные в соглашениях, в коллективных и трудовых договорах, ухудшающие положения работников отрасли по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением, являются недействительными.

Пунктом 5.1 отраслевого соглашения предусмотрено, что в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников организаций отрасли устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами н иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, а также Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных н автономных учреждений, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации по видам экономической деятельности, утвержденным приказом Минспорта России от ДД.ММ.ГГГГ № (зарегистрирован в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты гонного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Уставу Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» (МБУ «СШ-Трамплины»), учредителем ответчика является муниципальное образование «Междуреченский городской округ» в лице администрации Междуреченского городского округа. Функции и полномочия Учредителя Учреждения осуществляет Муниципальное казенное учреждение «Управление физической культуры и спорта Междуреченского городского округа» (л.д. 35-47).

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью», утвержденного приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102-113), условия оплаты труда работников включают размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты компенсационного характера.

Согласно п. 1.7 заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Согласно п. 3.2.3 Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью», утвержденного приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ, при выполнении тренером должностных обязанностей при нагрузке менее 100% ему устанавливается размер выплаты к должностному окладу пропорционально нагрузке.

Из изложенного следует, что заработная плата конкретного работника может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом работодатель должен не только гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, но и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда.

Таким образом, в силу вышеприведенного правового регулирования минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П).

ФИО2 кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации являлись следующие обстоятельства: какие нормы рабочего времени установлены истцу работодателем, в том числе с учетом установления истцу 33% нагрузки тренера; выполнялись ли истцом в декабре 2021 г. и январе 2022 г. нормы рабочего времени и нормы труда, в каком объеме; какие виды работ выполнялись истцом в декабре 2021 г. и январе 2022 г. при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, отраженной в табеле учета рабочего времени; соответствовал ли размер заработной платы истца в спорный период размеру фактически отработанного времени с учетом вышеприведенного правового регулирования.

Понятие и содержание трудового договора регламентировано ст. 56,57 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом в силу положений ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в числе прочих должно быть указание на трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Также к числу обязательных сведений в трудовом договоре относятся:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом МБУ «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» от ДД.ММ.ГГГГ №/№ «О приеме работника на работу» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в МБУ «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» на <данные изъяты>, с должностным окладом 5 779 руб. с учетом квалификационного уровня работника (при 100% нагрузки тренера согласно тарификационных списков), с тарифной ставкой (окладом) (33% нагрузки тренера) – 1907,07 руб. (том 1 л.д.4,5-7,78,79-81, 83-84 оборот).

В пункте 5.4 трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться и иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о порядке оплаты труда, действующим у работодателя.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работнику установлена продолжительность рабочей недели: шестидневная с одним выходным днем. График работы <данные изъяты>

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в разделе 5 «Оплата труда, место и сроки выплаты заработной платы» подпункт 5.1 изменен и изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и <данные изъяты>, устанавливаемых при утверждении тарификационных списков, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Оклад (должностной оклад) в размере 6 277 руб. с учетом квалификационного уровня работника (при 100% нагрузки <данные изъяты> тарификационных списков). Оклад (должностной оклад) – 2071,41 руб. – <данные изъяты>. Выплаты компенсационного характера: <данные изъяты>

В п. 2 дополнительного соглашения указано, что остальные пункты трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными (том 1 л.д.8,82).

Истцом приведены расчеты недоначисленной заработной платы, согласно которым размер невыплаченной заработной платы за спорные периоды (декабрь 2021 год, январь 2022 год) составил 12 114,55 рублей, по процентам за задержку выплаты 2 570,62 руб. (том 1 л.д.17-19).

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2021 ФИО1 работал <данные изъяты>

<данные изъяты>

Заработная плата ФИО1 рассчитана согласно тарификационному списку от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.39) при объеме <данные изъяты>

В связи с нахождением ФИО1 на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в январе 2022 года начисление составило: оклад по тарификации 33% - 763,15 рубля; выслуга лет - 76,31 рублей (10%) от оклада); районный коэффициент 30% - 199,26 рублей; спец. выплата (без р/к) -139,82 рублей.

Итого заработная плата составила: 1 178,54 рублей.

Также был сделан перерасчет заработной платы за декабрь 2021 года в связи с нахождением на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ: оклад (по тарификации 33%) -159,34 рублей; выслуга лет-15,93 рублей; спец. выплата (без р/к)-29,19 рублей.

Итого удержано: 204,46 рубля.

Начисление больничного листа первых 3-х дней составило 1 609,32 рублей.

В январе 2022 года Минимальный размер оплаты труда составлял 13 890,00*30% (р/к) = 18 057,00 рублей, таким образом Минимальный размер оплаты труда для ФИО1 при нагрузке 33 % составил бы 5 958,81 рублей за норму отработанного времени в январе 2022 года 19 дней (18 057,00/100%>*33% (нагрузка тренера). Но так как фактически отработанное время, в связи с нахождением на больничном листе, составило 7 дней, то начисление минимальной заработной ФИО1 с учетом отработанного времени составило 2 143,14 рубля.

В связи с чем ФИО1 была произведена доплата до минимального размера оплаты труда из стимулирующего фонда учреждения в размере: стимулирующий фонд- 742,00 рубля; районный коэффициент (р/к) 30% - 222,60 рубля.

Итого доплата до МРОТ составила: - 964,60 рубля.

Всего заработная плата ФИО1 за январь 2022 года составила: 1 178,54+964,60+1 609,32-204,46=3 548,00 с учетом вычета налога 13% (3 548,00- 13%=3 087,00), сумма в размере 3 087,00 была перечислена ФИО1, что подтверждается Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.136, 137, 140, 141).

Согласно справкам, представленным работодателем, ФИО1 за <данные изъяты> (том 1 л.д.130-133),

За период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск не предоставлялся, за данный период начислена и выплачена компенсация при увольнении в размере 2 282,38 рубля (том 1 л.д.88).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 находился на листах нетрудоспособности (том 1 л.д.120-129).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в отдел ФГН в <адрес> в <адрес> с обращением по вопросам выплаты заработной платы ниже МРОТ.

Актом документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № нарушений по выплате заработной платы ФИО1 за декабрь 2021 год не имеется. Заработная плата начислена работодателем пропорционально отработанному времени и за не полную норму выработки (при нагрузке 33%) (том 2 л.д.63-67).

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обращался за медицинской помощью <данные изъяты>

<данные изъяты> (том 1 л.д.134).

Из представленного сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему (л.д. 5-8) следует, что ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» с испытательным сроком.

В силу п.6.1. Трудового договора продолжительность рабочей недели <данные изъяты>

Из представленных суду доказательств следует, что согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2021 ФИО1 работал с <данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, ФИО1 согласно табеля учета рабочего времени в декабре 2021 года за 24 рабочих дня <данные изъяты>.

Судом установлено, что несмотря на доводы стороны защиты о том, что ФИО1 в декабре 2021 года и в январе 2022 года полностью не выполнял свою трудовую функцию, рабочее время ему табелировали исходя из фактического отработанного времени из расчета 40 часов в неделю, что в соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации относится к нормальной продолжительности рабочей недели.

С учетом изложенного суд находит убедительными доводы истца о необходимости выплаты ему заработной платы за фактически отработанное время исходя из минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации.

К участию в деле в качестве соответчика привлечена Администрация Междуреченского муниципального округа <адрес> – Кузбасса.

Вместе с тем, определяя субъекта гражданско-правовой ответственности суд полагает, что обязанность по возмещению истцу не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда и судебных расходов должна быть возложена на Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» как самостоятельное юридическое лицо.

Удовлетворяя требования истца ФИО1, суд, исходит из следующего расчета:

Минимальный размер оплаты труда в декабре 2021 года составлял: 16 629,6 рублей.

ФИО1 в декабре 2021 года фактически отработал <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи с задержкой выплаты заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за декабрь 2021 года в размере 7 091,38 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за январь 2022 года в размере 3 569,42 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика МБУ «СШ-ТРАМПЛИНЫ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлена причинно-следственная связь между бездействием ответчика и наступившими в результате этого бездействия последствиями в виде причинения физических и нравственных страданий истца ФИО1

Факт причинения указанных страданий подтверждается медицинскими документами, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обращался за медицинской помощью <данные изъяты>

Исходя из требований ст.ст. 56,67 ГПК РФ суд полагает, что требования истца ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и в его пользу с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 10 000 рублей, полагая, что взысканная с ответчика сумма компенсации морального вреда будет адекватна и соразмерна объему и степени физических и нравственных страданий испытанных истцом.

Также истцом заявлено требование об обязании Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» в трудовом договоре с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотреть заработную плату в размере не ниже МРОТ (с учетом доплаты до МРОТ).

Вместе с тем указанные требования суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам.

ФИО2 договор ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 (а) ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (за прогулы),

Решением Междуреченского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим по результатам апелляционного и кассационного обжалования в законную силу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, было отказано в восстановлении на работе.

С учетом изложенного на момент рассмотрения спора истец и ответчик не являются сторонами трудовых правоотношений, и следовательно не имеется оснований для внесения изменений в ФИО2 договор между ними который был расторгнут по инициативе работодателя.

Кроме того, истцом заявлено о несении расходов за распечатку, ксерокопирование документов в размере 250 рублей, почтовые расходы в сумме 59 рублей, что подтверждается квитанцией, копией чека от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.10,11).

На основании ст. 98 ГПК РФ требования истца о взыскании судебных расходов за распечатку, ксерокопирование документов, почтовые расходы подлежат удовлетворению.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1 182,41 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью», администрации Междуреченского муниципального округа о ненадлежащем оформлении трудового договора, начислении и выплате заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» (ИНН №) в пользу истца ФИО1 (паспорт № №) задолженность по не доначисленной и не выплаченной заработной плате за декабрь 2021 года в размере 7 985 (семь тысяч девятьсот восемьдесят пять) рублей 18 копеек, за январь 2022 года в размере 4 101 (четыре тысячи сто один) рубль 06 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 660 (десять тысяч шестьсот шестьдесят) рублей 80 копеек; а также в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек; расходы за распечатку, ксерокопирование документов в размере 250 (двести пятьдесят) рублей 00 копеек, почтовые расходы 59 (пятьдесят девять) рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1182 (одна тысяча сто восемьдесят два) рубля 41 копейку.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 23 декабря 2024 года.

Судья: Н.Ю. Куковинец

Копия верна

Судья: Н.Ю. Куковинец

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-1107/2024 (УИД 42RS0013-01-2022-003146-76) Междуреченского городского суда Кемеровской области.