Решение № 2-291/2018 2-291/2018 (2-3281/2017;) ~ М-3124/2017 2-3281/2017 М-3124/2017 от 8 февраля 2018 г. по делу № 2-291/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 февраля 2018 года

Азовский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Кравченко И.Г.,

при секретаре Акименко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям ФИО1 к Amur Shipping 2501 LTD о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Amur Shipping 2501 LTD о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07.12.2015г. по 08.05.2016г. в размере 588958,20 рублей, что соответствует 9000 долларов США, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.06.2016г. по 27.11.2017г. в размере 157948,06 рублей, что соответствует 2698,50 долларов США, о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора №14/15-Амур2501 от 7.12.2015г., заключенного между ним и Amur Shipping 2501 LTD он был принят на работу на должность «второй помощник капитана».

Пунктом 3.1. трудового договора была установлена его ежемесячная оплата труда с в размере 1800 долларов США.

Согласно мореходной книжке МК 0160316 от 08.11.2013г. период работы истца составил с 07.12.2015г. по 08.05.2016г., что подтверждается справкой о стаже работы от 07.05.2016г.

Однако, ответчик до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погасил. В связи с чем, истец просил взыскать сумму задолженности, компенсацию за задержку в выплате заработной платы и компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлялся о дне и времени судебного заседания, направил в суд заявление, в котором просил рассматривать дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. В соответствии со ст.54 ГК РФ при наличии у иностранного юридического лица представителя на территории Российской Федерации сообщения, доставленные по адресу такого представителя, считаются полученными иностранным юридическим лицом. Согласно Выписке на судовладельца- собственника судна с официального сайта Международной Морской организации ( IMO) при организации Объединенных наций, представитель ответчика находится на территории Российской Федерации по адресу <...>. В адрес представителя ответчика, а так же на его электронную почту судебное извещение о дне и времени судебного разбирательства были направлены.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Из материалов гражданского дела усматривается, что ФИО1 на основании трудового договора №14/15-Амур2501 от 7.12.2015г., заключенного между ним и Amur Shipping 2501 LTD (судовладелец Shipowner, Salamat House, La Poudriere Lane), был принят на работу в должности «второй помощник капитана»

Пунктом 3.1. трудового договора была установлена ежемесячная оплата труда ФИО1 в сумме 1800 долларов США.

Согласно мореходной книжке истца - МК 0160316 от 08.11.2013г. период его работы составил с 07.12.2015г. по 08.05.2016г.

Данное обстоятельство подтверждается справкой о стаже работы от 07.05.2016г. копия которой приобщена к материалам дела.

По условиям трудового договора истец должен был выполнять работу на т\х « Амур-2501». Договором определены условия оплаты труда истца. Договор подписан работником и судовладельцем, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что на момент подписания трудового договора стороны достигли соглашения по всем его условиям.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается табелем учета рабочего времени, зарплатными ведомостями, справкой о стаже работы на судне, подписанными капитаном судна, скрепленными печатью, вахтенным журналом, судовой ролью, мореходной книжкой.

Ответчик не представил в суд доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, в связи с чем, у суда нет оснований ставить под сомнение представленные истцом письменные доказательства о наличии задолженности судовладельца перед ним по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 23 "Всеобщей декларации прав человека", принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948г. каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчик доказательств исполнения обязанностей по выплате истцу зарплаты в суд не предоставил. Зарплатные ведомости не содержат в графе « роспись» подпись работника, подтверждающую получение заработной платы.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы.

При определении размера задолженности ответчика перед истцом, суд исходит из сведений о начисленной заработной плате, согласно зарплатным ведомостям, копии которых приобщены к материалам дела.

Истец указал, что задолженность ответчика перед ним по заработной плате составила 9000 долларов США. Однако, в декабре 2015г. истец отработал неполный месяц, так как был принят на работу с 7 декабря 2015г. и соответственно, заработная плата, согласно данным ведомости за декабрь 2015г. составила 1451,6 долларов США. А общая сумма задолженности составила 8651,6 долларов США.

Суд находит требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными на сумму 8651,6 долларов США.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец заявил ходатайство о взыскания с ответчика процентов за задержку в выплате заработной платы.

Так как судом установлен факт нарушения прав работника на получение заработной платы, на работодателя должна быть возложена материальная ответственность. Истец представил расчет размера процентов за задержку в выплате заработной платы. Данный расчет некорректен, так как размер задолженности ответчика перед истцом указан в сумме 9000 долларов США, в то время, как судом установлена сумма задолженности в размере 8651,6 долларов США.

Суд определяет размер процентов за заявленный истцом период с 22.06.2016г. по 27.11.2017г. исходя из суммы основного долга 8651,6 долларов США в сумме 2594,05 долларов США.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, соответственно требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основаны на нормах действующего законодательства и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из принципа разумности, принимает во внимание то, что нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер, при этом работодатель не предпринимает никаких мер к прекращению нарушения прав работников. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Ответчиком в ходе судебного заседания ходатайств о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности не заявлялось. В связи с чем, ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока для защиты нарушенного права не подлежит удовлетворению, так как судом не установлен факт пропуска срока исковой давности.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к Amur Shipping 2501 LTD о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда частично.

Взыскать с компании Amur Shipping 2501 LTD (номер компании 040551) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 8651,6 долларов США в рублях по курсу Центрального Банка РФ на день исполнения решения суда, проценты за задержку выплаты заработной платы –2594,05 долларов США в рублях по курсу Центрального Банка РФ на день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда- 10000,00 руб. (десять тысяч рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена 14 февраля 2018г.