Решение № 2-462/2018 2-462/2018~М-415/2018 М-415/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-462/2018

Дело № 2-462/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 25 июля 2018 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Талажанский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ «Талажанский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. и за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. в сумме 27 139 руб. 40 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБДОУ «Талажанский детский сад» в должности кочегара на 1 ставку. В период с сентябрья 2017 г. по май 2018 г. работодатель начислял работнику ФИО1 заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Талажанский детский сад» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере – 7 800 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МДОУ «Талажанский детский сад» в должности <данные изъяты>) с 01.04.2016 г. на 1 ставке с окладом в размере 2 857 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 01.07.2017 г. не менее 12 480 руб. (7800 х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. и за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

В сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г., а также в январе, феврале, марте и апреле 2018 г. ФИО1 выработал норму времени, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени.

При этом, в сентябре 2017 г. ФИО1 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 5 296 руб., в ноябре и декабре 2017 г. ФИО1 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 10 592 руб. за каждый месяц, в то время как должна быть начислена не менее 12 480 руб. в месяц.

В январе, феврале, марте, апреле 2018 г. истцу была начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. (за каждый месяц), тогда как должна быть начислена не менее 15 182 руб. 40 коп.

В мае 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме 11 163 руб., в то время, как должна быть не менее 17 860 руб. 80 коп.

Таким образом, ФИО1 недоначислена и не выплачена заработная плата:

- в сентябре, ноябре и декабре 2017 г. в сумме (12 480 руб. – 5 296 = 7 184 руб.) +(12 480 – 10 592 руб. = 1 888 руб.) * 2=3 776 руб.)= 10 960 руб.

- в январе, феврале, марте, апреле 2018 года в сумме 4 166 руб. 40 коп. - за каждый месяц, а всего 16 665 руб. 60 коп. (4 166 руб. 40 коп. * 4), в мае 2018 г. – в сумме 6 697 руб. 80 коп., всего в сумме 23 363 руб. 40 коп.

Всего ФИО1 недоначислено и невыплачено заработной платы за сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. и за январь, февраль, март, апрель и май 2018 г. в сумме 34 323 руб. 40 коп.

В октябре 2017 г. заработная плата истца составила 15 199 руб. 52 коп., что превышает размер установленного федерального МРОТ.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 27 139 руб. 40 коп.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о том, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает исковые требования удовлетворить в полном объеме, в сумме 27 139 руб. 40 коп.

Доводы представителя ответчика о том, что после вступления в силу Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017г.. № 38-П, нельзя производить начисление зарплаты свыше МРОТ работнику за период с января по 7.12.2017 года, суд принять не может, поскольку истец обратился в суд с иском в рамках предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ срока за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 27 139 руб. 40 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 3 342 руб. 78 коп.

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, госпошлину в сумме 3 342 руб. 78 коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Талажанский детский сад» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 г., январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. в сумме 27 139 руб. 40 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Талажанский детский сад» в доход муниципального образования Казачинский район 3 342 руб. 78 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 27 июля 2018 года.