Решение № 2-2458/2019 2-96/2020 2-96/2020(2-2458/2019;)~М-2140/2019 М-2140/2019 от 27 февраля 2020 г. по делу № 2-2458/2019

Дело № 2-96/2020

36RS0005-01-2019-002963-84


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2020 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Милютиной С.И., при секретаре Кузьминой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась к ИП ФИО2 с названным иском, указав, что она осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-консультанта в магазине «Steinberg», расположенном в торговом центре «Армада» (<адрес>). Ее работодателем являлся индивидуальный предприниматель ФИО2 (ИНН <данные изъяты>, ОГРНИП <данные изъяты>). Она была принята на работу в ноябре 2017 года, но трудовой договор с ней заключен не был. По истечении 5 месяцев работодатель предоставил для подписания трудовой договор, однако, второй экземпляр договора на руки ей не передал. 08 июля 2019 года от сотрудников магазина ей стало известно, что магазин с 09 июля 2019 года закрывается. ИП ФИО2 и его бухгалтер предложили ей подписать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с прекращением работы магазина. Однако, она своего согласия на увольнение не дала. Она обратилась к работодателю с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с условием выплаты ей выходного пособия в размере, кратном 10 (десяти) минимальным размерам оплаты труда (11 280 * 10 = 112 800 рублей), однако, ее требования индивидуальным предпринимателем ФИО2 были оставлены без ответа.

С учетом изложенного, истец просила суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО2

1. расторгнуть с ней трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при соблюдении следующих условий:

-внесения в трудовую книжку записей о периоде работы и об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

-выплаты выходного пособия в размере 10 минимальных размеров оплаты труда - 112 800 руб.;

2. взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 30 000 руб. в качестве компенсации морального вреда; а так же денежные средства в размере 23 000 руб. в качестве расходов, понесенных на оплату юридической помощи (л.д. 3-10).

Впоследствии истец неоднократно уточняла исковые требования, с учетом последних уточнений просила:

1. обязать ИП ФИО2 (<данные изъяты>) аннулировать запись о ее увольнении с 08 октября 2019 года, изменив ее на запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со сроком увольнения, соответствующим сроку вынесения решения по настоящему иску;

2. взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу

- сумму не полученного по вине работодателя заработка, исходя из расчёта установленного законодательством минимального размера оплаты труда, составившую 84361 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из расчёта установленного законодательством минимального размера оплаты груда, что с даты внесения записи в трудовую книжку до дня рассмотрения в суде настоящего документа составляет 19676 руб.;

- денежные средства в размере 30 000 руб. в качестве компенсации морального вреда;

- денежные средства в размере 23000 руб. в качестве расходов, понесенных на оплату юридической помощи.

3. обязать ИП ФИО2 осуществить все необходимые выплаты в пенсионный фонд до момента увольнения

4. предоставить в Федеральную службу социального страхования все необходимые документы для получения ФИО1 полагающихся по законодательству РФ выплат (пособия по беременности и родам, а также пособия на ребёнка), а именно: заявление в ФСС с указанием названия ИП, паспортных данных и адреса регистрации до месту жительства, регистрационного номера страхователя, суммы выплат; справки о периоде работы ФИО1; справки-расчета, утвержденной приказом Минтруда №182н от 30.04 2013. (л.д. 32-33, 57-59, 77-86, 95-96, 112).

Истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, дали объяснения аналогичные, изложенным в иске. Истец указала на то, что ИП ФИО2 прекратил свою деятельность 26.02.2020, поэтому просила указать в судебном решении дату ее увольнения - 26.02.2020. По обстоятельствам дела ФИО1 пояснила, что в тот момент, когда она узнала о том, что магазин закрывается, она находилась в состоянии беременности. Она уведомила об этом работодателя, однако он сказал, что ничем не может помочь. Ее заработная плата составляла сумму большую, чем 6500 руб., исходя из которых ответчик уплачивал взносы в пенсионный фонд, но доказать это она не может, поэтому в иске она просила при определении среднего заработка исходить из установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным в этом случае рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель УПФ РФ (ГУ) в г. Воронеже по доверенности ФИО4 не возражал против удовлетворения исковых требований в части возложения на ответчика обязанности осуществить необходимые перечисления в Пенсионный фонд РФ. При этом пояснил, что полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с января 2017 года переданы налоговому органу.

Представитель ИФНС России по Советскому району г. Воронежа по доверенности ФИО5 против удовлетворения исковых требований не возражал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что ФИО1 02.04.2018 принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца-консультанта на основании приказа от 02.04.2018 №7, что подтверждается копией ее трудовой книжки (л.д. 119-121).

Исходя из требований п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, она могла быть уволена по этому основанию только в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Между тем, из трудовой книжки истицы усматривается, что на основании приказа №6 от 08.10.2019 она уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с ликвидацией организации».

В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения.

Из положений п. 3 ст. 23, п. 9 ст. 63 ГК РФ следует, что индивидуальный предприниматель считается прекратившим свою деятельность после внесения сведений о прекращении деятельности в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

В соответствии с п. 9 ст. 22.3 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ, при представлении индивидуальным предпринимателем заявления о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в ЕГРИП.

Из материалов дела усматривается, что запись о прекращении ФИО2 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя внесена в ЕГРИП 26.02.2020 (л.д. 115-118).

Таким образом, на дату 08.10.2019, указанную как дата увольнения ФИО1, ответчик свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не прекращал. Из материалов дела следует, что заявление о прекращении деятельности в качестве ИП было подано ФИО2 в налоговый орган спустя продолжительное время после увольнения истца, и после обращения в суд с настоящим иском.

Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Учитывая, что на дату 08.10.2019 ответчик свою деятельность не прекращал, то увольнение истицы в указанный период является не законным, так как последняя находилась в состоянии беременности (л.д. 40).

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств подтверждающих прекращение деятельности на момент увольнения истца не представил, письменных возражений на иск от него в суд не поступило.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 08.10.2019 в соответствии с приказом №6 от 08.10.2019. В связи с чем, приказ № 6 от 08.10.2019 об увольнении ФИО1 является незаконным, запись об увольнении истицы 08.10.2019 «в связи с ликвидацией организации» является недействительной. В рассматриваемом случае истица подлежит увольнению по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 26.02.2020 в связи с прекращением ИП ФИО2 свой деятельности в качестве ИП.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Поскольку по вине ответчика истец была незаконно лишена возможности трудиться, то в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику ФИО1 не полученный ею заработок.

При расчете среднего заработка суд принимает во внимание сведения, изложенные в ответе Государственного учреждения – Отделения пенсионного фонда РФ по Воронежской области от 20.12.2019, согласно которым заработная плата истца составляла 6500 руб. (л.д.88), доказательств иного суду не представлено.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего расчета.

Период взыскания с 09.07.2019 по 21.10.2019 (включительно) (до открытия больничного листа).

июль 2019 – за 17 дней (с 09 июля по 31 июля), 6500 руб./ 23 рабочих дней х 17 дней = 4804,20 руб.

август 2019 – 6500 руб.

сентябрь 2019 – 6500 руб.

октябрь 2019 – за 15 дней (с 01.10.2019 по 21.10.2019), 6500 руб./23 х 15= 4239,13 руб.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ФИО2 в пользу ФИО1 составляет 22043,33 руб.(4801,20+6500+6500+4239,13).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, данное решение в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 09.07.2019 по 09.09.2019 в размере 13254 руб. 50 коп. (4804,20+ 6500 +1950,30), подлежит немедленному исполнению.

Истец так же просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истица в суде поясняла, что ИП ФИО2 за все время ее работы отпуск ей не предоставлял. Учитывая период работы истицы у ответчика с апреля 2018 по октябрь 2019 истцом не использовано 42 дня отпуска (28 дней за период с апреля 2018 по апрель 2019 + 14 дней за период с мая 2019 по октябрь 2019).

Заработная плата истца за 12 месяцев составила 78 000 руб. (6500 руб. х 12 мес.)

Средний дневной заработок истца составляет 221,84 руб. (78000/12/29,3).

В связи с этим, задолженность составит 9317 руб. 28 коп., исходя из следующего расчета: 42 дня х 221,84 (средний дневной заработок истца).

На основании изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9317 руб. 28 коп.

ФИО1 в своем иске просила обязать ответчика осуществить все необходимые страховые выплаты в пенсионный фонд.

В силу части 3 статьи 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 28.01.2020) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», страхователями для работающих граждан, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации и индивидуальные предприниматели.

На основании ст. 17 указанного Закона, страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С 1 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 420 НК объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Согласно представленным в материалы дела сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1, ИП ФИО2 последний раз производил отчисления страховых взносов в марте 2019 года.

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, а так же фонд социального страхования, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на социальное обеспечение.

Согласно позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 12.05.2005 N 182-О «По жалобе гражданки ФИО6 на нарушение ее конституционных прав положениями пунктов 1 - 3 статьи 28 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы в период нахождения работника в декретном отпуске, не подлежат уплате работодателем.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 22.10.2019 по 09.03.2020 находилась на больничном листе в связи с беременностью и родами. Таким образом, с учетом того, что суд установил период работы истца у ИП ФИО2 с 02.04.2018 по 26.02.2020, исковые требования об обязании ответчика осуществить перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и медицинское страхование в отношении ФИО1 по соответствующим реквизитам органа, в котором ИП ФИО2 был зарегистрирован в качестве страхователя, подлежат удовлетворению за период с апреля 2019 по 21.10.2019 исходя из размера заработной платы 6500 руб. в месяц.

Кроме того, истец просит обязать ответчика предоставить в Федеральную службу социального страхования для получения ею пособия по беременности и родам, а также пособия на ребенка следующие документы: заявление в ФСС с указанием названия ИП, паспортных данных и адреса регистрации по месту жительства, регистрационного номера страхователя, суммы выплат; справки о периоде работы ФИО1; справки-расчета, утвержденной приказом Минтруда №182н от 30.04.2013.

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (ред. от 13.11.2019) «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений, предусмотренных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

В силу п. 3 указанного Постановления Правительства РФ, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н (ред. от 28.10.2016).

Учитывая изложенное, принимая во внимание отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, исковые требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, истица просит суд взыскать с ответчика ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, наличие грубых нарушений закона, допущенных ответчиком при увольнении ФИО1, находившийся в состоянии беременности, не исполнение им обязанности по перечислению страховых взносов, не предоставление необходимых документов для получения истицей пособий по беременности и родам, суд считает, что принципам разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов на представителя, суд считает необходимым указать следующее.

Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ). К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в числе других, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Понесенные истцом расходы на представителя подтверждаются договором об оказании юридических услуг от 12.07.2019, согласно которому стоимость услуг составляет 23 000 руб. (л.д. 12). Также в материалах дела имеются кассовые чеки об оплате ФИО1 в пользу ООО «Бюро юридических услуг» суммы 23000 руб. (л.д. 13).

В материалах дела имеется исковое заявление (л.д. 3-10).

Учитывая принцип разумности и справедливости, объем выполненной представителем истца работы, принимая во внимание обстоятельства и характер рассмотренных правоотношений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные последней расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истица от уплаты государственной пошлины была освобождена, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 1440 руб. 82 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении трудовых прав - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №6 от 08.10.2019 об увольнении ФИО1.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 от 08.10.2019 об увольнении в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считать ФИО1 уволенной с 26.02.2020 в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с июля 2019 по 21.10.2019 (включительно) в размере 22043,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9317,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы на составление искового заявления – 7000 руб., а всего 53 360 (пятьдесят три тысячи триста шестьдесят) руб., 61 коп.

Решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 09.07.2019 по 09.09.2019 в размере 13254 (тринадцать тысяч двести пятьдесят четыре) 50 коп. подлежит немедленному исполнению.

Обязать ФИО2 произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в отношении ФИО1 по соответствующим реквизитам органа, в котором ИП ФИО2 был зарегистрирован в качестве страхователя, за период с апреля 2019 по 21 октября 2019, исходя из размера заработной платы в размере 6500 руб.

Обязать ФИО2 предоставить в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации документы, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н (ред. от 28.10.2016), в том числе, заявление с указанием названия ИП, паспортных данных и адреса регистрации по месту жительства, регистрационного номера страхователя, суммы выплат, справки о периоде работы ФИО1, справки-расчета, для принятия этим органом решения о выделении необходимых средств для назначения и выплаты ФИО1 пособий связи с беременностью и рождением ребенка в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1440 (одна тысяча четыреста сорок) руб. 82 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Милютина С.И.

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2020.