Решение № 2-1516/2018 2-1516/2018 ~ М-887/2018 М-887/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-1516/2018

дело № 2-1516/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2018 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Афониной Т.А.,

при секретаре Бойко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Волгодонске Ростовской области (МРУ) о включении в страховой стаж периода работы и обязании произвести перерасчет,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что 27.12.2017 года он обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. 31.012018г. пенсионным органом принято решение, которым ему отказано во включении в страховой стаж периода работы с 17.08.1982г. по 26.08.1994г. в тресте «Донтрансводстрой», как неподтвержденного должным образом, а именно, оттиск печати при увольнении не соответствовал наименованию организации при приеме. Согласно архивным справкам документы треста Донтрансводстрой», на хранение не поступали. Полагая отказ незаконным, истец просит суд включить в его страховой стаж период работы с 17.08.1982г. по 26.08.1994г. в тресте «Донтрансводстрой», произвести перерасчет пенсии с 27.12.2017.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г. Волгодонске в судебное заседание не явился, извещен. Направил в суд письменный отзыв, указав, что не возражает против удовлетворения требований истца в случае подтверждения стажа в соответствии с нормативными актами, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав истца ФИО1, свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Так, статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.

Статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 года право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. №1015, периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии» предусмотрено, что основным документом, подтверждающим период работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. В случае, когда Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение предусмотрены дополнительные требования к характеру и условиям труда, предприятием (организацией) должна предоставляться справка, выданная на основании первичных документов (приказы о зачислении на работу, переводе, увольнении, должностные инструкции, технический паспорт оборудования, инвентарный список основных средств, наряды на выполнение работ, технология производства и т.д.), соответствующих времени периода работы.

Из материалов дела следует, что решением ответчика от 31.01.2018 №84 истцу отказано во включении в страховой стаж периода работы с 17.08.1982 по 26.08.1994 г. в тресте «Донтрансводстрой» ввиду того, что оттиск печати при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме.

Однако указанные обстоятельства, по мнению суда, не являются основанием считать, что истец не работал в указанный период работы в данной организации, поскольку его вины в несоответствии оттиска печати при увольнении наименованию организации при приеме, не имеется.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Порядок ведения трудовых книжек до 1 января 2004 года регулировался Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Согласно пункту 35 Правил ведения хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением правительства Российской Федерации № 225 от 16 апреля 2003 года, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

При этом в соответствии с пунктом 45 Правил, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Таким образом, несоответствие в трудовой книжке истца оттиска печати предприятия при увольнении наименованию организации при приеме, в которой истец осуществлял свою трудовую деятельность, не может повлечь за собой ущемление пенсионных прав истца. Нарушение работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж периода работы.

Принимая во внимание, что записями в трудовой книжке и показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4 подтвержден факт работы истца в тресте «Донтрансводстрой» в спорный период, суд приходит к выводу о включении в страховой стаж истца периода работы с 17.08.1982 по 26.08.1994 в качестве водителя в тресте «Донтрансводстрой» и необходимости перерасчета пенсии с учетом этого периода с момента возникновения соответствующего права, т.е. с 27.12.2017.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Волгодонске Ростовской области (МРУ) о включении в страховой стаж периода работы и обязании произвести перерасчет, удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Волгодонске Ростовской области (МРУ) включить в страховой стаж ФИО1 период работы:

-с 17.08.1982 года по 26.08.1994 год в качестве водителя в тресте «Донтрансводстрой» и произвести перерасчет с учетом данного периода с 27.12.2017 года.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 28.05.2018

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области Т.А. Афонина