Решение № 2-6549/2017 2-964/2018 2-964/2018 (2-6549/2017;) ~ М-6577/2017 М-6577/2017 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-6549/2017

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: судьи Пчёлкиной Н.Ю.

при секретаре: Янченко Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗерноСбыт» о взыскании заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЗерноСбыт». В обоснование исковых требований указано, что на основании заключенного трудового договора истец была принята на работу в ООО «ЗерноСбыт», обособленное подразделение «Барнаульский элеватор», на должность начальника отдела материально-технического снабжения. Копию трудового договора ей не вручили. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате на сумму 79 705 руб. 59 коп., с учетом НДФЛ согласно расчетному листку. Размер заработной платы подтверждается справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ и расчетными листами. В нарушение трудового законодательства выплата заработной платы за указанный период истцу не произведена. В обоснование причины невыплаты заработной платы ответчик ссылается на тяжелое материальное положение. В результате действий ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нестабильном эмоциональном состоянии, стрессе, бессоннице, поскольку она не могла погашать текущие расходы, обеспечивать достойный образ жизни. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 69 343 руб. 59 коп., а также 10 362 руб. в счет налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 635 руб. 56 коп., а всего 90 341 руб. 15 коп..

В ходе рассмотрения дела истец уточнила расчет исковых требований, просила взыскать с ответчика задолженность в размере 80 341 руб. 15 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - 21 010 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21 010 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 26 323 руб. 09 коп., налог на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 362 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 635 руб. 56 коп.. А также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЗерноСбыт» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО ЗерноСбыт» в должности начальника отдела материально-технического снабжения в обособленное подразделение «Барнаульский элеватор», что подтверждается трудовой книжкой работника.

В представленных расчетных листах имеется информация о долгах работодателя по заработной плате перед истцом за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017. Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорные периоды времени.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из расчетных листов, долг предприятия ООО «ЗерноСбыт» перед работником на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 010 руб., на конец ДД.ММ.ГГГГ – 42 021 руб., на конец ДД.ММ.ГГГГ – 69 343 руб. 59 коп..

Согласно справке 2-НДФЛ, за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата – 24 150 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 24 150 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 1 150 руб..

Таким образом, всего за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ начислено с учетом НДФЛ 49 450 руб..

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 49 450 руб. с учетом НДФЛ.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листу работника за ноябрь 2017, размер невыплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30 255 руб. 59 коп..

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 255 руб. 59 коп..

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Соответственно, требование истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку выплат составляет 635 руб. 56 коп.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 635 руб. 56 коп..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истца в связи с допущенными нарушениями, вину ответчика, допустившего нарушение трудового законодательства, период установленного судом нарушения, его последствия. Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

При установленных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2910 руб. 23 коп..

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ЗерноСбыт» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 49450 руб. с учетом НДФЛ, компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 30255 руб. 59 коп. с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 635 руб. 56 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 49450 руб. с учетом НДФЛ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЗерноСбыт» в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в размере 2910 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна:

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Секретарь Т.Н. Янченко