Решение № 2-971/2018 2-971/2018 ~ М-797/2018 М-797/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-971/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Сазоновой Л.Б.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от 17.10.2017 года,

при секретаре Пивоваровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СК «Московия» в лице конкурсного управляющего государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО СК «Московия» в лице конкурсного управляющего государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 01.09.2016 года между ООО СК «Московия» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения № 1 от 01.12.2016 года к трудовому договору № Работник назначен на должность начальника отдела урегулирования убытков Рязанского филиала ООО СК «Московия» и ему установлена заработная плата в размере 23 500 рублей 00 копеек.

Согласно п. 4.6 дополнительного соглашения № 1 от 01.12.2016 года к трудовому договору № «Работнику» может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 2 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с п. 5.5. договора Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

На основании решения Арбитражного суда города Москвы от 09 октября 2017 г., по делу № А40-161486/2017 ООО СК «Московия» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: 108841, г. Москва, <...> ФИО3, д. 19, помещение 2, офис 307, признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Полномочия конкурсного управляющего в деле о банкротстве страховой организации осуществляет государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (ИНН <***>, адрес: 109240, <...>).

Трудовой договор № от 01.09.2016 г. прекращен 09.01.2018 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно трудового договора № от 01.09.2016 г. выдача заработной платы производится не позднее 25 числа текущего месяца (за первую половину отработанного «Работником» месяца) и непозднее 10 числа последующего месяца (за вторую половину отработанного «Работником» месяца).

За период с 01.01.2017 года по 30.06.2018 года истцу была выплачена заработная плата в размере 139 066 рублей 00 копеек.

За период с 01.07.2017 года по 31.12.2017 года ответчик должен был произвести выплату заработной платы в размере 122 670 рублей 00 копеек.

21.12.2017 года КУ ООО СК «Московия» выплачена заработная плата в размере 41 067 рублей 54 копейки; 09.01.2018 года в размере 20 056 рублей 38 копеек.

Таким образом, размер не выплаченной заработной платы составляет 61 546 рублей 08 копеек.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работодатель обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере среднего месячного заработка.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО СК «Московия» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 61 546 рублей 08 копеек, расчет при увольнении в размере 13 347 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО СК «Московия» в лице конкурсного управляющего государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в связи с чем, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункта 4).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что 01 сентября 2016 года между ООО СК «Московия» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения № 1 от 01.12.2016 года к трудовому договору № Работник назначен на должность начальника отдела урегулирования убытков Рязанского филиала ООО СК «Московия» и ему установлена заработная плата в размере 23 500 рублей 00 копеек.

Согласно п. 4.6 дополнительного соглашения № 1 от 01.12.2016 года к трудовому договору № «Работнику» может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 2 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с п. 5.5. договора Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно трудового договора № от 01.09.2016 г. выдача заработной платы производится не позднее 25 числа текущего месяца (за первую половину отработанного «Работником» месяца) и непозднее 10 числа последующего месяца (за вторую половину отработанного «Работником» месяца).

Приказом №15 от 22.12.2017 года 09.01.2018 года трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от 01.09.2016 года, копией дополнительного соглашения №1 от 01.12.2016 года к трудовому договору № от 01.09.2016 года, копией трудовой книжки ФИО1

В судебном заседании также установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения истца 09.01.2018 года с ним не был произведен полный расчет всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а именно, не выплачена задолженность по заработной плате в размере 61 546 рублей 08 копеек, а также расчет при увольнении в размере 13 347 рублей 56 копеек.

Как следует из пояснений истца выплатить задолженность по заработной плате, ответчик добровольно отказывается, нарушая тем самым, требования законодательства и права истца.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истца.

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Расчет, представленный ФИО1 ответчиком по делу не оспорен, проверен судом и признан обоснованными.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства по делу суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ООО СК «Московия» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика ООО СК «Московия» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 61 546 рублей 08 копеек, а также расчет при увольнении в размере 13 347 рублей 56 копеек.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя. Учитывая обстоятельства настоящего дела, факт того, что ответчик своими неправомерными действиями лишил истца единственного источника дохода – заработной платы, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 2 447 рублей и 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда), а всего 2 747 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Московия» в лице конкурсного управляющего государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО СК «Московия» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 61 546 рублей 08 копеек, расчет при увольнении в размере 13 347 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО СК «Московия» в доход бюджета госпошлину в размере 2 747 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием в нем обстоятельств, предусмотренных п.2 ч.1 ст.238 ГПК РФ.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Московский районный суд г. Рязани по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Сазонова Л.Б.