Решение № 2-990/2020 2-990/2020~М-913/2020 М-913/2020 от 11 октября 2020 г. по делу № 2-990/2020

УИД № 42RS0033-01-2020-011898-12

(№ 2-990/2020)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Прокопьевск 12 октября 2020 года

Центральный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Буланой А.А.,

при секретаре Волгиной К.Е.,

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Левковича ФИО7 к акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что он работал в АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиал Талдинский угольный разрез в должности слесаря 4-го разряда на Талдинской базе отдыха дирекции по персоналу и общим вопросам с 03.03.2017. 16.04.2020 уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. 30.04.2020 приказом работодателя ему установлена выплата единовременного пособия в сумме 15 772,69 рубля, в связи с достижением пенсионного возраста согласно п. 8.10.1 Коллективного договора, заключенного между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности. Согласно указанному пункту Коллективного договора работнику, получившему право на пенсионное обеспечение производится выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Аналогичные положения о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % установлены п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы. Однако при увольнении истцу данное вознаграждение начислено неверно, работодатель учел стаж работы в угольной промышленности только в размере трех лет, хотя согласно трудовой книжке, истец отработал на предприятиях в угольной промышленности 31 год. Согласно расчету истца его среднемесячный заработок составлял 36 518,11 рублей. Полагает, что незаконными действиями ответчика по не начислению единовременного вознаграждения ему причинен моральный вред. Просит суд взыскать с АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» доплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации по нормам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы и Коллективным договором, заключенным между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2020-2022 годы в размере 126 697,94 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы на юридическую консультацию 2 000 рублей, составление искового заявления 8 000 рублей, представительство в суде 22 000 рублей.

В судебное заседание истец, его представитель не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Из письменных возражений следует, что со стороны ответчика было предложено истцу представить сведения о неполучении единовременного вознаграждения ранее у прежнего работодателя, однако данные документы ответчиком представлены не были. Полагает, что у истца не возникло право на выплату ему единовременного вознаграждения за все годы работы в угольной промышленности, поскольку ФИО2 был принят в АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» уже являясь пенсионером, и отработал на предприятии менее 5 лет. Кроме того, истец неверно определил размер среднемесячного заработка, который составляет 30 678,42 рублей, а также неверно исчислен стаж истца в угольной промышленности, по подсчету ответчика стаж ФИО2 составляет полных 25 лет.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с статьей 22 статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе "за" работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Аналогичное положение содержит п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, подписанного ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного в Роструде ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Федеральное отраслевое соглашение).

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Судом установлено, что ФИО2 с 10.11.2016 принят грузчиком в Талдинский угольный разрез филиал открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» на участок техкомплекса поверхности «Таежный» управление по переработке и обогащению угля дирекции по производству; с 24.01.2017 переведен слесарем-ремонтником (учеником) на Талдинскую базу отдыха дирекции по персоналу и общим вопросам; с 03.03.2017 переведен слесарем ремонтником 4 разряда на Талдинскую базу отдыха дирекции по персоналу и общим вопросам; 16.04.2020 ФИО2 уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации) (копия трудовой книжки д.д. 27-31).

На основании приказа директора «Талдинского угольного разреза» филиала акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.54) ФИО2 выплачено единовременное вознаграждение в размере 15 % ежемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной отрасли в связи с достижением пенсионного возраста и увольнением в апреле 2020 года на основании пункта 8.10.1 Коллективного договора между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2017-2019 годы. При этом учтен стаж работы истца по состоянию на 16.04.2020 в размере 3 года 5 месяцев 7 дней, размер выплаты составил 15 722 рубля 69 копеек.

На заявление ФИО2 о доплате единовременного вознаграждения, ответчиком дан ответ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55), где указано, что для решения вопроса о доплате пособия истцу необходимо предоставить копию трудовой книжки и справки с предыдущих мест работы на предприятиях угольной отрасли, начиная с предприятия, увольнение с которого было связано с получением права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), о том, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка в соответствии с п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности не производилась.

До принятия на работу в АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», ФИО2 был трудоустроен с 04.12.2014 по 14.03.2016 в ООО «Новокузнецкое шахтостроительное управление» в должности проходчика 4 разряда на участке подземных работ (копия трудовой книжки л.д.30-32).

С 21.09.2015 ФИО2 назначена пенсия в соответствии с Законом РФ «О трудовых пенсиях в российской Федерации», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (удостоверение л.д.19).

Согласно архивным справкам Муниципального архива Новокузнецкого муниципального района (л.д.36), ГКУЗ «Государственный архив Кузбасса в г. Новокузнецке» (л.д.37).МБУ «Архив города Новокузнецка» (л.д.38) документы по личному составу ООО «Новокузнецкое шахтостроительное управление» на хранение не поступали.

Аналогичный ответ дан и на запрос суда из ГКУ «Государственный архив Кузбасса».

Учитывая данные обстоятельства, истец не представил в АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сведения о неполучении ранее единовременного вознаграждения при увольнении из ООО «Новокузнецкое шахтостроительное управление».

Согласно пунктам 8.10. и 8.10.1. Коллективного договора между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2020-2022 годы (действующего на момент увольнения истца) работодатель осуществляет дополнительную социальную защиту работников пенсионного и предпенсионного возраста за счет средств Компании, которая реализуется в виде: выплаты единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной отрасли российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) (далее единовременное вознаграждение к пенсии) работникам – членам Профсоюза и работникам, уполномочивших Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством российской Федерации), в том числе на пенсию по инвалидности. С учетов вышеперечисленных требований, выплата единовременного вознаграждения к пенсии производится при увольнении работника.

Для получения единовременного вознаграждения работник не менее чем за 5 рабочих дней до даты увольнения подает заявление о выплате единовременного пособия в комиссию по социально-бытовым вопросам. Выплата производится по последнему месту работы. В случае если работник, достигший пенсионного возраста до 01.01.2015, после начисления пособия не прекратил трудовых отношений с компанией. Ему при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, данное пособие выплачивается за период от даты получения данного пособия до дня увольнения (л.д.43).

Согласно ответу Кемеровской территориальной организации Росуглепроф (л.д.40) Федеральное отраслевое соглашение на 2019-2021 года распространяется на АО «Кузбассразрезуголь». Условиями для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка являются: стаж работы у Работодателя не менее 5 лет; стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет; получение работником права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации); выплата производится один раз за весь период работы в угольной промышленности. Коллективный договор между АО «УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2020-2022 годы заключен в соответствии с Соглашением. В соответствии с п.16.4 коллективного договора толкование, разъяснение и уточнение его положений осуществляется сторонами, подписавшими его. Право на получение единовременной выплаты закреплено в п.8.10.1. коллективного договора. При этом в коллективном договоре отсутствует положение, регламентирующее порядок и сроки реализации данного пункта. Стороны коллективного договора руководствуются условиями получения единовременной выплаты, установленные Соглашением. Следовательно, в случае подачи работником заявления о предоставлении единовременной выплаты, работодателю целесообразно установить соответствии обстоятельств труда работников указанным выше требованиям п. 5.3. Соглашения. В части обращения ФИО2, действия работодателя не нарушают Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности, коллективный договор.

Суд соглашается с указанной позицией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности.

Из Федерального отраслевого соглашения следует, что обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), стаж работы у работодателя 5 лет, возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

ФИО2 проработал у ответчика менее 5 лет, что соответственно лишает его права на получение единовременного вознаграждения при увольнении из АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» за весь период работы в угольной промышленности в соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения.

Как и Федеральным отраслевым соглашением, так и Коллективным договором предусмотрено, что единовременное вознаграждение выплачивается работнику только один раз за весь период работы в организациях угольной промышленности.

Не смотря на то, что в пункте 8.10.1. Коллективного договора не указано на такое условие, как наличие пяти лет стажа у работодателя, из буквального толкования данного пункта следует, что выплата единовременного вознаграждения за годы, отработанные в угольной промышленности, предусмотрена для работников получившим право на пенсионное обеспечение при работе в АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», в данном же случае ФИО2 уже являлся получателем пенсии.

То есть, на момент получения права на пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (ДД.ММ.ГГГГ) истец не работал у ответчика, а исполнял свои трудовые обязанности в иной организации угольной промышленности - ООО «Новокузнецкое шахтостроительное управление», в связи с чем, обоснованны требования работодателя о предоставлении сведений о неполучении ранее единовременного вознаграждения.

Учитывая, что указанные сведения истцом предоставлены не были, АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» правомерно выплатило ФИО2 как работающему пенсионеру указанное вознаграждение только за 3 года, отработанных истцом у ответчика, что, по мнению суда, является верным.

Таким образом, у ФИО2 отсутствовал весь комплекс условий для получения спорного вознаграждения за требуемый период, а именно: 5 лет стажа в АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и сведения о неполучении единовременной выплате ранее при увольнении из ООО «Новокузнецкое шахтостроительное управление», в связи с чем, каких-либо правовых оснований для удовлетворения требований истца у суда не имеется.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

Судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО2 со стороны ответчика, поэтому требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в иске ФИО2 к АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» отказано, не подлежат взысканию и судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Левковича ФИО8 к акционерному обществу Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда отказать в полном объеме за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд через суд, принявший решение.

Судья (подпись) А.А.Буланая

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 16.10.2020.

Судья (подпись) А.А.Буланая

Подлинный документ подшит в деле УИД № 42RS0033-01-2020-011898-12 (№ 2-990/2020) Центрального районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области.