Решение № 2-2223/2019 2-2223/2019~М-2076/2019 М-2076/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-2223/2019

Решение в окончательной форме изготовлено 25 ноября 2019 года

№ 2-2223/2019

УИД: 51RS0003-01-2019-002773-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2019 года г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Засыпкиной В.А.,

при секретаре Халовой С.С.,

с участием: истца ФИО3,

представителя истца ФИО4,

представителя ответчика 566 отряда судов обеспечения флота ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к филиалу Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» «1 финансово-экономическая служба», 566 отряду судов обеспечения флота об обязании предоставить дополнительный отпуск, произвести перерасчет и выплату заработной платы, произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов и предоставить корректирующие сведения в пенсионный орган,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к филиалу Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» «1 финансово-экономическая служба», 566 отряду судов обеспечения флота об обязании предоставить дополнительный отпуск, произвести перерасчет и выплату заработной платы, произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов и предоставить корректирующие сведения в пенсионный орган. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 03 июля 2003 года по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в 566 отряде судов обеспечения флота (до реорганизации - войсковая часть 31013, 432 отряд судов обеспечения) в должностях: электрика судового с 13.08.2003; крановщика, машиниста крана, старшего машиниста самоходного плавучего крана (далее – СПК) 19150. С 01 сентября 2018 года он переведен на должность машиниста (крановщика) морского самоходного плавучего крана «СПК-53150». Оба указанных СПК построены по одному проекту (02690), имеют равные технические характеристики, являются одинаковыми по конструкции и использованию в производственных процессах, имеют различие лишь в датах постройки. С 01 июля 2015 года самоходные плавучие краны из числа судов обеспечения флота, в соответствии с приказом министра обороны отнесены к категории морских судов, а работники экипажей СПК отнесены к числу лиц плавсостава морских судов.

Сведения о том, что с 01.07.2015 он был занят на работе с особыми условиями труда, предоставляющими право на досрочное пенсионное обеспечение, имеются в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Сведения в его индивидуальный лицевой счет застрахованного лица внесены на основании данных, предоставленных ответчиком в органы Пенсионного фонда РФ в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно условиям трудового договора ему предоставлялись следующие гарантии и компенсации, связанные с работой в особых условиях: дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней (согласно статьям 116,117 Трудового кодекса РФ); повышение ежемесячного должностного оклада в размере 8% (согласно статье 147 Трудового кодекса РФ).

До 2007 года гарантии (компенсации) сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, предоставлялись согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионного обеспечение утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. При этом работодатель определял, имеются ли должности из штатного расписания или работы, фактически выполняемые работниками, в Списке, и устанавливал в отношении них соответствующие компенсации, указанные в Списке.

Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» был утвержден порядок предоставления гарантий (компенсаций) в зависимости от конкретных условий труда на рабочих местах, установленных при проведении аттестации рабочих мест, далее по сроку действия - Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н.

В случае отсутствия наименования профессий или должностей в Списке производств, цехов, профессий и должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, гарантии и компенсации, которые работодатель был обязан предоставлять работнику, определялись постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

С 01.01.2014 мероприятия по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, проводятся в соответствии с федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентируется Методикой проведения специальной оценки условий труда, классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении и специальной оценки условий труда и инструкцией по ее заполнению, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 года № 33н.

Применение результатов проведения специальной оценки условий труда определено статьей 7 федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. В частности, пунктом 6 названной статьи, установлено, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

В 2017 году ответчиком проведена специальная оценка условий труда. По результатам проведения по должности машинист крана (крановщик) составлена карта специальной оценки условий труда № от 29.11.2017, согласно которой по должности истца установлен 2 класс условий труда и полное отсутствие его права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц, работающих во вредных условиях труда.

На основании результатов проведения оценки специальных условий по инициативе ответчика 05.03.2018 с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.08.2003 года, согласно которому у него отсутствует право на предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, как работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на увеличение оплаты труда на 8% за работу во вредных условиях труда.

Кроме того, период работы с 05.03.2018 по 31.12.2018 года был исключен ответчиком из продолжительности стажа работы, предоставляющего право на досрочное пенсионное обеспечение. Полагал, что указанный период работы был исключен из стажа работы, предоставляющего право на досрочное пенсионное обеспечение необоснованно, так как действующее пенсионное законодательство не связывает назначение досрочных пенсий с установлением классов (степени) условий труда, право на досрочную пенсию предоставляется работникам плавсостава морских судов, исходя из наименования должности, относящейся к плавсоставу. Отметил, что по результатам проведения специальной оценки условий труда его должность не была исключена из экипажа морского судна.

В нарушение статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда, ответчиком были внесены изменения в коллективный трудовой договор, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в части предоставления им льгот и компенсаций, связанными с работой во вредных условиях труда.

При реализации итогов проведения специальной оценки условий труда в части определения права на предоставление гарантий (компенсаций), связанных с работой во вредных условиях, ответчиком допущено нарушение одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установленный статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обратил внимание, что ответчиком, используются несколько морских самоходных плавучих кранов, построенных по одному проекту - (№). Условия труда на каждом СПК являются одинаковыми. Однако, ему известно о том, что экипажи плавсостава некоторых аналогичных СПК по результатам проведения специальной оценки условий труда в 2017 не были лишены гарантий и компенсаций, предоставляемых в связи с работой во вредных условиях труда.

При предоставлении работникам гарантий (компенсаций) их порядок и условия не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые были до 01.01.2014 - до проведения специальной оценки условий труда, в случае сохранения тех же условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данных гарантий (компенсаций). Условия труда истца не изменялись с 13.08.2003 по настоящее время. Если условия остались прежними, а класс вредности изменился только из-за применения иной методики измерения, то работник не должен быть ущемлен в своих правах на гарантии (компенсации).

При применении итогов проведения специальной оценки условий труда ответчиком допущено нарушение Федерального закона от 28.12.2013 № 421- ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда», положениями которого предусмотрено: «при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер» (часть 3 статьи 15).

В 2018 году, по одному из оснований, предусмотренному статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (предположительно основанием послужили пункты 2 или 7 части первой названной статьи) ответчиком повторно проведена специальная оценка условий труда, по итогам которой оформлена карта специальной оценки условий труда от 07.12.2018, в соответствии с которой истцу установлен 3,2 класс условий труда, сохранено право на повышенную оплату труда, дополнительный оплачиваемый отпуск и право на досрочное пенсионное обеспечение. При том, что условия труда истца со времени проведения специальной оценки условий труда в 2017 году до повторного ее проведения в 2018 году не изменялись.

По итогам проведения специальной оценки условий труда работодателем издан приказ № от 01.03.2019, которым утвержден перечень должностей работников 566 отряда судов обеспечения, по которым в соответствии с федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, сокращенная рабочая неделя и повышенный размер оплаты труда. В названный перечень включены экипажи плавсостава всех морских самоходных плавучих кранов, которые находятся в распоряжении и используются ответчиком.

По итогам повторного проведения специальной оценки условий труда в коллективный трудовой договор и в трудовой договор истца внесены изменения путем заключения дополнительного соглашения 01 марта 2019 года, гарантирующие ему повышение ежемесячного должностного оклада в размере 8% за работу во вредных условиях труда 2 степени; предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда.

Изменения трудового договора, устанавливающие предоставление ему гарантий и компенсаций, вступили в силу с даты заключения дополнительного соглашения (с 01.03.2019). При этом устранения нарушения его трудовых прав, связанных с его работой во вредных условиях, допущенных ответчиком в результате неверно проведенной специальной оценки условий труда в период с 05.03.2018 по 01.03.2019 года произведено не было.

Просил обязать ответчика предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 (семи) календарных дней за период работы с 05.03.2018 по 01.03.2019; произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом начисления надбавки к должностному окладу в размере 8% (с начислением районного коэффициента и полярных надбавок) за работу во вредных условиях труда; произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предусмотренного для работ 3.2 подкласса условий труд, согласно Федеральному закону от 15.12.2001 № 167 «Об обязательном пенсионном страховании» за период с 05.03.2018 по 01.03.2019; представить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту его регистрации корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, подтверждающие период его работы с 05.03.2018 по 01.03.2019 в плавсоставе на судах морского флота для обеспечения реализации права на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Взыскать с ответчика в его пользу расходы на услуги представителя.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования и просил: обязать ответчика произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предусмотренного для работ 3.2 подкласса условий труда, согласно Федеральному закону от 15.12.2001 № 167 «Об обязательном пенсионном страховании» за период с 13.03.2018 по 06.02.2019; представить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту его регистрации корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, подтверждающие период его работы с 13.03.2018 по 31.12.2018 в плавсоставе на судах морского флота для обеспечения реализации права на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; при предоставлении сведений индивидуального (персонифицированного) учета в территориальные органы ПФР за 2019 год период работы с 01.01.2019 по 06.02.2019 включить в стаж работы, предоставляющий право на досрочное пенсионное обеспечение; произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом начисления надбавки к должностному окладу в размере 8% (с начислением районного коэффициента и полярных надбавок) за работу во вредных условиях труда за период с 05.03.2018 г. по 28.02.2019 в сумме 31863 рубля 50 копеек. Взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в сумме 6274 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 40000 (сорок тысяч) рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Акцентировал внимание на применении результатов специальной оценки условий труда, которые были проведены на головном корпусе СПК «19150» и не были применены к аналогичным плавучим кранам этого же проектирования.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему. Обратила внимание, что каждое исковое требование, заявленное истцом, имеет свой срок исковой давности. Поскольку истцом обжалуются существенные условия труда, определенные трудовым договором, полагала, что истец имеет право обжаловать данные условия, что отношения, сложившиеся между истцом и 566 отрядом судов обеспечения флота являются длящимися и срок исковой давности истцом не пропущен.

В судебном заседании представитель ответчика 566 отряда судов обеспечения флота возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнениях к нему. Обратил внимание, что результаты специальной оценки условий труда никем не обжаловались. Полагал, что истцом пропущен срок исковой давности. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители ответчика филиала Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» «1 финансово-экономическая служба» после перерыва в судебное заседание не явились, ранее возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Также полагали, что истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав истца и его представителя, представителей ответчиков, получив консультации специалистов, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Статьей 219 ТК РФ установлено, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

С 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому введены правила специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1).

Из положений ч. 4 данной статьи следует, что вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени); подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени).

Согласно ч. 4 ст. 27 указанного Федерального закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, установленных в части 1 статьи 17 настоящего Закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Судом установлено, что 13 августа 2003 года ФИО3 принят на работу в войсковую часть 31013 электриком судовым ПК-1150 (том 1 л.д. 171), с ним заключен трудовой договор. (том 1 л.д. 164-165). Также материалами дела подтверждается, что с 15 сентября 2014 года ФИО3 переведен машинистом крана (крановщиком) СПК-19150. В период с 15.09.2014 по 31.08.2018 истец работал машинистом крановщиком СПК-19150. С 01 сентября 2018 года был переведен машинистом (крановщиком) СПК-53150, где и работает до настоящего времени (том 1 л.д. 172, 174).

По условиям трудового договора, заключенного истцом с работодателем работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях (в соответствии со ст. 116 ТК РФ).

В соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда в 566 отряде судов обеспечения флота машинисту (крановщику) СПК-19150 был установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия труда 2 степени).

В ноябре 2017 года в соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодателем 566 отрядом судов обеспечения флота организовано проведение специальной оценки условий труда, которая проведена ООО «Северная аналитическая лаборатория» на рабочем месте машиниста (крановщика) СПК-19150.

Согласно результатам специальной оценки условий труда, утвержденной комиссией по проведению специальной оценки условий труда, условия на рабочем месте машиниста (крановщика) СПК-19150 относятся к 2 классу условий труда (допустимые) (том 1 л.д. 127-130), что подтверждается протоколами оценки условий труда по показателям уровня шума, уровней инфразвука, уровней вибрации общей, по показателям тяжести трудового процесса (том 1 л.д. 131-140).

Специальная оценка условий труда была проведена в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

На основании указанной оценки ФИО3 был уведомлен ответчиком о том, что в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, ему не будет предоставляться дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и производиться доплата к должностному окладу.

Истцу было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, согласно которым дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней предоставляться не будет.

Дополнительным соглашением от 05 марта 2018 года, заключенным между сторонами, внесены изменения в трудовой договор от 13 августа 2003 года в пункт 5.5 трудового договора внесены изменения и указано, что работнику не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работы с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях (в соответствии со ст. 116, 117 ТК РФ). Также внесены изменения в пункт 7.1 трудового договора и указано, что условия труда на рабочем месте работника допустимые (класс 2 согласно карте специальной оценки условий труда). В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения изменения в трудовой договор вступают в силу с 13 марта 2018 года (том 1 л.д. 166).

Указанное дополнительное соглашение от 05 марта 2018 года сторонами было подписано, истец согласился работать в новых условиях.

Заключение дополнительного соглашения 05 марта 2018 года к трудовому договору не противоречит положениям ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», поскольку работник имеет право на ранее установленные льготы и компенсации за вредные условия труда только при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте.

В материалы дела не представлено доказательств наличия на рабочем месте истца вредных условий труда 2 степени (подкласс 3.2), следовательно оснований для предоставления работнику гарантий, установленных ст. 117 ТК РФ, не имеется.

Кроме того, из пояснений сторон следует, что результаты специальной оценки условий труда от 29 ноября 2017 года никем оспорены не были.

При указанных обстоятельствах, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 (семи) календарных дней за период работы с 05.03.2018 по 01.03.2019; произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом начисления надбавки к должностному окладу в размере 8% (с начислением районного коэффициента и полярных надбавок) за работу во вредных условиях труда за период с 05.03.2018 по 28.02.2019 в размере 31863 рубля 50 копеек, а также взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6274 рубля 93 копейки.

Из консультации специалиста ГУ УПФР в г. Мурманске ФИО1 следует, что назначение досрочной страховой пенсии зависит не только от условий работы, периодов стажа, занятости, а также зависит от результатов специальной оценки труда, по которой производятся начисления дополнительных тарифов согласно ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации. В случае если занимаемая должность соответствует классу опасности 2, то вне зависимости от того, выходит судно в море или нет, работнику занимаемую данную должность не будет засчитываться стаж за работу в плавсоставе.

Из содержания ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что для плательщиков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, устанавливается дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда.

Кроме того, специалист - инспектор по кадрам 566 ОСО ФИО2 в судебном заседании также пояснила, что была проведена специальная оценка условий труда «СПК-19150», где работал истец, и по результатам специальной оценки условий труда класс был снижен у всего личного состава, за исключением повара. Результаты специальной оценки условий труда, отражаются в специальной пенсионной программе. Класс условий труда 2, не дает права на досрочную пенсию. С 2014 года, при назначении досрочной пенсии, обязательно учитываются результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части обязании ответчика произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предусмотренного для работ 3.2 подкласса условий труда, согласно Федеральному закону от 15.12.2001 № 167 «Об обязательном пенсионном страховании» за период с 13.03.2018 по 06.02.2019; представить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту его регистрации корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, подтверждающие период его работы с 13.03.2018 по 31.12.2018 в плавсоставе на судах морского флота для обеспечения реализации права на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; при предоставлении сведений индивидуального (персонифицированного) учета в территориальные органы ПФР за 2019 год период работы с 01.01.2019 по 06.02.2019 включить в стаж работы, предоставляющий право на досрочное пенсионное обеспечение удовлетворению также нее подлежат.

При указанных обстоятельствах, не подлежат удовлетворению и производные требования ФИО3 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов.

Разрешая ходатайство стороны ответчика 566 отряда судов обеспечения о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 27 августа 2019 года, путем подачи искового заявления в приемную Ленинского районного суда города Мурманска.

О том, что будет изменен размер выплачиваемой заработной платы, а также о прекращении предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда истец узнал 05 марта 2018 года, при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору. Таким образом, в соответствии со ст. 392 ТК РФ истец мог обратиться в суд за защитой нарушенных прав в течение трех месяцев, то есть до 05 июня 2018 года. Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения с настоящим иском в части обязания ответчика предоставить дополнительный отпуск и произвести перерасчет и выплату недополученной заработной платы.

Довод представителя истца о том, что срок исковой давности не пропущен, поскольку трудовые отношения являются длящимися, суд полагает несостоятельным и основанным на неверном толковании норм права. Кроме того, из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что ему достоверно стало известно об изменении размера заработной платы и прекращении предоставления дополнительного отпуска в связи с проведением специальной оценки условий труда именно 05 марта 2018 года, при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Относительно требования включить стаж работы истца в спорный период в стаж работы, предоставляющий право на досрочное пенсионное обеспечение и обязания ответчика уплатить дополнительный тариф, суд полагает, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку материалами дела подтверждается, что достоверно об указанных нарушениях истцу стало известно лишь в мае 2019 года (том 1 л.д. 21-25).

Стороной истца не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Каких-либо препятствий для своевременного обращения истца в суд не имелось и таких доказательств ни истцом, ни его представителем суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к филиалу Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» «1 финансово-экономическая служба», 566 отряду судов обеспечения флота об обязании предоставить дополнительный отпуск, произвести перерасчет и выплату заработной платы, произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов и предоставить корректирующие сведения в пенсионный орган – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. Засыпкина