Решение № 2-5784/2017 2-5784/2017~М-5049/2017 М-5049/2017 от 28 декабря 2017 г. по делу № 2-5784/2017

Дело № 2-5784/2017

Изготовлено 29.12.2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 декабря 2017 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего Молчановой Е.В.,

при секретаре Житниковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Евро Сталь» о взыскании пособия по уходы за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Евро Сталь» о взыскании пособия по уходы за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь ФИО1, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Пособие по беременности и родам и единовременная выплата при рождении ребенка былы выплачены ей в полном объеме, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до настоящего времени не выплачены. В связи с тем, что работодатель не производил выплату пособия, она обратилась в ГУ МРО ФСС РФ с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком, однако Учреждением ей было отказано по тем основаниям, что ООО «Евро Сталь» является действующим юридическим лицом, осуществляет свою деятельность и получает прибыль.

Полагая действия работодателя незаконными, просит суд взыскать с ответчика ООО «Евро Сталь» пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 59607 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия в сумме 1175 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, дело просила рассмотреть без своего участия.

Представитель ответчика ООО «Евро Сталь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, как простой, так и заказной корреспонденцией по адресу нахождения Общества, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, подлежащей применению к судебным извещениям и вызовам участников процесса, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ 23.06.2015 N 25 повестка, направленная юридическому лицу, по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом, считается полученной, даже если соответствующее лицо фактически там не находится или если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Представитель третьего лица ГУ - МРОФСС РФ в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований не возражала, указав, что задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком подлежит взысканию, разрешение остальных требований оставила на усмотрение суда.

При указанных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела Ленинского районного суда г. Мурманска №, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Судом установлено, что 0ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕвроСталь» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу на должность <данные изъяты>.

Запись о приеме истца на работу внесена в ее трудовую книжку, из которой следует, что истец работает в ООО «Евро Сталь» в указанной должности по настоящее время.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статьей 3 Федерального закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены виды государственных пособий, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплата которого в силу ст. 4 Закона производится за счет средств Фонда социального страхования РФ. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

На основании части 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» со дня предоставления указанного отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет данной работнице выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с частью 1 статьи 14 указанного Федерального закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.В соответствии со статьей 15 указанного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (статья 13 указанного Федерального закона).

Согласно копии свидетельства о рождении серии I-ДП №, ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь - ФИО1.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком в количестве 479 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заочным решением Ленинского районного суда г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Евро Сталь» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 21717 рублей 71 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41656 рублей 14 копеек, компенсация за задержку выплаты пособий в сумме 3197 рублей 41 копейку, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно расчету истца сумма задолженности пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 59607 рублей 77 копеек.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу денежных средств, а также доказательств, опровергающих размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им полутора лет, не представлено, суд взыскивает невыплаченное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59607 рублей 77 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не производилась.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты причитающихся истцу сумм пособия, размер денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1175 рублей 85 копеек.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, принимается судом..

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем срока выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1175 рублей 85 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены права истца на своевременное получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, суд находит обоснованным требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме 500 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная госпошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Евро Сталь» о взыскании пособия по уходы за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евро Сталь» в пользу ФИО2 невыплаченное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59607 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1175 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 61283 (шестьдесят одна тысяча двести восемьдесят три) рубля 62 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евро Сталь» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2323 (две тысячи триста двадцать три) рубля 51 копейку.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Председательствующий Е.В. Молчанова