Решение № 2-616/2017 2-616/2017~М-715/2017 М-715/2017 от 1 декабря 2017 г. по делу № 2-616/2017

Дело № 2 - 616 / 2017 год


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2017 года г. Барыш Ульяновской области

Барышский городской суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой Е.И., при секретаре Киселевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Калатея» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Калатея» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Мотивируя заявленное требование, истец указал, что 19.06.2017 года он был принят на работу в ООО «Калатея» на должность каменщика. Работодателем трудовой договор ему не выдавался, а был выдан только договор подряда от 19.06.2017 г. Место работы было определено: д.Екатериновка Барышского района. В его обязанности входил: укладка кирпича в здании котельной, коровника и телятника. Ему был установлен оклад в размере 45 000 руб., зарплата работодателем выдавалась два раза в месяц - 25 числа аванс, 10 числа расчет. Фактически он получил заработную плату за июнь 2017 года в сумме 45 000 руб. и аванс за июль в сумме 15 000 руб., в получении данных денег расписывался в расчетных ведомостях. Работа им выполнялась надлежащим образом. Претеензий со стороны работодателя к поручаемой работе не имелось, однако работодатель прекратил выплату заработной платы и сказал, что он (истец) уволен. Неоднократные требования к работодателю о выплате заработной плате, о производстве расчета при увольнении оставлены без удовлетворения. Просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 744 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержав заявленные требования, привел аналогичные доводы.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против иска возражал. Из пояснений представителя следует, что с истцом 19.06.2017 г. действительно был заключен договор подряда, согласно которому истец обязался выполнить следующие работы: укладка кирпича в здании котельной, коровника и телятника на территории ООО «Калатея» в с.Екатериновка Барышского района. Согласно данному договору оплата производится по факту сдачи-приемки выполненных подрядчиком работ. В связи с тем, что с истцом не возникало трудовых отношений, то не был издан приказ о приеме на работу, не оформлялось и иных кадровых документов. На момент подачи иска ФИО1 работы по договору подряда выполнены не были, акт сдачи-приемки выполненных работ в бухгалтерию представлен не был. Просит в иске отказать.

Проверив представленные доказательства, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит требование ФИО1 не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует и установлено судом, 19.06.2017 г. между ФИО1 и ООО «Калатея» заключен договор подряда, по которому ООО «Калатея» поручило и обязалось оплатить, а подрядчик ФИО1 - выполнить и сдать работы: укладка кирпича в здании котельной, коровника и телятника. В суде установлено, что объект расположен по адресу: д.Екатериновка Барышского района на территории ООО «Калатея» по его фактическому адресу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Как усматривается из материалов дела, истцом в качестве доказательств, подтверждающих основание заявленных исковых требований, представлен лишь договор подряда от 19.06.2017 г.

Действительно трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный ст. 19.1 ТК РФ механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом, любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, т.е. он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор, в данном случае договор подряда.

В рассматриваемом деле истец не представил суду каких-либо доказательств существования между сторонами трудовых отношений, напротив, обстоятельства указывают на то, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. За время своей работы ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы не представлено.

Напротив, к материалам дела приобщен договор подряда от 19.06.2017 г., отвечающий признакам главы 37 ГК РФ, который подписан истцом и руководителем - представителем ответчика, что указывает на наличие воли сторон на заключение договора гражданско - правового характера.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Калатея» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение одного месяца.

Судья Е.И. Гаврилова

Мотивированное решение изготовлено 6 декабря 2017 года