Решение № 2-334/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-334/2017

Дело № 2-334/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года село Карпогоры

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Галкина С.А., при секретаре судебного заседания Пукановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Сокольская центральная районная больница» к ФИО1 (С.) Ю.А. о взыскании денежных средств за профессиональное обучение,

у с т а н о в и л:

бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области «Сокольская центральная районная больница» (далее – Сокольская ЦРБ) обратилось в суд с иском к ФИО1 (С.) Ю.А. о возмещении затрат, произведенных за профессиональное обучение в размере 152 000 руб., взыскании штрафа в размере 304 000 руб. и расходов по уплате госпошлины в размере 8 120 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что 12.07.2011 между <...> медицинским университетом (Университет), Сокольской ЦРБ (Больница) и ответчиком С. Ю.А. (Студент) был заключен договор о целевой контрактной подготовке специалистов, предмет договора- обучение студента по специальности «Стоматология-060105» и по возможности- оказание Больницей содействия студенту в период его обучения в виде материальной поддержки, организации прохождения практики и других действий. В силу п.2.2.2 договора Студент обязан после окончания обучения в Университете прибыть в течение двух месяцев в Больницу и отработать в ней по специальности не менее 5 лет. При невозможности трудоустройства в Больнице прибыть в Департамент здравоохранения Вологодской области для решения вопросов о трудоустройстве и в лечебно-профилактических учреждениях области. Разделом 3 договора предусмотрена ответственность сторон в случае невыполнения или ненадлежащего исполнения условий договора. В силу п.3.3. Студент обязан возместить Больнице, средства выплаченные Студенту в установленных случаях. В соответствии с п.1 договора от 12.07.2011 Больницей был заключен договор от 13.12.2012 и дополнительное соглашение о материальной помощи студенту и назначена сумма материальной помощи с января по август в размере 3000 руб. в месяц, в 2014, 2015, 2016 – в размере 4000 руб. в месяц. Пунктом 6 предусмотрено возмещение студентом затрат и выплата штрафа. Ответчику за период с 01.01.2013 по апрель 2016 года была выплачена материальная помощь в общей сумме 152 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ С. Ю.А. вышла замуж и сменила фамилию на «ФИО1». В мае 2016 года ответчик обратилась с заявлением о возможности расторжения трехстороннего целевого договора. В связи с исполнением условий договора в полном объеме истец направил свои возражения по расторжению договора. Начальник Департамента здравоохранения Вологодской области указал на возможность расторжения договора с условием компенсации затраченных средств на материальную помощь и выплатой штрафа в двукратном размере от оказанной помощи. Между тем закончив ученичество в июле 2016 года, ответчик заключила трудовой договор от 01.09.2016 с ГБУЗ АО «...», по которому ФИО2 принята на должность врача-стоматолога на полную ставку. При этом трудовой договор с БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» не был заключен, после обучения ответчик для трудоустройства не прибыла. Специальность, полученная ответчиком, востребована в Сокольском районе. Детского стоматолога ждали, приготовили жилье и готовы были обеспечить мерами социальной поддержки в форме компенсации по квартплате.

До настоящего времени ответчик не возместила указанные затраты.

Истец Сокольская ЦРБ о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом. Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержав исковые требования в полном объеме, просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д.86).

Ответчик ФИО1 (С.) Ю.А. в ходе судебного заседания исковые требования в части возмещения 152 000 рублей признала. С требованием о взыскании штрафа в двукратном размере не согласилась. В возражениях сослалась на то, что невыполнению условий договора, а именно не прибытие для трудоустройства в Сокольскую ЦРБ с ее стороны послужили уважительные причины, так как в период обучения она вышла замуж и устроилась на работу в ГБУЗ АО «...» по месту трудоустройства ее мужа.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала возражения в части заявленных требований о взыскания штрафа, полагая, что в этом случае в качестве признания уважительности причины расторжения ФИО1 (С.) Ю.А. договора о целевой контрактной подготовке специалистов, подлежат применению по аналогии положения ст. 80 ТК РФ, в силу которой, переезд супруга к новому месту работы признается уважительной причиной.

В соответствии с ч.ч.3,5 ст.167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя истца.

Заслушав ответчика и её представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Отношения по профессиональному обучению, субъектами которых выступают лицо, ищущее работу (ученик), и его будущий работодатель, в силу прямого указания ст. ст. 1, 205 ТК РФ, являются непосредственно связанными с трудовыми (а именно - предшествующими трудовым) и регулируются нормами трудового законодательства.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, - работников данной организации.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

До 06 декабря 2013 года действовало Постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием».

В соответствии с пунктом 1 утвержденного названным постановлением Положения, основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации, является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций, учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств, указанных бюджетов.

При этом согласно пункту 4 Положения целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до 3 лет с конкретным работодателем.

Договором должны быть определены обязательства сторон, в том числе и формы взаимной ответственности.

В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», действовавшим до 01 сентября 2013 года, для лиц, освоивших образовательные программы высшего медицинского и высшего фармацевтического образования, условием для занятия ими указанных должностей является первичная годичная послевузовская подготовка (интернатура), подтверждаемая удостоверениями установленного образца (пункт 7 статьи 6).

Порядок получения основной специальности через обучение в интернатуре установлен и приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 07 июля 2009 года № 415н «Об утверждении квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения».

Пунктом 7 Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года № 942, была предусмотрена возможность возмещения причиненных в результате невыполнения контракта затрат.

Согласно принятому 27 ноября 2013 года Постановлению Правительства Российской Федерации № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Установлены основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно статьям 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

Из материалов дела следует, что в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием 12.07.2011 между <...> медицинским университетом (Университет), Сокольской ЦРБ (Больница) и ответчиком С. Ю.А. (Студент) был заключен договор о целевой контрактной подготовке специалистов, предмет договора- обучение студента по специальности «Стоматология-060105» и по возможности - оказание Больницей содействия Студенту в период его обучения в виде материальной помощи, организации прохождения практики и других действий (л.д.7-8).

Согласно вышеуказанному договору о целевой контрактной подготовке специалистов Университет обязался обеспечить условия для освоения Студентом основной программы в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и по окончании обучения Студента направить его в распоряжение Больницы (п.2.1.1 и. п.2.1.2); ответчик С. Ю.А. обязалась прибыть после окончания обучения в Университете в течение двух месяцев в Сокольскую ЦРБ и отработать в ней по специальности не менее 5 лет, при невозможности трудоустройства в больнице прибыть в Департамент здравоохранения Вологодской области для решения вопроса о трудоустройстве в лечебно-профилактических учреждениях области (п.2.2.2); больница обязалась принять студента на работу после завершения обучения на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор. При невозможности трудоустройства в больнице направить специалиста в департамент здравоохранения для решения вопроса о трудоустройстве в лечебно-профилактических учреждениях области (п.п.2.4.2); студент обязан возместить Больнице средства, выплаченные студенту по настоящему договору в случаях: отчисления студента из Университета по неуважительной причине, при отказе приступить к учебе по истечении академического отпуска без уважительных причин, нарушения студентом обязанности предусмотренной п.2.1.2. договора (п.3.3); договор вступает в силу со дня зачисления студента в Университет и действует до окончания его обучения в: интернатуре, ординатуре (п.1.2).

13.12.2012 между Сокольской ЦРБ и С. Ю.А. заключен договор о материальной помощи студенту, место прохождения обучения ГБОУ ВПО <...>, по специальности «Стоматология», в соответствии с условиями которого Сокольская ЦРБ обязалась на период обучения выплачивать С. Ю.А. ежемесячно за каждый месяц обучения стипендию в размере 3000 руб., данные средства выплачиваются в качестве материальной помощи путем безналичного перечисления на указанный студентом в письменном виде счет (л.д.3), студент по окончании прохождения интернатуры обязуется отработать в учреждении в соответствии с трудовым договором и полученной специальностью на менее 5 лет с момента наступления даты начала работы (п.4), в случае неисполнение п.4 настоящего договора по вине студента, она обязана в полном объеме возместить Сокольской ЦРБ затраты, связанные с обучением, в том числе полученные от Учреждения денежные средства (п.6), настоящий договор вступает в силу и действует с момента подписания сторонами до момента полного исполнения сторонами обязательств (п.7); по инициативе студента, договор может быть расторгнут при условии полного возмещения расходов учреждению по исполнению настоящего договора, произведенного студентом до момента предполагаемого расторжения договора (п.9.2) (л.д.10-11).

23.08.2013 между Сокольской ЦРБ и С. Ю.А. заключено дополнительное соглашение №*** к договору о материальной помощи студенту от 13.12.2012, в соответствии с которым изложены в новой редакции:

п.3. договора от 13.12.2012: «на период обучения студента Сокольская ЦРБ обязалась выплачивать ежемесячно за каждый месяц прохождения обучения стипендию в размере 4000 руб., данные средства выплачиваются в качестве материальной помощи путем безналичного перечисления на указанный в письменном виде студентом счет. Учреждение имеет право изменять размер стипендии в зависимости от рейтинга итоговой оценки студента» (п. 1 дополнительного соглашения);

п.6 договора от 13.12.2012: «При досрочном расторжении договора по инициативе студента, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим договором, со стороны студента, последний обязан возместить в полном объеме расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, понесенные учреждением, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов» (п. 3 дополнительного соглашения);

п.6.1 договора от 13.12.2012 дополнен: «Студент освобождается от возврата расходов, понесенных учреждением в связи с расторжением настоящего договора по своей инициативе в следующих случаях: если супруг, проходящий военную службу по контракту в ВС РФ, службы в ОВД, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждения и органах УИС, направляется служить в место, находящееся за пределами муниципального образования, в котором расположено медицинское учреждение, являющееся работодателем по настоящему договору; по заключению медицинской организации один из его родителей или супруг, которые являются инвалидами первой группы, либо ребенок-инвалид, нуждаются в постоянном уходе (п. 3 дополнительного соглашения);

раздел 7 договора от 13.12.2012 дополнен: «Прекращение договора от 13.12.2012 возможно в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ» (п.4 дополнительного соглашения).

Согласно свидетельству о заключении брака, выданного Архангельским территориальным отделом агентства ЗАГС Архангельской области, между Ш. и С. Ю.А., ДД.ММ.ГГГГ заключен брак, ответчику присвоена фамилия ФИО1 (л.д.20).

11.05.2016 ответчик С. Ю.А. обратилась к истцу о рассмотрении вопроса о расторжении целевого договора от 12.07.2011 (л.д.16).

10.06.2016 БУЗ «Сокольская ЦРБ» направило ректору ГОУ ВПО <...> письмо о несогласии расторжения студентом С. Ю.А. в одностороннем порядке договора о целевой контрактной подготовке, поскольку больница нуждалась в данном специалисте, с просьбой недопущения Университетом трудоустройства С. после окончания в другое лечебное учреждение (л.д.17).

30.08.2016 в адрес Сокольской ЦРБ поступила информация из ГБУЗ Архангельской области «...» о том, что в случае расторжения договора о целевой контрактной подготовке специалистов со студенткой С. Ю.А., ей будет предоставлено рабочее место врача –стоматолога в ГБУЗ АО «...», молодой специалист будет обеспечен жильем, также сообщено, что супруг Ш., являющийся студентом - целевиком ГОУ ВПО <...> в дальнейшем, также будет обеспечен работой по специальности и жильем (л.д.19).

Как следует из диплома специалиста №*** регистрационный номер №***, ФИО2 выдан диплом ГБОУ ВПО «...» Министерства здравоохранения РФ г.Архангельска по специальности «Стоматология», и ей присвоена квалификация «Врач-стоматолог общей практики».

Согласно сведений содержащихся в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (официальный сайт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/) уровень образования ФИО2: высшее образование-

специалитет, магистратура; срок обучения 5 лет; год поступления-ГГГГ; год окончания-ГГГГ.

ФИО1 (С.) Ю.А. с 01.09.2016 трудоустроена в ГБУЗ Архангельской области «...», а именно приступила к работе в должности врача –стоматолога, на основании своего заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от 01.06.2016 и приказа главного врача ГБУЗ Архангельской области «...» №*** от 01.09.2016, без срока испытания.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, <...> медицинским университетом и Сокольской ЦРБ со своей стороны принятые обязательства по договору о подготовке специалиста с высшим образованием, а также договору о материальной помощи со стороны истца в период обучения ответчика выполнены в полном объеме. При этом ответчик нарушила условия данных договоров и не выполнила свои обязательства по отношению к Сокольской ЦРБ, т.е. по окончании обучения в Университете не прибыла в Сокольскую ЦРБ для трудоустройства и соответственно трудовой договор с истцом не был заключен.

Поскольку ответчик по собственному желанию изъявила желание о расторжении договора о целевой контрактной подготовке специалистов, т.е. без уважительных причин не выполнила условия контракта, это влечет возмещение ответчиком затрат истца, связанных с ее обучением в Университете.

Ответчиком понесенные истцом затраты, связанные с ее профессиональным обучением в размере 152 000 руб. не оспорены, доказательств, возмещения или неправильного начисления указанной суммы, не предоставлено.

Таким образом, на основании анализа указанных выше норм права и с учетом того, что ответчик получила высшее образование по специальности, в период обучения получала от истца ежемесячную материальную помощь, без уважительных причин не прибыла в Сокольскую ЦРБ или Департамент здравоохранения Вологодской области для трудоустройства, нарушив условия заключенных договоров с Сокольской ЦРБ, при этом ответчик может использовать знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых функций у другого работодателя, суд пришел к выводу, что исковые требования Сокольской ЦРБ являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. С ответчика в пользу Сокольской ЦРБ подлежат взысканию расходы по выплате материальной помощи в период обучения в <...> медицинском университете ФИО1 (С.) Ю.А. с 01.01.2013 по апрель 2016 года в общей сумме 152 000 руб., а также штраф в двукратном размере от указанной суммы - 304 000 руб. (152000 руб. х 2).

При этом возражения ответчика и её представителя в части взыскания штрафа в размере 304 000 руб., суд находит необоснованными и несоответствующими действующему законодательству.

Данные возражения, со ссылкой на уважительность расторжения ученического договора в связи с переездом к месту жительства супруга, противоречат и не соответствуют условиям договоров о целевом обучении и об оказании материальной помощи студенту, подписанных сторонами.

Согласно условий договора о целевой контрактной подготовке специалистов от 12.07.2011 договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, при этом студент освобождается от возмещения понесенных работодателем в рамках выполнения настоящего договора расходов при досрочном расторжении настоящего договора по инициативе больницы, а также в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств больница; при отказе в приеме на работу работодатель возмещает студенту, понесенные им расходы по исполнению условий договора (проезд по месту нахождения работодателя и обратно и пр.), а также студент обязан возместить Больнице средства, выплаченные студенту по настоящему договору в случаях: отчисления студента из Университета по неуважительной причине, при отказе приступить к учебе по истечении академического отпуска без уважительных причин, нарушения студентом обязанности предусмотренной п.2.1.2. договора.

Согласно п.6.1 договора об оказании материальной помощи студенту с учетом дополнительного соглашения студент освобождается от возврата расходов, понесенных учреждением в связи с расторжением настоящего договора по своей инициативе в случаях, если супруг, проходящий военную службу по контракту в ВС РФ, службы в ОВД, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждения и органах УИС, направляется служить в место, находящееся за пределами муниципального образования, в котором расположено медицинское учреждение, являющееся работодателем на настоящему договору; по заключению медицинской организации один из его родителей или супруг, которые являются инвалидами первой группы, либо ребенок-инвалид, нуждаются в постоянном уходе. Таких обстоятельств по делу не установлено.

При этом взыскание штрафа в двукратном размере предусмотрено типовой формой договора о целевом обучении, утвержденной 27 ноября 2013 года Постановлением Правительства Российской Федерации № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», ч.7 ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Причем не заключение после обучения ответчиком по собственной инициативе трудового договора с Сокольской ЦРБ, служит одним из оснований для применения штрафа.

Ссылка представителя ответчика на ст.80 ТК РФ недопустима, поскольку данная норма предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника, в том числе ранее двухнедельного срока после предупреждения об увольнении при наличии уважительных обстоятельств. Притом что обычный переезд к месту жительства супруга не относится к уважительным причинам, а ответчик не являлась работником Сокольской ЦРБ.

Поэтому не имеют юридического значения для разрешения данного спора предоставленные ответчиком в копиях: свидетельство о заключении брака ответчиком, свидетельство о регистрации по месту пребывания ФИО2 и ее супруга Ш., справка об обучении Ш. и договора о подготовке кадров высшей квалификации от 15.04.2017 заключенного Ш.

Исходя из материалов дела и условий, заключенных истцом и ответчиком письменных договоров, оснований, позволяющих суду признать исключительными обстоятельствами, причины не исполнения ответчиком обязательств по трудоустройству в Сокольской ЦРБ и соответственно освобождению ее от штрафа, не имеется, доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу Сокольской ЦРБ подлежат взысканию 8120 руб., в счет возмещения расходов по уплате истцом госпошлины при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.98, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Сокольская центральная районная больница» к ФИО1 (С.) Юлии Андреевне удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (С.) Ю.А. в пользу бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Сокольская центральная районная больница» расходы, связанные с профессиональным обучением, в сумме 152 000 рублей и штраф в размере 304 000 руб., а также в счет возмещения расходов по уплате госпошлины в размере 8120 руб., всего в общей сумме 464 120 (Четыреста шестьдесят четыре тысячи сто двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме 26 октября 2017 года путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья С.А. Галкин