Решение № 2-3059/2025 2-3059/2025~М-2446/2025 М-2446/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-3059/2025

Дело № УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2025 года гор. Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Данилова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Лаврухиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу "Аквасток" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО "Аквасток", в котором с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в свою пользу остаток невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 копеек, компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 101 612 руб. 99 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 19 апреля 2025 года по 11 сентября 2025 года в размере 30 865 руб. 91 коп., за период с 12 сентября 2025 года по 07 ноября 2025 года в размере 6 584 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 15 000 рублей, по оплате нотариальной доверенности – 2 200 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01 марта 2024 года по 18 апреля 2025 года она работала в ЗАО "Аквасток" в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от 01 марта 2024 года №. В соответствии с пунктом 2.2.4 Трудового договора, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 29 500 рублей в месяц и премии до 25%.

04 апреля 2025 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому стороны пришли к взаимному согласию и договорились о прекращении трудовых отношений с 18 апреля 2025 года. Согласно пункту 3 Соглашения, ответчик обязался в день расторжения трудового договора (последний рабочий день) - 18 апреля 2025 года выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и причитающуюся заработную плату в установленном порядке; выплатить дополнительное выходное пособие в размере четырех среднемесячных заработных плат.

Приказом от 18 апреля 2025 года №-л ФИО1 была уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения истцу был выдан приказ о прекращении трудового договора и трудовая книжка, однако расчет произведен не был.

При увольнении истцу не были выплачены: заработная плата за март-апрель 2025 года в размере 64 400 руб. 28 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 429 руб. 89 коп., компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере 105 331 руб. 59 коп.

В мае 2025 года ответчик произвел выплату заработной платы в размере 23 619 руб. 28 коп., <дата> ответчик произвел выплату заработной платы в размере 59 202 руб. 17 коп.

Учитывая, ЗАО "Аквасток" компенсация при увольнении по соглашению сторон истцу не была произведена, при этом действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред в связи с потерей постоянного заработка и денежных средств на содержание семьи, ФИО1 обратилась в суд с рассматриваемым исковым заявлением.

В судебное заседание истец не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО "Аквасток" не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, возражений на иск, а также сведений об уважительности неявки суду не представил.

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, на уточненных исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, дав оценку установленным обстоятельствам и собранным доказательствам в их совокупности, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Исходя из пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 №40-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5», по своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренная трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), является выходным пособием, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка.

При этом стороны трудового договора обладают свободой усмотрения (ограничивающее влияние на которое может, однако, оказывать бюджетное финансирование работодателя, его нахождение в состоянии ликвидации или в процедурах, применяемых в деле о банкротстве, и пр.) не только в отношении включения данного условия в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении (за исключением случаев, предусмотренных законом, в частности статьей 349.3 Трудового кодекса РФ), но и в отношении конкретного размера выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении по соглашению сторон.

Односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого им на себя в рамках соглашения с работником обязательства по выплате работнику выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, приводит к тому, что работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал, подписывая содержащие такое условие трудовой договор и (или) соглашение. Тем самым работник, который как при заключении трудового договора, так и при его расторжении по соглашению сторон исходил из добросовестности работодателя (в лице его представителя) при выполнении взятых им на себя обязательств, вынужден нести (причем единолично) риск неблагоприятных последствий, связанных с поведением конкретного должностного лица работодателя.

Между тем условие трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, - даже если его включение в трудовой договор и (или) соглашение явилось результатом действий руководителя организации, которые в конкретных обстоятельствах не в полной мере отвечали критериям добросовестности и разумности, но при этом оно формально не противоречит закону - никоим образом не влечет недействительность трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части. Напротив, будучи направленным на улучшение положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством и подзаконными нормативными актами, такое условие подлежит применению, а значит, в силу принципа добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств порождает подлежащее безусловному исполнению обязательство работодателя о выплате работнику выходного пособия в согласованном сторонами размере, что, однако, не исключает - при наличии к тому оснований - последующего применения к руководителю данной организации, подписавшему содержащие подобное условие трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении, установленных законом правовых механизмов привлечения к ответственности за ущерб, причиненный юридическому лицу в связи с осуществлением в пользу работника такого рода выплаты.

Положения статьи 236 Трудового кодекса РФ устанавливают, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 01 марта 2024 года между ЗАО "Аквасток" и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу на должность бухгалтера с окладом 29 500 рублей в месяц и премиями – до 25%.

04 апреля 2025 года между ЗАО "Аквасток" и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому стороны договорились о прекращении трудовых отношений 18 апреля 2025 года. В день расторжения трудового договора (последний рабочий день) 18 апреля 2025 года работодатель обязался: выплатить работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и причитающуюся заработную плату в установленном порядке; дополнительное выходное пособие в размере четырех среднемесячных заработных плат; выдать работнику сведения о трудовой деятельности (трудовую книжку).

18 апреля 2025 года ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно справке бухгалтерии ЗАО "Аквасток" от 18 апреля 2025 года, выданной истцу, задолженность по заработной плате по состоянию на 18 апреля 2025 года составляет: заработная плата за март - апрель 2025 года – 64 400 руб. 28 коп., компенсация за отпуск – 66 557,05 руб.; компенсация при увольнении по соглашению сторон (четыре среднемесячных заработных плат) – 105 331 руб. 59 коп.

Исходя из искового заявления, ЗАО "Аквасток" истцу произведены следующие выплаты: в мае 2025 года в размере 23 619 руб. 28 коп.; 11 сентября 2025 года в размере 59 202 руб. 17 коп.

Согласно расчетам размера исковых требований, компенсации за задержку зарплаты, выполненным в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, представленным истцом и, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не оспоренным ответчиком, которые суд признает арифметически верными.

Поскольку положения Соглашения о расторжении трудового договора от 04 апреля 2025 года в установленном законом порядке ответчиком оспорены не были и не были признаны судом недействительными; в материалах дела отсутствуют сведения, подтверждающие произведение ответчиком компенсации при увольнении по соглашению сторон, предусмотренной Соглашением от 04 апреля 2025 года, в размере четырех среднемесячных заработных плат, а доказательств обратному суду, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, ЗАО "Аквасток" не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ЗАО "Аквасток" компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 копеек, компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 101 612 руб. 99 коп., процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 19 апреля 2025 года по 11 сентября 2025 года в размере 30 865 руб. 91 коп., в период с 12 сентября 2025 года по 07 ноября 2025 года в размере 6 584 руб. 56 коп.

Истцом также заявлено требование о возмещении морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, до настоящего времени не получившей полагающуюся ей выплату при увольнении, суд считает возможным частично удовлетворить заявленные требования и взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее - постановление Пленума от 21 января 2016 г. N 1) разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Суд приходит к выводу о том, что стоимость услуг представителя ФИО2 в суде первой инстанции в размере 15 тысяч рублей, не завышена и соответствует критерию разумности, возражений относительно указанного размера расходов на представителя от ответчика не поступило.

Суд также полагает, что расходы ФИО1 на оформление нотариальной доверенности на ФИО2 взысканию с ЗАО "Аквасток" не подлежат, поскольку указанная доверенность выдана не на представление ее интересов по настоящему делу, а является общей, может использоваться и в иных гражданских и административных делах.

Поскольку истец была освобождена от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 8 172 рубля, исходя из того, что истцом заявлены требования имущественного характера о взыскании денежных средств и требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Аквасток» - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Аквасток» (ИНН №) пользу ФИО1 (СНИЛС №), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 копеек, компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 101 612 руб. 99 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 19 апреля 2025 года по 11 сентября 2025 года в размере 30 865 руб. 91 коп., в период с 12 сентября 2025 года по 07 ноября 2025 года в размере 6 584 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на представителя в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 174 064 (Сто семьдесят четыре тысячи шестьдесят четыре) рубля 06 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Аквасток» о взыскании расходов по нотариальному удостоверению доверенности в размере 2 200 рублей – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Аквасток» (ИНН № в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 172 (Восемь тысяч сто семьдесят два) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2025 года.

Судья Н.В. Данилов