Решение № 2-1053/2021 2-1053/2021(2-5261/2020;)~М-4205/2020 2-5261/2020 М-4205/2020 от 11 июля 2021 г. по делу № 2-1053/2021

Дело <номер>

УИД 18RS0<номер>-49


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Риант» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Риант» о возложении обязанности начислить и уплатить за ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов от заработной платы истца за период с <дата> до даты фактического увольнения, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности производитель работ с <дата>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> до момента фактического восстановления на работе из расчета средней заработной платы за пол года, предшествовавшие дню увольнения, возмещении морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что с <дата> трудоустроен в ООО СК «Риант» на должность производителя работ. <дата> истцу установлена третья группа инвалидности сроком до <дата>, что подтверждается справкой серии МСЭ-2018 <номер> от <дата>. Приказом <номер> от <дата> истец уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании проведенной ответчиком <дата> специальной оценки условий труда, в результате которой должности истца (производитель работ) присвоен подкласс условий труда 3.1 в связи с тяжестью трудового процесса по показателю рабочей позы в процентах от рабочего времени (65% стоя при допустимом 60%). Проведенной СОУТ для снижения тяжести труда рекомендовано организовать рациональные режимы труда и отдыха. Для снижения тяжести трудового процесса ответчик мог установить для истца дополнительный перерыв для отдыха продолжительностью 24 минуты (5% от общего времени работы). В связи с тем, что инвалидность истца носит временный характер (до <дата>), а срок с момента проведения СОУТ до истечения установленного срока инвалидности составляет менее четырех месяцев, увольнение истца по укзанному основанию является незаконным. Кроме того, истцом <дата> подано заявление на отпуск с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, ответчик не мог отказать в его предоставлении. Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске не допускается.

В последующем истец исковые требования уточнил, просил взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 94018 руб. и далее по день фактического восстановления на работе из расчета 671,56 руб. в день.

Также просил распределить судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Требование истца о возложении обязанности начислить и уплатить за ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов от заработной платы истца за период с <дата> до даты фактического увольнения выделено в отдельное производство отдельным определением суда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Признал факт того, что его среднедневной заработок составляет 671,56 руб. в день.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал. Поддержал доводы возражений на исковое заявление, согласно которым истец известил ответчика о своей инвалидности только <дата>. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от <дата><номер> «О временном порядке признания лица инвалидом», инвалидность продлевается на срок 6 месяцев и устанавливается с даты, до которой была установлена инвалидность при предыдущем освидетельствовании. Таким образом, истец нуждался во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев. У работодателя отсутствуют вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья работника. В связи с чем считает увольнение законным.

УПФР в <адрес> (межрайонное) Удмуртской Республике исключено из числа третьих лиц в связи с выделением требования истца о возложении обязанности начислить и уплатить за ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отдельное производство.

Выслушав мнение истца, его представителя и представителя ответчика, проверив полномочия представителей сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требование истца о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Приказом ООО Строительная компания «Риант» от <дата><номер> ФИО1 принят на работу на должность производитель работ с <дата>.

<дата> ФИО1 выдана справка серии МСЭ-2018 <номер> об установлении инвалидности по общему заболеванию, третья группа инвалидности. Инвалидность установлена повторно <дата> на срок до <дата>, дата очередного освидетельствования <дата>.

Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида <номер><дата>/2020 к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина <номер>.3.18/2020 от <дата>, истцу установлена третья группа инвалидности, степень ограничения способности к самообслуживанию первая, способности к передвижению – первая, способности к трудовой деятельности – первая. Истец нуждается в проведении медицинской реабилитации на срок с <дата> до <дата>. Истец имеет стойкое нарушение функции сердечно-сосудистой системы, и ему противопоказаны виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей. Истцу доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда.

<дата> работодателем проведена специальная оценка условий труда работников.

Согласно карте специальной оценки условий труда работников от <дата><номер>.1.0.4 по должности производитель работ, класс условий труда по критерию «тяжесть трудового процесса» - 3.1, итоговый класс условий труда – 3.1. Указано: «возможность применения труда инвалидов – нет».

По результатам специальной оценки условий труда даны рекомендации по улучшению условий труда для должности «производитель работ»: организовать рациональные режимы труда и отдыха.

Приказом ООО Строительная компания «Риант» от <дата><номер> ФИО1 уволен <дата> в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ подписан директором ООО Строительная компания «Риант» ФИО4

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в числе прочего: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Согласно ст. 224 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать, для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Частью 3 ст. 73 ТК РФ определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 этого кодекса.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Следовательно, для проверки законности увольнения ФИО1 по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ суду следовало определить, нуждался ли ФИО1 в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, если да, то на какой срок (до четырех месяцев, либо более четырех месяцев), имелись ли у работодателя на эту дату вакантные должности, работу по которым ФИО1 по состоянию здоровья с учетом его квалификации мог выполнять; предлагались ли эти вакансии работодателем ФИО1

В силу ст. ст. 7, 8 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от <дата> N 181-ФЗ (в ред. Федерального закона от <дата> N 160-ФЗ) медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица, с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством Российской Федерации.

Порядок и условия признания лица инвалидом установлены постановлением Правительства РФ от <дата> N 95, утвердившим Правила признания лица инвалидом.

Согласно п. 8 указанных Правил при установлении гражданину группы инвалидности одновременно определяется в соответствии с классификациями и критериями, предусмотренными приказом Минздравсоцразвития России от <дата> N 535, степень ограничения его способности к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения), либо группа инвалидности устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности.

Гражданину, признанному инвалидом, согласно пункту 36 Правил выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Для гражданина, признанного инвалидом, специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро), проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается индивидуальная программа реабилитации, которая утверждается руководителем соответствующего бюро.

Из изложенного следует, что решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации являются единственными документами, выдаваемыми данным учреждением по результатам проведения медико-социальной экспертизы, и в силу ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - обязательными для организаций, учреждений.

Таким образом, справка об установлении инвалидности истцу и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная по результатам проведения медико-социальной экспертизы, являются медицинским заключением, позволяющим работодателю отстранять работника от работы и увольнять в порядке, установленном ст. ст. 73, 76, 77, 212 Трудового кодекса РФ.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от <дата> N 30 утвержден СП 2.<дата>-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила. (документ утратил силу с <дата> в связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от <дата> N 40).

Пунктами 4.2, 4.3 СП 2.<дата>-09 установлено, что противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.

Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:

- оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;

- работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;

- работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;

- рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;

- работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).

Пунктом 1 части 4 ст. 14 Федерального закона от <дата> N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

<дата> по результатам специальной оценки условий труда работников ООО СК «Риант» установлены вредные условия труда (3 класс, 1 степень) на рабочем месте производителя работ.

Таким образом, <дата> выявилось, что в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, истцу, занимающему данную должность, требуется перевод на другую работу.

С учетом срока, на который истцу установлена инвалидность (<дата>) с даты <дата> оставалось 2 месяца 20 дней, то есть менее 4 месяцев.

В ООО СК «Риант» на дату <дата> отсутствовали вакантные должности, отсутствовали вакантные должности в ООО СК «Риант» и позднее, по дату <дата>.

При таких обстоятельствах в силу части 3 статьи 73 ТК РФ, работодатель был обязан отстранить истца от работы с сохранением места работы (должности) на срок по <дата>. При этом в период отстранения от работы по общему правилу заработная плата работнику не начисляется.

Оснований же увольнять работника у работодателя не имелось.

Ссылка представителя ответчика на то, что срок инвалидности истца продлевался автоматически в соответствии с Временном порядком признания лица инвалидом, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <дата> N 1697, не состоятельна.

Действительно, в силу пункта 3 Временного порядка признания лица инвалидом, признание гражданина инвалидом, срок переосвидетельствования которого наступает в период действия настоящего документа, при отсутствии направления на медико-социальную экспертизу гражданина, выданного медицинской организацией, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения, осуществляется путем продления ранее установленной группы инвалидности (категории "ребенок-инвалид"), причины инвалидности, а также путем разработки новой индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида), включающей ранее рекомендованные реабилитационные или абилитационные мероприятия.

Инвалидность продлевается на срок 6 месяцев и устанавливается с даты, до которой была установлена инвалидность при предыдущем освидетельствовании (пункт 4).

Продление инвалидности осуществляется без истребования от гражданина (его законного или уполномоченного представителя) заявления о проведении медико-социальной экспертизы. При этом письменного согласия гражданина, предусмотренного пунктом 24 Правил, не требуется (пункт 6).

Решение о продлении инвалидности и разработке индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) принимается федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения ранее установленного срока инвалидности (пункт 7).

Таким образом, в соответствии с Временном порядком признания лица инвалидом установлен срок принятия решения о продлении инвалидности и разработке индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы - не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения ранее установленного срока инвалидности.

На день принятия работодателем решения об увольнении истца срок принятия решения о продлении инвалидности истцу и разработке индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида не наступил, и такое решение не принято. При таких обстоятельствах медицинское заключение о том, что истцу необходим перевод на другую работу на срок более 4 месяцев, на дату <дата> и позднее, по дату увольнения <дата>, у работодателя отсутствовало, а, следовательно, отсутствовали и законные основания (наличие соответствующего медицинского заключения) для увольнения истца.

При этом доводы истца о том, что на дату увольнения он находился в отпуске, не подтвердились.

При изложенных обстоятельствах увольнение истца нельзя признать законным.

Требование истца о признании незаконным увольнения ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Риант» приказом <номер> от <дата> подлежит удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В связи с изложенным, истец должен быть восстановлен в должности производитель работ с <дата>, и ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

В силу статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу пункта 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата> N 922 (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

(в ред. Постановления Правительства РФ от <дата> N 1054)

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

(в ред. Постановления Правительства РФ от <дата> N 1054)

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Постановления Правительства РФ от <дата> N 1054)

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу пункта 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (пункт 15 Положения).

Стороны не оспаривают размер среднедневного заработка истца 671,56 руб.

Период вынужденного прогула составит с <дата> по <дата> – 168 рабочих дней.

Средний заработок за указанный период составит 168 рабочих дней х 671,56 руб. = 112822,08 руб.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 62 постановления от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В силу ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Истцу ответчиком в связи с увольнением выплачено выходное пособие в размере 7565,29 руб., что истец не учел, заявляя требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истцу должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в размере 112822,08 руб. - 7565,29 руб. = 105256,79 руб.

Исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который незаконно уволил истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 10000 руб.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пленум Верховного Суда РФ в приведенных ниже пунктах постановления от <дата> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснил следующее.

10. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

11. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

12. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

13. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

<дата> между ФИО1 и Межрегиональной коллегией адвокатов Удмуртской Республики «Содействие» в лице адвоката ФИО5 заключен договор об оказании юридических услуг.

Предметом договора является подготовка и подача искового заявления к ООО СК «Риант» об обязании перечисления дополнительных страховых взносов, восстановлении на работе, а также представлении интересов доверителя в суде при рассмотрении вышеуказанного искового заявления.

Размер вознаграждения согласован сторонами в сумме 20000 руб.

Фактически юридические услуги оказаны ФИО1 адвокатом Межрегиональной коллегии адвокатов Удмуртской Республики «Содействие» ФИО5

Фактическое несение расходов в сумме 20000 руб. подтверждено квитанцией <номер> от <дата>.

Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем юридических услуг, продолжительность рассмотрения дела, суд считает разумной сумму расходов на оказанные услуги представителя в суде первой инстанции в размере 20000 руб.

Истцом заявлено 4 исковых требования. 1 из требований выделено в отдельное производство. 20000 руб. / 4 требования = 5000 руб. за каждое требование.

Подлежит взысканию с ответчика 10000 руб. за удовлетворение нематериальных требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе и о возмещении морального вреда.

Удовлетворено материальное требование на 93,29%.

5000 руб. х 93,29% = 4664,5 руб.

Итого возмещению со стороны ответчика подлежит 104664,5 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

Госпошлина при цене иска 112822,08 руб. 3456,44 руб.

3456,44 руб. х 93,29% = 3224,51 руб.

Госпошлина за два неимущественных требования 600 руб.

Решение в части восстановления на работе на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Риант» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Риант» приказом <номер> от <дата>.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью Строительная компания «Риант» в должности производитель работ с <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Риант» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 105256,79 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Риант» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Риант» в пользу ФИО1 в возмещение расходов на представителя 14664,5 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Риант» в местный бюджет госпошлину в размере 3824,51 руб.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере <дата>.

Судья Стех Н.Э.