Решение № 2-673/2018 2-673/2018~М-619/2018 М-619/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-673/2018

Дело № 2 - 673/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 года гор. Кыштым Челябинской области

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Шульгиной Л.К.,

при секретаре Долговой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Торговый Дом металлов» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Торговый Дом металлов» (далее по тексту также ЗАО «ТД металлов»), просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 1944593 рубля 60 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 674417 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда - 3000000 рублей. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика с ДАТА по ДАТА в должности СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА, сумма задолженности составляет 1944593 рубля 60 копеек. Обязанность выплаты денежной компенсации, которая составляет 674417 рублей 47 копеек, возникает независимо от вины работодателя. Незаконные действия (бездействие) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в 3000000 рублей (л.д. 7 – 8, 53).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, в обоснование сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить. Пояснил, что работодатель обещал выплатить заработную плату, поэтому он год ждал добровольной выплаты, кроме того, опасался быть уволенным, если бы потребовал выплаты заработной платы. Представил уточненный расчет задолженности по заработной плате (л.д. 147), также заявил ходатайство о взыскании процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Пояснил, что просит взыскать компенсацию морального вреда, так как в связи с невыплатой заработной платы вынужден был оформлять в банках кредитные договоры, у него образовалась задолженность перед банками и государством (уплата налогов).

Решением Арбитражного суда Челябинской области от ДАТА ЗАО «Торговый Дом металлов» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ЗАО «Торговый Дом металлов» открыта процедура банкротства – конкурсное производство; конкурсным управляющим утвержден ФИО2, член Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального Федерального округа» (л.д. 22 – 26, 27 – 29).

Представитель конкурсного управляющего ЗАО «Торговый Дом металлов» ФИО2 - Горст А.А., действующий по доверенности от ДАТА (л.д. 52), в суде исковые требования ФИО1 не признал и пояснил, что по документам действительно прослеживается задолженность перед истцом по заработной плате, однако истец пропустил срок для обращения в суд, в связи с чем просит применить исковую давность, с учетом чего задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации при увольнении за вычетом подоходного налога и удержаний по исполнительным листам составляет 1021737 рублей 60 копеек. Также не согласен с расчетом денежной компенсации, представленным истцом.

Выслушав явившихся в суд лиц, исследовав все материалы дела, проверив расчеты невыплаченной заработной платы и денежной компенсации, представленные сторонами, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца, при этом суд исходит из следующего.

Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДАТА НОМЕР работал в ЗАО «Торговый Дом металлов» с ДАТА ДАТА в должности СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ; приказом от ДАТА НОМЕР ФИО1 уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации) (л.д. 12 – 14, 15 – 16, 17).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве, что подтверждается положениями абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», согласно абзацу 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании следует, что при увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности (ст. 205 ГК РФ).

Истец пояснил в суде, что не обращался в суд за взысканием задолженности по заработной плате, так как опасался быть уволенным, находился в предпенсионном возрасте, что работодатель обещал выплатить долг.

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением ДАТА (л.д. 7).

Оценив установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что указанные истцом причины пропуска срока обращения в суд не являются уважительными, связанными с личностью истца, в связи с чем применяет исковую давность, отказывает истцу в иске о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА и взыскивает задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации при увольнении за период с ДАТА по ДАТА.

Согласно трудовому договору от ДАТА заработная плата выплачивается работнику в установленном порядке: 20 числа – выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 5 числа следующего за отчетным периодом – выплата заработной платы за вторую половину предыдущего отчетного месяца (п. 1.7.) (л.д. 15).

Суд принимает как доказательства справки о доходах физического лица за ДАТА, за ДАТА (л.д. 20, 89), согласно которым за период с ДАТА по ДАТА истцу начислено 1399796 рублей 45 копеек. Суд, учитывая положения ст. 24 НК РФ в части обязанности ответчика, как налогового агента, по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему РФ, а также – согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, удержания по исполнительным листам производятся также при фактической выплате заработной платы, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации при увольнении за период с ДАТА по ДАТА в сумме 1399796 рублей 45 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Изучив расчеты денежной компенсации, представленные сторонами, суд отвергает расчет истца (л.д. 147), как не соответствующий действующему законодательству, поскольку истцом начислена денежная компенсация на окончательную сумму задолженности в течение всего периода задолженности, однако на протяжении всего периода невыплаты заработной платы сумма задолженности менялась.

Суд принимает в качестве доказательства расчет денежной компенсации, представленный стороной ответчика (л.д. 141 – 142), соглашается с ним, так как указанный расчет произведен, исходя из суммы долга, взысканной с учетом исковой давности, с учетом изменения суммы долга по нарастающей и с учетом удержания налога на доходы физического лица, поскольку по смыслу ст. 236 ТК РФ денежная компенсация выплачивается при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, однако суммы налога на доходы физического лица не являются выплатами, причитающимися работнику.

Суд проверил расчет денежной компенсации, представленный ответчиком, и находит его правильным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ (л.д. 141 – 142).

Таким образом, сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, по состоянию на ДАТА составляет 68044 рубля 08 копеек.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ суд удовлетворяет требование истца о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации, начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно.

В силу положений ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, при этом суд учитывает характер правоотношений, исходит из принципа разумности и справедливости, личности истца, имущественного положения, характера и длительности нарушенного права, степени вины работодателя.

Таким образом, иск ФИО3 подлежит частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в сумме 15839 рублей 20 копеек (1399796,45 + 68044,08 – 1000000) х 0,5 % + 13200 – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, Кыштымский городской суд Челябинской области

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Торговый Дом металлов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации при увольнении за период с ДАТА по ДАТА в сумме 1399796 (один миллион триста девяносто девять тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 45 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на ДАТА в сумме 68044 (шестьдесят восемь тысяч сорок четыре) рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскивать с закрытого акционерного общества «Торговый Дом металлов» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Торговый Дом металлов» в местный бюджет государственную пошлину 15839 (пятнадцать тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)