Решение № 2-1355/2018 2-1355/2018 ~ М-1279/2018 М-1279/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-1355/2018

КОПИЯ

№ 2-1355/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2018 года г.Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Бондаренко С.В.,

при секретаре Султановой Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан к ФИО1 о возмещении ущерба, взыскании за неотработанные календарные дни отпуска и расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, взыскании за неотработанные календарные дни отпуска и расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований указало, что ФИО1 с ... работал в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ в должности пожарного (приказ №.../к от ..., трудовой договор №... от ...). С ... приказом от ... №.../лс трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В результате прекращения трудового договора у ответчика образовалась задолженность перед работодателем, а именно: за период работы в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ ответчиком со склада получалась экипировка, в том числе ... джемпер со сроком эксплуатации 3 года, ... костюм летний со сроком эксплуатации 2 года и ... футболка со сроком эксплуатации 6 месяцев.

Согласно п.... коллективного договора ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ на ... недоношенная по срокам носки экипировка подлежит возмещению по ее остаточной стоимости, которая составила на момент увольнения ответчика ... – 1633,80 руб., данный ущерб на основании п.1 ст.238 ТК РФ ответчик должен возместить истцу.

Кроме того, ... ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до ... продолжительностью 31 календарных дней (приказ №... от ...) за период работы с ... по .... Поскольку ФИО1 был уволен ..., т.е. до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный, оплачиваемый отпуск, у него образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска за период с ... по ... в количестве 7 мес. 21 день. Следовательно, неотработанное ответчиком время отпуска составило 20,64 календарных дня, а сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составила 9845,91 руб.

Общий размер задолженности ФИО1 перед работодателем составляет 11479,71 руб., со стороны ответчика истцу направлялись предложения по добровольному погашению ущерба (исх. №... от ...), оставленные им без удовлетворения.

Просит взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты работодателя возмещение ущерба в размере 1633 руб. 80 коп., неотработанные календарные дни отпуска в размере 9845 руб. 91 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 459 руб.

Представитель истца ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в письме просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался телеграммой по месту жительства согласно данных искового заявления и адресной справки ОВМ ОМВД по Белорецкому району, заказное письмо с исковым заявлением, судебной повесткой и копией определения вручена совершеннолетнему члену семьи ответчика – матери ФИО2, что согласно ч.2 ст.116 ГПК РФ является надлежащим извещением ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела.

С учетом того, что стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещены, ходатайств об отложении дела не поступило, сведений об уважительности причины неявки ответчика в судебное заседание не имеется, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Из приказа ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ №... от ... и трудового договора №... от ... следует, что ФИО1 принят на работу в Отдельный пост Противопожарной службы ... с трехмесячным испытательным сроком на должность ... на неопределенный срок с ....

Согласно приказа ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ №... от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ... по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно п. «а» п.... коллективного договора ГБУ Аварийно –спасательная служба РБ на ... работник при увольнении возмещает остаточную стоимость специальной одежды, у которой не вышел срок носки на дату увольнения работника.

Согласно перечня специальной одежды необходимой к возмещению остаточной стоимости, являющегося неотъемлемым приложением к вышеуказанному коллективному договору, к указанным предметам экипировки относятся, в частности, джемпер со сроком эксплуатации 3 года, костюм летний со сроком эксплуатации 2 года и футболка со сроком эксплуатации 1 год.

С коллективным договоров на ... ответчик был ознакомлен под роспись ....

Согласно представленного расчета остаточная стоимость спецодежды (с учетом износа) при увольнении составила: костюм летний – 1450,6 руб., джемпер – 153,8 руб., футболка – 29,4 руб., а всего 1633,8 руб.

Доказательств возмещения ФИО1 работодателю остаточной стоимости специальной одежды, у которой не вышел срок носки на дату его увольнения, суду не предоставлено, доказательств обратного в материалах дела не имеется, что в силу ст.238 ТК РФ является основанием для взыскания указанной суммы ущерба с ответчика в пользу истца.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подп. 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как усматривается из личной карточки работника ФИО1 с ... по ... был предоставлен ежегодный отпуск за период с ... по ....

Согласно справки-расчета задолженности за неотработанные дни отпуска №... от ... задолженность ответчика перед истцом по излишне выплаченной заработной плате составляет 9845 руб. 91 коп. за 20,64 неотработанных календарных дней отпуска.

В связи с расторжением трудового договора с ответчиком ГБУ Аварийно–спасательная служба РБ издан приказ №... от ... «О применении дисциплинарного взыскания, согласно которому рабочие дни пожарного Отдельного поста противопожарной службы (...) ФИО1 с ... по ... приказано считать днями прогула, также приказано применить к ... ФИО1 дисциплинарное взыскания в виде увольнения за прогул.

Основанием издания данного приказа указано то, что ответчик с ... по ... не выходил на работы заверив, что болен. ... от ФИО1 через третьих лиц поступило заявление об увольнении по собственному желанию по причине смены места жительства, документов, подтверждающих уважительность причины невыхода на работу не представил, о чем составлен соответствующий акт. ... по адресу регистрации ФИО1 направлена телеграмма с требованием предоставить письменные объяснения о причинах невыхода на работу. Объяснение не представлено, что подтверждается соответствующим актом. ФИО1 по ... на работу не выходил, о чем составлены соответствующие акты.

Указанные обстоятельства согласуются с представленными истцом докладной запиской командира отделения (...) от ... согласно которой ответчик заверил, что находится на больничном, а после перестал отвечать на телефонные звонки, актом о невыходе на работу в установленное время от ..., актом об отсутствии на работе от ..., актами о невыходе на работу ..., актами об отсутствии на работе ..., уведомлением о направлении телеграммы от ..., актом о не предоставлении объяснения от ....

Из представленных расчетных листков и лицевого счета сотрудника за ... следует, что в период отсутствия ответчика на рабочем месте без уважительных причин, денежные средства ему выплачивались ежемесячно, т.к. ФИО1 заверил работодателя, что не выходит на работу по причине болезни.

При этом по факту отсутствия ФИО1 на работе истцом проводилась служебная проверка, больничный лист ответчик работодателю не предоставил, на работе не появился, тем самым факт нахождения Д.Е.ВБ. на лечении в указанный период времени не подтвердился.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик ввел работодателя в заблуждение по поводу своего отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, незаконно получал заработную плату, начисленную в период его отсутствия на работе.

Поскольку материальный ущерб в виде излишне выплаченной заработной платы наступил в результате неправомерных действий самого ФИО1, взыскание излишне выплаченных сумм в данном случае прямо предусмотрено в абзаце 4 ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, имеются правовые основания для взыскания с ответчика неотработанных календарных дней отпуска в размере 9845 руб. 91 коп., поскольку заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

... ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ ответчику ФИО1 были направлены трудовая книжка и приказы, в том числе приказ №... от ... с требованием возместить оставшуюся сумму задолженности за недоношенную по срокам службы специальную одежду и неотработанных календарных дней отпуска, однако задолженность ответчиком не возмещена.

... в адрес ответчика истцом была направлена претензия №... от ... с требованием возместить оставшуюся сумму задолженности за недоношенную по срокам службы специальную одежду и неотработанных календарных дней отпуска, однако задолженность ответчиком до настоящего времени не возмещена, доказательств обратного суду не предоставлено.

Таким образом, суд находит исковые требования ГБУ Аварийно-спасательной службы РБ к ФИО1 о возмещении ущерба и взыскании за неотработанные календарные дни отпуска подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которого состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что исковые требования удовлетворяются судом, с ФИО1 подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме459 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан к ФИО1 о возмещении ущерба, взыскании за неотработанные календарные дни отпуска и расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан в возмещение ущерба 1633 руб. 80 коп., задолженность за неотработанные календарные дни отпуска 9845 руб. 91 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 459 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено ....

Председательствующий судья: (подпись) С.В. Бондаренко