Решение № 2-1209/2019 2-90/2020 2-90/2020(2-1209/2019;)~М-1171/2019 М-1171/2019 от 16 января 2020 г. по делу № 2-1209/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

* г. Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Ковалевой Е.В.,

при секретаре Дмитриевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Псковский кабельный завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Псковский кабельный завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21551 рубль 10 копеек и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с * работал в АО «Псковский кабельный завод». * трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Однако при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21551 рубль 10 копеек. Вынесенный мировым судьей судебного участка № г. Пскова судебный приказ от * о взыскании с АО «Псковкабель» в пользу ФИО1 задолженности отменен на основании заявления конкурсного управляющего АО «Псковкабель» К. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика вышеуказанную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда, которую он оценивает в 10000 рублей, указывая, что ответчик ставит истца и его семью в затруднительное материальное положение, поскольку у него на иждивении находятся двое малолетних детей; жена – в отпуске по уходу за ребенком.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель С. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий АО «Псковкабель» К. в судебное заседание не явилась, ранее представила в суд ходатайство, в котором подтвердила наличие у ответчика задолженности перед истцом по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска и указала о несогласии с требованием истца о выплате компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Псковский кабельный завод» с * до *. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как определено правилами статьи 140 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, следует из материалов дела и ответчиком не оспаривается, что задолженность АО «Псковский кабельный завод» перед истцом за неиспользованный отпуск составляет 21551 рубль 10 копеек. Поскольку ответчик в установленный законом срок не выплатил ФИО1 полагавшуюся ему денежную компенсацию, то есть допустил в отношении него неправомерные действия, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Пленума Верховного Суда Российской Федерации Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, а также иные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1146 рублей 53 копейки в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Псковский кабельный завод» удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Псковский кабельный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21551 рубль 10 копеек и моральный вред в размере 3000 рублей.

Взыскать с АО «Псковский кабельный завод» в доход муниципального образования «Псковский район» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1146 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения в Псковский областной суд через Псковский районный суд Псковской области.

Мотивированное решение изготовлено *.

Решение не обжаловалось. Вступило в законную силу. Судья Ковалева Е.В.