Решение № 2-6292/2018 2-6292/2018~М-6254/2018 М-6254/2018 от 8 ноября 2018 г. по делу № 2-6292/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Витановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6292/2018 по исковому заявлению ИСТЕЦ к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в городе <данные изъяты> (межрайонное) о возложении обязанности по включению периодов работы в стаж, дающий право для досрочного назначения пенсии, отмене решения об отказе в назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ИСТЕЦ обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что в связи с достижением пенсионного возраста обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочно пенсии по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 ФЗ от 28.12.2013 г. №400ФЗ. Согласно уведомлению о приеме заявления о назначении пенсии ему были даны рекомендации о предоставлении дополнительных справок о стаже. Все справки были предоставлены <дата>. Решением ответчика и протоколом № от <дата> в досрочном назначении страховой пенсии по старости было отказано, в связи с тем, что на дату обращения отсутствует 20-летний стаж в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а именно стаж составил 19 лет 09 месяцев 08 дней. Считает отказ в назначении досрочной пенсии неправомерным, поскольку в страховой стаж необоснованно не были засчитаны периоды работы с <дата> по <дата> (14 дней) и с <дата> по <дата> (01 месяц 24 дня) в <данные изъяты> совхозе, при этом предоставить дополнительные документы, подтверждающие факт работы в указанные периоды предложено не было. Кроме того не был учтен стаж работы в <данные изъяты> совхозе с мая 1995 года по декабрь 1997 года. Также указывает, что периоды работы в <данные изъяты> с <дата> по <дата> (28 дней) и с <дата> по <дата> (15 дней) были неправомерно не засчитаны в страховой стаж. Период работы в <данные изъяты> с <дата> по <дата> был засчитан в стаж без учета 6 дней прогула (с <дата> по <дата>) с чем он не согласен, поскольку у ответчика отсутствуют документы, подтверждающие периоды прогулов. Считает, что северный стаж составляет 20 лет 03 месяца 29 дней, что дает право на досрочную пенсию. На основании изложенного, просит обязать ГУ-УПФ РФ в г. <данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) засчитать в страховой и специальный северный стаж периоды работы в совхозе «<данные изъяты>» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>; периоды работы в <данные изъяты> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> дающие право на досрочную пенсию; периоды работы в <данные изъяты> – 6 дней (с <дата> по <дата>); период работы в совхозе «<данные изъяты>» с мая 1995 года по декабря 1997 года, дающий право на досрочную пенсию; отменить решение от <дата> об отказе в установлении пенсии и назначить досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 ФЗ №400-ФЗ от <дата> с даты обращения за назначением пенсии (с <дата>).

Истец ИСТЕЦ в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ в г. <данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) по доверенности ФИО в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на отсутствие необходимых документов, подтверждающих периоды работы истца в указанное им время, отсутствие записи о спорных периодах трудовой деятельности в трудовой книжке.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что <дата> истец обратился в ГУ-УПФ РФ в г. <данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) с заявлением о назначении пенсии.

Уведомлением от <дата> году истцу предложено предоставить дополнительно документы, необходимые для назначения пенсии в срок до <дата>, а именно: справки работодателя о периодах работы (п. 2-3, п. 7-8, п. 9-10, п. 11-11, п. 12-13, п. 16-17, п. 18-19, п. 20-21, п. 22-23, п.26-26) с приложением первичных документов (копий приказов на прием, увольнение, личной карточки формы Т-2); документа об образовании (очно) либо справки о периоды службы; документа об открытии лицевого счета в кредитном учреждении (счет Банке), справки с Центра Занятости о периоде безработицы, справки о заработной плате за 5 лет до 2002 года.

Из указанного уведомления следует, что истцом одновременно с заявлением о назначении пенсии были предоставлены следующие документы: паспорт гражданина РФ, военный билет, заявление, заявление о доставке, свидетельство о регистрации по месту пребывания и трудовая книжка.

Уведомлением от <дата> истцу предложено предоставить дополнительно документы, необходимые для назначения пенсии в срок до <дата>, а именно: справку военного комиссариата о периоде службы и справку работодателя п.14-15.

Из указанного уведомления следует, что истцом одновременно с заявлением о назначении пенсии были предоставлены следующие документы: паспорт гражданина РФ, военный билет, заявление, заявление о доставке, свидетельство о регистрации по месту пребывания и трудовая книжка.

Как следует из Уведомления от <дата> у ИСТЕЦ были приняты документы: выписка из военного билета № от <дата>, справка № от <дата>, справка № от <дата>, справка архивного учреждения № от <дата>, справка архивного учреждения №№ от <дата>, справка архивного учреждения № от <дата>, справка архивного учреждения № от <дата>.

Протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав застрахованных лиц ГУ-УПФ РФ в г.<данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) № от <дата> по вопросу реализации пенсионных прав ИСТЕЦ о назначении страховой пенсии по старости за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с п.6 ч.1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от <дата> по заявлению от <дата> установлено, что по представленным документам страховой стаж ИСТЕЦ составил 23 года 02 месяца 10 дней (в полуторном исчислении – 31 год 06 месяцев 11 дней), из которых стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 19 лет 09 месяцев 08 дней, что соответствует 14 годам 09 месяцам 28 дней работы в районах Крайнего Севера, в связи с этим сделан вывод о том, что на день обращения право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с п.6 ч.1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от <дата> ИСТЕЦ не имеет.

Решением ГУ-УПФ РФ в г.<данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) № от <дата> в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.6 ч.1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от <дата> ИСТЕЦ было отказано.

Не согласившись с указанным решением, истец обратился с настоящими исковыми требованиями, указав в обоснование, что ГУ-УПФ РФ в г.<данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) необоснованно не были включены в страховой стаж периоды работы в совхозе «<данные изъяты>» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с мая 1995 по декабрь 1997 года, периоды работы в Ханты-Мансийском райпотребсоюзе с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и период работы в <данные изъяты> с <дата> по <дата>.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В соответствии со статьей 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункта 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца.

Из трудовой книжки АТ-IV №, выданной <дата> на имя истца следует, что ИСТЕЦ работал в <данные изъяты> совхозе с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, в <данные изъяты> с <дата> по <дата>, в <данные изъяты> с <дата> по <дата>.

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ИСТЕЦ зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования с <дата>.

В силу пунктов 4, 5, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденного Постановлением Правительства РФ 02.10.2014 № 1015, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Архивной справкой № от <дата>, выданной администрацией <данные изъяты> подтверждается, что ИСТЕЦ действительно работал в совхозе «<данные изъяты>» в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

Из материалов пенсионного дела № в отношении ИСТЕЦ, в частности данных о стаже от <дата> следует, что в стаж для назначения пенсии по старости были учтены периоды: с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и т.д.

Между тем, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что ИСТЕЦ осуществлял трудовую деятельность в совхозе «<данные изъяты>» в заявленные им периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> трудовая книжка не содержит и соответствующих доказательств стороной истца, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Согласно ст.5 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии с пунктом 24 Приказа Минтруда России от 21.12.2016 № 766н (ред. от 14.06.2018) «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах» (зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2017 № 45549), страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, или заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Индивидуальные сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица.

Контроль за достоверностью индивидуальных сведений, представляемых страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации, осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации (п.36).

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по заявлению застрахованного лица и на основании представленных застрахованным лицом документов, либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Пенсионного фонда Российской Федерации, принимает решение о дополнении (уточнении) лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и не позднее семи рабочих дней со дня принятия такого решения сообщает об этом застрахованному лицу.

Как следует из выписки из лицевого счета, работодателем - совхоз «<данные изъяты>» за ИСТЕЦ производились отчисления с января 1999 года по декабрь 1999 года, имеется указание о стаже с <дата> по <дата>. Между тем, как усматривается из трудовой книжки истца, в период с <дата> по <дата> истец осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты>. В данном случае достоверность указанных сведений опровергается данными трудовой книжки, то есть имеются расхождения в сведениях, содержащихся в трудовой книжке и в индивидуальном лицевом счете.

Из содержания искового заявления следует, что в период с ноября по декабрь 1999 года он осуществлял работу в совхозе по договору подряда.

В силу пункта 13 Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

Статьей 16 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей (работодателей) своевременного и правильного представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представляемых страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу. При этом органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных названным законом, в том числе по их учетным данным.

По смыслу приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Таким образом, территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации не вправе самостоятельно без документального подтверждения вносить корректировку в данные индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в отношении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая вышеизложенное, доводы истца о том, что период работы в совхозе «Реполовский» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> подтверждается наличием страховых взносов и сведениями о стаже указанными в выписке по форме СЗИ-5 судом отклоняются, поскольку в отсутствие иных письменных доказательств, в том числе документов по учету кадров, трудовой книжки, которая является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору не могут быть приняты как достоверно подтверждающие периоды работы истца, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требования о возложении на ГУ-УПФ РФ в г.<данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) обязанности по включению периодов работы в совхозе «<данные изъяты>» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> не имеется.

Согласно справке архивного отдела <данные изъяты> № от <дата> в архивном отделе имеются сведения о заработной плате ИСТЕЦ за период с мая 1995 года по декабрь 1997 года, при этом сведений о работы ИСТЕЦ в указанный период в архивном отделе не имеется.

Между тем как усматривается из материалов пенсионного дела, вышеуказанные документы истцом при подаче заявления о назначении пенсии в ГУ-УПФ РФ в г. <данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) не предоставлялись и соответствующая оценка пенсионных прав в указанной части не проводилась, поскольку указанные документы были выданы после принятия ГУ-УПФ РФ в г.<данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) оспариваемого решения.

Согласно пункту 1 статьи 11 Гражданского кодекса РФ, ч.1 ст.3, ч.1 ст.4 Гражданского процессуального кодекса РФ защите в суде подлежат нарушенные или оспариваемые права и законные интересы. Кроме того, в силу статьи 12 Гражданского кодекса РФ, стороны самостоятельно избирают способ защиты нарушенного права способами, предусмотренными в данной статье. В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. При этом избираемый истцом способ защиты права должен соответствовать характеру и последствиям нарушения и обеспечивать восстановление нарушенных прав. Ненадлежащий способ судебной защиты является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Следовательно, истец, обращаясь в суд за защитой нарушенных прав, должен указать, какие его права и каким образом нарушены ответчиком, а также избрать предусмотренный законом способ защиты нарушенного права.

Поскольку, в данном случае пенсионные права истца в указанной части не нарушены, обращение состоялось в защиту права, которое не было нарушено и основано на предполагаемых нарушениях, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требования о возложении на ГУ-УПФ РФ в г.<данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) обязанности по включению периодов работы в совхозе «<данные изъяты>» с мая 1995 года по декабрь 1997 года в стаж для назначения пенсии.

Рассматривая требования о включении периодов работы в <данные изъяты> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> суд также считает их не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно пункту 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Пунктом 43 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Поскольку истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с <дата>, то периоды работы истца с указанной даты должны подтверждаться сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Между тем, сведения о периодах работы истца в <данные изъяты> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> не содержатся в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Учитывая, что периоды работы истца с даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования – с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> не подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного учета), суд приходит к выводу, что требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Как следует из протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав застрахованных лиц ГУ-УПФ РФ в г. <данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) № от <дата> по вопросу реализации пенсионных прав ИСТЕЦ о назначении страховой пенсии по старости за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера заявленные истцом период работы в <данные изъяты> был исключен из стажа, в связи с тем, что согласно справке № от <дата> у ИСТЕЦ имеется 6 дней прогулов.

Согласно архивной справке № от <дата>, предоставленной истцом ГУ-УПФ РФ в г. <данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) ИСТЕЦ действительно в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты>, одновременно указано на наличие 6 (шести) дней прогулов.

Из архивной выписки <данные изъяты> № от <дата> находящейся в материалах пенсионного дела усматривается, что распоряжением № от <дата><данные изъяты> ИСТЕЦ, был уволен из штата за систематические прогулы без уважительных причин, пьянство на рабочем месте п.4 ст.33 КЗОТ РСФСР с <дата> с возложением на бухгалтерию обязанности сделать расчет дней неиспользованного отпуска с <дата> по <дата> из расчета 18 дней основного отпуска – 6 дней прогулов, итого расчет произвести за 12 дней.

Учитывая вышеизложенное, обстоятельства увольнения истца из штата <данные изъяты> оснований полагать, что прогулы имели место после <дата>, суд не усматривает.

Оценив, имеющиеся в материалах дела письменные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности по включению периода работы истца в <данные изъяты> с <дата> по <дата>.

Учитывая вышеизложенное, тот факт, что на момент подачи заявления о назначении пенсии истцом документы, подтверждающие страховой стаж в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> предоставлены не были, при этом в части периодов <дата> пенсионные права истца нарушены не были, так как оценка пенсионных прав за указанные периоды ответчиком не производилась, оснований для признания решения ГУ-УПФ РФ в г.<данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное) № от <дата> об отказе в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.6 ч.1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от <дата> суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ИСТЕЦ к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в городе <данные изъяты> ХМАО-Югры (межрайонное), о возложении обязанности по включению периодов работы в стаж, дающий право для досрочного назначения пенсии, отмене решения об отказе в назначении пенсии, - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено <дата>