Решение № 2-1359/2025 2-1359/2025~М-537/2025 М-537/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-1359/2025

Дело № 2-1359/2025

УИД № 42RS0032-01-2025-000832-72


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 19 августа 2025 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Соболевской В.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он работал у <...> в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 248 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 102 473 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Истец ФИО2 о дате слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, где поддержал заявленные исковые требования.

Ответчик – ИП ФИО1 о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обозрев материалы гражданского дела <...> суд приходит к следующему.

Заочным решением Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (дело <...>) установлен факт трудовых отношений ФИО2 у ИП ФИО1 в должности водителя автобуса. С ИП ФИО1 в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 248 000 рублей. Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судом установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 80 000 руб., за февраль 2024 - 40 000 руб., за март 2024 – 68 000 руб., за июнь 2024 – 60 000 руб..

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

На основании части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее, - ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдан исполнительный лист <...>

Согласно ответа на запрос суда из ОСП по г. Прокопьевску и Прокопьевскому району, на основании исполнительного листа <...> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство <...> о взыскании с ФИО1 в пользу ФИО2 задолженности в размере 248 000 рублей.

Согласно сводке по исполнительному производству <...>, задолженность погашена ДД.ММ.ГГГГ

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, - Трудовой кодекса РФ)).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов и нежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок cумм. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы:

- за ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы 80 000 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ – 80 000 руб. х (1/150) х 16% х 164 дней = 13 994, 67 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ – 80 000 руб. х (1/150) х 18% х 49 дней = 4 704 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ – 80 000 руб. х (1/150) х 19% х 42 дней = 4 256 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ – 80 000 руб. х (1/150) х 21% х 149 дней = 16 688 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы 40 000 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 руб. х (1/150) х 16% х 142 дней = 6 058, 67 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 руб. х (1/150) х 18% х 49 дней = 2 352 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 руб. х (1/150) х 19% х 42 дней = 2 128 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 руб. х (1/150) х 21% х 149 дней = 8 344 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы 68 000 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ – 68 000 руб. х (1/150) х 16% х 104 дней = 7 543, 47 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ – 68 000 руб. х (1/150) х 18% х 49 дней = 3 998, 40 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 68 000 руб. х (1/150) х 19% х 42 дней = 3 617, 60 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ – 68 000 руб. х (1/150) х 21% х 149 дней = 14 184, 80 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы 60 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 руб. х (1/150) х 16% х 13 дней = 832 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 руб. х (1/150) х 18% х 49 дней = 3 528 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 руб. х (1/150) х 19% х 42 дней = 3 192 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 руб. х (1/150) х 21% х 149 дней = 12 516 руб.,

Итого: 107 937, 61 рублей.

В силу ст. 39 ГПК РФ предмет и основание иска определяет истец, а суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме 102 473, 60 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата. Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в ответчика, в размере 10 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования - Прокопьевский городской округ Кемеровской области - Кузбасса государственная пошлина в сумме 7 074 рубля, исходя из следующего расчета: 4 074 руб. - по требованию имущественного характера, 3 000 руб.- по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <...><...>, <...> ДД.ММ.ГГГГ <...> ИНН <***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ <...><...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <...>

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 102 473 рубля 60 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО2, - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <...><...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <...>, ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования - Прокопьевский городской округ Кемеровской области - Кузбасса государственную пошлину в размере

7 074 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

Мотивированное решение составлено 02 сентября 2025 года.

Судья С.А. Козлова