Решение № 2-2965/2018 2-2965/2018~М-2291/2018 М-2291/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-2965/2018

Дело № 2-2965/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с Дата по Дата, взыскании заработной платы в размере 14848,80 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата была фактически допущена к работе ИП ФИО2 в ... в качестве ... по адресу: Адрес. Трудовой договор в письменной форме не заключался, приказов о приеме на работу ответчик не издавал. Дата от ответчика в устной форме поступило уведомление о закрытии ... с Дата. От пояснений по вопросу выплаты заработной платы отказался. Размер заработной платы обусловлен количеством отработанных часов. В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листами за период с Дата по Дата задолженность по заработной плате составила 14848,80 руб. Дата ответчику передана расчетная ведомость с суммами задолженности по заработной плате перед работниками. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в 15000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что заявление о приеме на работу, увольнении не писала, трудовой договор не заключал, приказ о приеме на работе, увольнении не подписывал. Исполнял обязанности .... Заработная плата исчислялась в размере 50-60 руб./час. От истца поступило письменное ходатайство о допросе свидетелей по обстоятельствам трудоустройства к ответчику и выполнении истцом трудовых обязанностей, а так же о размере заработной платы.

Ответчик в судебное заседание не явился, представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившего ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания в порядке заочного производства.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Установив позицию истца, заслушав показание свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Часть 2 ст. 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 с Дата является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является ....

В материалы дела представлен акт аренды нежилого помещения от Дата, согласно которому ... передал ИП ФИО2 во временное владение и пользование нежилое помещение общей площадью ... кв.м. на 1 этаже в здании по адресу: Адрес. Договор на оказание услуги по ..., заключенный между ИП ФИО2 и ... на период с Дата по Дата, техническое задание свидетельствует о фактическом осуществлении в здании по адресу: Адрес, функций ....

Истцом представлены табели учета рабочего времени, согласно которым в ... года истец работал в должности ... 8, 9, 12-15, 19, 20, 26-28, всего 88 ч.; в ... года – 1, 2, 5-7, 12-16, 19-22, всего 124 ч.; в ... года – 9-11, 13, 16-20, 23-28, всего 144 ч.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснила, что работала в у ИП ФИО2. ФИО1 работала в ... Заработная плата рассчитывалась исходя из МРОТ, составляла 10804 руб. Истец работал по графику сменности с 07-30 до 19-30, осуществляла ....

Свидетель ФИО суду пояснила, что истец работал в ... у ИП ФИО2 по адресу: Адрес. С ... по ... ФИО1 работала .... Работа осуществлялась в соответствии с графиком сменности, рабочий день с 08-00 до 17-30.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца об установлении факта работы ФИО1 у ИП ФИО2 в должности ... в период с Дата по Дата. Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд пришёл к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14848,80 руб.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доказательства выплаты ответчиком заработной платы за спорный период суду не представлено.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В состав месячной заработной платы работника включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Постановлениями Правительства Пермского края от Дата №-п «Об установлении величины прожиточного минимума за IV квартал 2017 года», от Дата №-п «Об установлении величины прожиточного минимума за I квартал 2018 года» размер минимальной заработной платы трудоспособного населения Пермского края за 4 квартал 2017 года, за I квартал 2018 года установлен в сумме 10804 руб.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей неделе составила: за ... – 151 час.; за ... – 159 час.; за ... – 167.

Таким образом, средне часовой заработок, исходя из минимального размера оплаты труда и нормы рабочего времени, составляет 67,94 руб. = (10804 + 10804 + 10804) / (151 + 159 + 167).

Истец согласно представленным графикам учета рабочего времени отработал у ответчика 356 руб., следовательно, начислению, за отработанное истцом время, подлежала сумма в размере 24186,64 руб.

Ввиду отсутствия доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы у ответчика, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму не выплаченной заработной платы в размере 14848,80 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом при рассмотрении гражданского дела установлено, что в день увольнения ответчиком, денежная сумма, причитающаяся истцу, не была выплачена. Таким образом, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, которые понес истец в результате невыплаты денежной суммы.

С учетом значимости для истца своевременного получения заработной платы, размера и длительности просрочки выплаты, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 714 руб. (за требования имущественного характера) + 300 руб. (за требование об установлении факта трудовых отношений).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с Дата по Дата в должности ...

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 14848 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 1014 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов