Решение № 2-444/2025 2-444/2025~М-377/2025 М-377/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 2-444/2025

Дело № 2-444/2025

УИД48RS0009-01-2025-000516-25

ЗАОЧНОЕ ЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Данков 13 августа 2025 года

Данковский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Ишмуратовой Л.Ю.,

при помощнике судьи Новиковой А.Р.,

с участием прокурора Голобородько В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данковского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Сокол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработанной платы,

УСТАНОВИЛ:

Данковский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сокол» (далее ООО «Сокол») о взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработанной платы. В обоснование указал, что Данковской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по обращению работников по вопросу соблюдения трудового законодательства ответчиком. В ходе проверки установлено, что ООО «Сокол» в лице директора с 13 гражданами заключило бессрочные трудовые договоры. Согласно п. 6.2.5 указанных типовых договоров общество обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка и трудовым договором. В соответствии с п. 3.2 указанные типовых договоров заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, а именно: за первую половину месяца с 20-го по 25 число текущего месяца, за вторую половину – с 5-го по 10 числа. Заработная плата работнику должна выплачиваться в безналичной форме путём её перечисления на указанный работником банковский счёт или счёт, открытый на работника работодателем.

Задолженность перед истцом ФИО1 ответчиком по выплате заработной платы с учётом расчётных выплат составляет <данные изъяты> рублей за осуществление трудовой деятельности с 1 марта 2025 года по 30 апреля 2025 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработанной платы начислена компенсация. Кроме того невыплатой заработанной платы причинены нравственные страдания работнику.

В связи с чем, просит взыскать с общества в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате за период с 1 марта 2025 года по 30 апреля 2025 года в сумме .... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработанной платы в сумме 3615,34 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании истец прокурор Голобородько В.А. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы иска.

Истец ФИО1, будучи своевременно извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. В письменном заявлении просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сокол», будучи своевременно и надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, и не просил рассмотреть данное дело в его отсутствие. Письменные возражения по исковым требованиям не представил.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание мнение истца, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ)

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Сокол» с 1 ноября 2024 года на основании трудового договора от 6 июля 2024 года №.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрен должностной оклад в сумме ... рублей в месяц. Заработанная плата подлежала выплате не реже два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – с 20-го по 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – с 5-го по 10 числа следующего месяца (п.3.2).

Из объяснений директора ООО «Сокол» от 26 мая 2025 года ФИО2 следует, что ООО «Сокол» за осуществление трудовой деятельности за период с 1 марта 2025 года по 30 апреля 2025 года имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере .... рублей.

Доказательств обратного суду не представлено.

Ответчиком расчёт задолженности по заработанной плате истца, не оспорен. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт не выплаты истцу заработной платы за вышеназванные период и его требования подлежат удовлетворению. Доказательств того, что в указанный период времени имел место простой по вине работодателя либо работника, суду не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета предоставленного прокурором следует, что размер денежной компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты заработанной платы за март и апрель 2025 года по состоянию на 25 июня 2025 года составил 3615,34 рубля. Расчёт составлен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и ответчиком не оспорен. А потому суд принимает данный расчет и полагает обоснованными требования о взыскании данной компенсации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися постановлении от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая семейное и материальное положение ФИО1, а также принимая во внимание длительность периода задержки выплаты заработанной платы (2 месяца), требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу части 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в бюджет Данковского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании работнику заработанной платы в сумме 44 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Сокол» (ИНН <***>, ОГРН <***> КПП 481201001) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2025 года по 30 апреля 2025 года в сумме <данные изъяты>) рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработанной платы в сумме 3 615 (три тысячи шестьсот пятнадцать) рублей 34 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 50 615 (пятьдесят тысяч шестьсот пятнадцать) рублей 34 копейки.

Взыскать с ООО «Сокол» государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Решение в части взыскания заработанной платы в сумме .... рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Данковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Ю. Ишмуратова

Мотивированный текст решения составлен 15 августа 2025 года