Решение № 2-1764/2019 2-1764/2019~М-1603/2019 М-1603/2019 от 25 августа 2019 г. по делу № 2-1764/2019

Дело № 2-1764/2019 г.

УИД: 91RS0022-01-2019-002046-74


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

26 августа 2019 года <адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего - судьи Микитюк О.А. при секретаре П.В.В.. с участием прокурора Ч.М.Ю. рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов Г.В.А. к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ФИО5» в пользу Г.В.А. задолженность по заработной плате в сумме 7200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 150,36 руб., а всего 7350,36 руб., мотивируя свои требования тем, что 08 мая 2019 года между Г.В.А. и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик взял на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей охранника по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с двумя выходными с режимом рабочего времени с 8.00 до 8.00 следующих суток, с оплатой 12 000 рублей в месяц. 25 мая 2019 года истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, однако заработная плата истцу не выплачена.

В судебном заседании помощник прокурора Ч.М.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, причин отсутствия не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела суду не представил.

Кроме того, информация о дате и времени проведения судебного заседания заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда в Интернет-портале.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ и ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие и в порядке заочного производства.

Учитывая согласие представителя истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав представленные суду доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что 08 мая 2019 года между ФИО5 и Г.В.А. заключен трудовой договор б/н, согласно которого истец принят на работу с 09 мая 2019 года на должность охранника с должностным окладом 12000 руб. Договор подписан обеими сторонами. (л.д.10-13).

Согласно графика дежурств за май 2019 года Г.В.А. отработал 6 смен.

Доказательств, что заработная плата за май 2019 года истцу была выплачена суду не представлено.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, ответчиком не представлено суду допустимых и надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, суд считает необходимым иск удовлетворить в полном объеме в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за время задержки расчета.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с 09 мая 2019 по 24 мая 2019 года в сумме 7200 рублей. и 315,12 руб. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 июня 2019 года по день рассмотрения дела в суде.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные издержки. Согласно п.1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО5» (ОГРН №) в пользу Г.В.А. задолженность по заработной плате в сумме 7200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 315,12 руб., а всего 7515,12 руб.

Взыскать с ФИО5 (ОГРН №) в доход государства государственную пошлину в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Апелляционный суд через Феодосийский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) О.А. Микитюк

Копия верна: судья- секретарь-