Приговор № 1-108/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 1-108/2025

дело № 1-108/2025

УИД 67RS0021-01-2025-005336-71


П Р И Г О В О Р

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Смоленск 27 августа 2025 года

Смоленский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Ржевцевой М.А.,

с участием

государственного обвинителя: Иволгиной Ю.Д.,

потерпевшей: М.О.Л.,

представителя потерпевшей: адвоката Грачева С.Н.,

защитника: адвоката Тарасова А.Н.,

подсудимого: К.В.А.

при помощнике судьи: Будкевич К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке уголовное дело в отношении

К.В.А., родившегося <дата> в <адрес>, гражданина Российской Федерации, с высшим образованием, холостого, имеющего детей <дата> года рождения и <дата> года рождения, работающего директором <данные изъяты> зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, ранее не судимого,

по настоящему делу избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, в порядке стст. 91, 92 УПК РФ не задерживался,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ,

у с т а н о в и л:

К.В.А. нарушил требования охраны труда, являясь лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, что повлекло по неосторожности смерть человека, при следующих обстоятельствах:

С <дата> по настоящее время К.В.А. осуществляет трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «СпецТрансСтрой» (далее по тексту – ООО «СпецТрансСтрой»).

Приказом № <номер> от <дата> К.В.А. назначен на должность директора в <данные изъяты>. К.В.А.. занимал должность директора по состоянию на <дата>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Согласно п. 25 примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от <дата> № <номер>н, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

Пунктом 4 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> № <номер> установлено, что обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: а) инструктажей по охране труда; б) стажировки на рабочем месте; в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда). Пунктом 10 данных правил предусмотрено, что вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). Пунктом 13 предусмотрено, что первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем. В соответствии с пунктом 14 повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Согласно п. «в» п. 19 целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях: перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха. Пунктом 26 предусмотрено, что перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Согласно п. «б» п. 33 установлено, что обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении работников рабочих профессий.

В соответствии с п. 28 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда России от <дата> № <номер>н работникам, выполняющим работы на высоте, в том числе с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также работникам 1 и 2 групп, при успешном окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и получении удостоверения работодатель до начала проведения ими работ на высоте обеспечивает проведение стажировки. Пунктом 16 предусмотрено, что работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников: а) допускаемых к работам на высоте впервые; б) переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения; в) имеющих перерыв в работе на высоте более одного года. Согласно п. 17 работники, выполняющие работы на высоте, должные знать и уметь применять безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте, а также обладать соответствующими практическими навыками. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (в том числе практическим навыкам применения соответствующих СИЗ, их осмотра до и после использования) в заочной форме, а также исключительно с использованием электронного обучения и дистанционных технологий, проведение практических занятий по освоению безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, а также прохождения стажировки в режиме самоподготовки работником не допускается.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно п. 1.1 Инструкции по охране труда для водителя грузового автомобиля № <номер>, утвержденной генеральным директором <данные изъяты> К.В.А. <дата>, к самостоятельной работе на грузовом автомобиле допускаются лица, прошедшие: 1) обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр; 2) психиатрическое освидетельствование; 3) противопожарный инструктаж; 4) вводный и первичный инструктаж по охране труда; 5) обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях; 6) инструктажи по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности СИЗ с тренировкой навыков по их применению.

Из должностной инструкции директора <данные изъяты>, утвержденной директором К.В.А. <дата>, с которой К.В.А. ознакомлен, следует: Раздел 1 «Общие положения»: 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, ответственность, условия работы директора (далее – Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы в обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты>, Работодатель, Общество). 1.2. Работник относится к категории руководителей. 1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности по решению единственного участника Общества. 1.5. Работник должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; - соглашения о международном грузовом сообщении; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 1.7. На должность Работника назначается лицо, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю Общества отрасли не менее пяти лет. Раздел 2 «Должностные обязанности Работника»: 2.5. обеспечивает организацию и проведение медицинских осмотров водителям транспортных средств и специальной техники <данные изъяты>; 2.8 принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Согласно пп. 21, 28 раздела III положения о системе управления охраной труда в <данные изъяты> утвержденной <дата> директором <данные изъяты> К.В.А., директор является ответственным за функционирование СУОТ (специальная оценка условий труда), полное соблюдение требований охраны труда в <данные изъяты>, а также за реализацию мер по улучшению условий труда работников. Обязанности в рамках функционирования СУОТ распределяются, исходя их следующего разделения зон ответственности: <данные изъяты> в лице директора – обеспечения создания безопасных условий и охраны труда, выполнения мер, установленных ст. 214 ТК РФ.

Таким образом, К.В.А. являлся должностным лицом, на которое возложены обязанности по созданию безопасных условий и охраны труда в <данные изъяты>

С <дата> более точная дата не установлена, М.С.А., не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, был допущен до работы в интересах ООО «СпецТрансСтрой» без оформления трудовых отношений, его нахождение в месте выполнения работ обусловлено исполнением им трудовых обязанностей. Таким образом, между М.С.А. и работодателем директором ООО «СпецТрансСтрой» ФИО1, с момента фактического допущения М.С.А. к работе, возникли трудовые отношения.

В соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля, утвержденной <дата> директором <данные изъяты> К.В.А., с которой М.С.А. под роспись ознакомлен не был, следует: Раздел I «Общие положения»: 1.1. Данный документ регулирует перечень должностных функций, задач, обязанностей, которые должен выполнять водитель организации, а также его права, ответственность, условия работы и прочие параметры. 1.3. Прием на работу и увольнение происходит в порядке, прописанном внутренними правилами организаций и при обязательном наличии соответствующего приказа со стороны руководства. 1.4. Непосредственный руководитель водителя – директор предприятия. Раздел II «Должностные обязанности водителя автомобиля»: 2.1. В перечень рабочих функций водителя входит выполнение следующих задач: управление автомобилем.

Так, <дата> с 07 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, более точное время не установлено, работник <данные изъяты> - водитель М.С.А., не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, при отсутствии, заключенного в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации трудового договора с <данные изъяты>», допущен к работам директором <данные изъяты> К.В.А., находился на территории <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>

<дата> с 07 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, более точное время не установлено, находясь на базе <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>, <адрес>, М.С.А. с согласия директора <данные изъяты> К.В.А. совместно со С.Р.Н. приступили к работам по облагораживанию территории <данные изъяты>, выразившимся в спиливании кустарников и деревьев.

<дата> с 07 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, более точное время не установлено, М.С.А., находясь по адресу: <адрес>, <данные изъяты>, при исполнении трудовых обязанностей на рабочем месте, при спиливании кустарников и деревьев совместно со С.Р.Н., установили металлическую стремянку на крыше ангара <данные изъяты>, расположенного по вышеуказанному адресу, путем приставления ее к дереву. М.С.А., поднявшись с бензопилой по стремянке, приступил к спиливанию ветвей дерева, во время производства работ по спиливанию ветвей дерева, направляющая шина бензопилы, на которую намотана цепь, застряла между стволом и веткой дерева, в результате попыток М.С.А. освободить направляющую шину бензопилы, он сорвался с высоты 5-7 метров и упал на землю, в результате чего, согласно заключению эксперта, получил телесные повреждения в виде: переломов 3, 4, 5, 6, 7 ребер слева по задней подмышечной линии с повреждением пристеночной плевры и ткани левого легкого (по клиническим данным), попаданием свободного воздуха и свободной крови в левую плевральную полость (по клиническим данным), перелом левой лопатки (по клиническим данным), разрывом селезенки (по клиническим данным), кровоизлиянием в брюшную полость (по клиническим данным), которые образовались от воздействия твердых тупых предметов. Данные повреждения образовались незадолго до поступления в стационар и квалифицируются как тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни.

Данные повреждения могли образоваться при падении с большой высоты и ударе левой боковой поверхностью туловища о плоскую твердую поверхность.

После чего, М.С.А. был госпитализирован в ОГБУЗ «КБСМП», где после продолжительного лечения <дата> в 17 часов 35 минут скончался от полученных телесных повреждений.

Причиной смерти М.С.А., согласно заключению эксперта явилась тупая сочетанная травма туловища, сопровождавшаяся переломами 3, 4, 5, 6, 7 ребер слева по задней подмышечной линии с повреждением пристеночной плевры и ткани левого легкого (по клиническим данным), попаданием свободного воздуха и свободной крови в левую плевральную полость (по клиническим данным), перелом левой лопатки (по клиническим данным), разрывом селезенки (по клиническим данным), кровоизлиянием в брюшную полость (по клиническим данным), осложнившаяся отеком головного мозга, отеком легких, двусторонней нижнедолевой фибринозно-гнойной пневмонией с микроабсцедированием.

Причинами, по которым произошел несчастный случай, в результате которого наступила смерть М.С.А., явились необеспечение контроля со стороны директора <данные изъяты> К.В.А. за ходом выполнения работ, допуск к работе на высоте работника без заключения с ним трудового договора, надлежащим образом, не прошедшего вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте по охране труда, обучение и проверку знаний охраны труда, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, обучением безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, не прошедшему обязательный предварительный медицинский осмотр и, не обеспечив работника средствами индивидуальной защиты.

Обеспечение безопасных условий труда ведения работ, в ходе которых произошел несчастный случай, возложена на директора <данные изъяты> К.В.А.

Согласно заключению государственного инспектора труда причинами несчастного случая явились:

1. Неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выразившиеся в отсутствии контроля со стороны работодателя, за ходом выполнения работ М.С.А. по спиливанию кустарников и деревьев без прохождения в установленном порядке целевого инструктажа, обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. Нарушены требования:

- абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации в части: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда»;

- абз. 12 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации в части: «Работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты»;

- абз. 15 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации в части: «Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний»;

- подп. «в» п. 19 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № <номер> «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях: перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;

- п. 28 Приказа Минтруда России от <дата> № <номер>н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» в части: «Работникам, выполняющим работы на высоте, в том числе с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1.1 м и более, а также работникам 1 и 2 групп, при успешном окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и получении удостоверения обеспечивает работодатель до начала проведения ими работ на высоте обеспечивает проведение стажировки. Целью стажировки является закрепление полученных при обучении теоретических знаний и практических умений, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков, безопасных методов и приемов выполнения работ. Содержание стажировки устанавливается работодателем при реализации процедуры подготовки работников по охране труда СУОТ. Прохождение работником стажировки отражается работодателем в локальных документах, определенных СУОТ.

- п. 17 Приказа Минтруда России от <дата> № <номер>н в части: «Работники, выполняющие работы на высоте, должны знать и уметь применять безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте, а также обладать соответствующими практическими навыками. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (в том числе практическим навыкам применения соответствующих СИЗ, их осмотра до и после использования) в заочной форме, а также исключительно с использованием электронного обучения и дистанционных технологий, проведение практических занятий по освоению безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, а также прохождения стажировки в режиме самоподготовки работником не допускается»;

- подп. 1 п. 28 положения о системе управления охраной труда, утвержденного <дата> в <данные изъяты> директором К.В.А. обязанности в рамках функционирования СУОТ распределяются, исходя из следующего разделения зон ответственности: <данные изъяты> в лице директора - обеспечение создания безопасных условий и охраны труда, выполнения мер, установленных ст. 214 ТК РФ.

2. Использование пострадавшего не по специальности, выразившееся в привлечении к работам М.С.А., не соответствующим его должностным обязанностям (спиливание кустарников, деревьев). Нарушены требования:

- абз 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в части: «Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров»;

- абз 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в части: «Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором»;

- абз 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в части: «Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда».

3. Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в не проведении с М.С.А. вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда, обучения и проверки знаний охраны труда, обучения использованию средств индивидуальной защиты, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. Нарушены требования:

- ч. 1 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя;

- аб. 10 ч. 2 ст. 214 ТК РФ в части: «Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда»;

- аб. 14 ч. 2 ст. 214 ТК РФ в части: «Работодатель обязан обеспечивать недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний»;

- п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № <номер> «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику);

- п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № <номер> «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем;

- п. 14 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № <номер> «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев;

- п. 26 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № <номер> «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности;

- пп. «б» п. 33 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № <номер> «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении работников рабочих профессий;

- п. 37 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № <номер> «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда. Результаты проверки знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим оформляются в соответствии с требованиями раздела VIII настоящих Правил;

- п. 38 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № <номер> «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте;

- п. 53 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № <номер> «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» обучению требованиям охраны труда подлежат работники рабочих профессий по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «Б» пункта 46 настоящих Правил.

4. Неудовлетворительная организация производства работ, в том числе: недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, выразившиеся в отсутствии идентификации опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью, мероприятий по управлению профессиональными рисками для рабочего места «водитель грузового автомобиля». Нарушены требования:

- абз. 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда;

- абз. 5 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

- ч. 2 ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Таким образом, директор <данные изъяты> К.В.А., являющийся лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда в <данные изъяты>, <дата> с 07 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, более точное время не установлено, в ходе выполнения возложенных на него обязанностей, не предвидя возможности наступления общественно опасных последствий своего бездействия, в виде причинения тяжкого вреда здоровью, повлекшего в дальнейшем наступление смерти работника <данные изъяты> - М.С.А., при выполнении последним работ на территории <данные изъяты> по адресу: <адрес>, <адрес> хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть данные последствия, допустил нарушение требований безопасности и государственных нормативных требований охраны труда, выразившиеся в необеспечении контроля за выполнением М.С.А. работ по облагораживанию территории, а именно в спиливании кустарников и ветвей деревьев, а также в не прекращении выполнения данных работ, состоящие в прямой причинно-следственной связи с получением телесных повреждений М.С.А., которые повлекли в дальнейшем его смерть.

При ознакомлении с материалами уголовного дела подсудимый К.В.А. в присутствии защитника заявил ходатайство об особом порядке принятия судебного решения по настоящему уголовному делу.

В судебном заседании подсудимый К.В.А. виновным себя признал полностью, согласился с предъявленным ему обвинением, поддержал заявленное им ранее ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства.

Государственный обвинитель, потерпевшая М.О.Л. и ее представитель адвокат Грачев С.Н. в судебном заседании не возражали против применения особого порядка судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что все условия, предусмотренные уголовно-процессуальным законом, для рассмотрения уголовного дела в особом порядке судебного разбирательства соблюдены, обвинение, с которым согласился подсудимый, обосновано, подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу, суд постановляет в отношении него приговор без проведения судебного разбирательства.

Суд квалифицирует действия К.В.А. по ч. 2 ст. 143 УК РФ - как нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности смерть человека.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, наличие обстоятельств, смягчающих наказание, данные о личности виновного, а также влияние назначенного наказания на его исправление и на условия жизни его семьи.

К.В.А. совершил преступление средней тяжести против конституционных прав и свобод человека и гражданина.

Обстоятельствами, смягчающими наказание, суд признает в соответствии с п. «г» ч. 1 ст. 61 УК РФ – наличие малолетнего ребенка (<дата> года рождения), на основании ч. 2 ст. 61 УК РФ - полное признание вины, раскаяние в содеянном, публичное принесение извинений потерпевшей в судебном заседании, частичное возмещение морального вреда, наличие несовершеннолетнего ребенка (<дата> года рождения), награждение почетными грамотами и благодарственными письмами.

Оснований для признания в качестве обстоятельства, смягчающего наказание, активное способствование раскрытию и расследованию преступления не имеется, так как одни лишь признательные показания подсудимого в условиях очевидности совершенного преступления не могут свидетельствовать об его активном способствовании раскрытию и расследованию преступления.

Иных обстоятельств, которые могли быть оценены судом в качестве смягчающих наказание, сторонами не сообщено, соответствующих доказательств не представлено.

Обстоятельств, отягчающих наказание, судом не установлено.

Характеризуя личность подсудимого К.В.А., суд учитывает, что он по месту жительства характеризуется положительно (т. 2 л.д. 164, 166), на учетах в ОГБУЗ «Смоленский областной психоневрологический клинический диспансер» и в ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер» не состоит (т. 2 л.д. 160, 162), ранее не судим (т. 2 л.д. 156, 157-158).

Подсудимый К.В.А. под наблюдением у психиатра по месту жительства не находится, поведение подсудимого в судебном заседании не дает суду оснований сомневаться в его психическом состоянии, на основании чего, суд признает К.В.А. вменяемым и способным осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий и руководить ими.

Обстоятельств, влекущих освобождение подсудимого от уголовной ответственности или от наказания, предусмотренных гл. 11 и 12 УК РФ, не усматривается.

С учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности, а также данных о личности подсудимого, суд не усматривает оснований для применения положений ч. 6 ст. 15 УК РФ и изменения категории совершенного подсудимым преступления на менее тяжкую.

Каких-либо исключительных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности совершенного преступления, позволяющих назначить подсудимому наказание в соответствии со ст. 64 УК РФ, не имеется.

На основании изложенного, принимая во внимание характер и степень общественной опасности содеянного, обстоятельства совершения преступления, данные о личности подсудимого, наличие совокупности смягчающих обстоятельств, суд приходит к выводу о возможности исправления подсудимого и достижения иных целей наказания без его изоляции от общества, в связи с чем назначает наказание в виде лишения свободы условно с применением ст. 73 УК РФ с назначением испытательного срока, в течение которого подсудимый должен доказать свое исправление, с возложением на подсудимого дополнительных обязанностей, способствующих его исправлению.

Суд полагает, что назначение дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью, предусмотренного санкцией ч. 2 ст. 143 УК РФ, в данном случае нецелесообразно.

Оснований для применения ч. 2 ст. 53.1 УК РФ не имеется.

Поскольку уголовное дело в отношении К.В.А. было рассмотрено в порядке, предусмотренном главой 40 УПК РФ, суд при назначении наказания подсудимому применяет положения ч. 5 ст. 62 УК РФ.

Потерпевшей М.О.Л. заявлен гражданский иск, который был уточнен в части заявленных требований в ходе судебного заседания <дата>, о взыскании с подсудимого К.В.А. и <данные изъяты> солидарно в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей, поскольку ей возмещен вред на сумму 500 000 рублей, а также о взыскании расходов за оплату услуг представителя на стадии досудебного и судебного производства в сумме 100 000 рублей.

Подсудимый К.В.А. и гражданский ответчик в лице представителя <данные изъяты> признали исковые требования потерпевшей частично, а именно в сумме 550 000 рублей.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 299 УПК РФ при постановлении приговора суд разрешает вопросы по заявленному гражданскому иску: подлежит ли он удовлетворению, в чью пользу и в каком размере.

Рассматривая, заявленный в судебном заседании потерпевшей М.О.Л. гражданский иск о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

В силу пунктов 1 и 3 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По смыслу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненного потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № <номер> «О практике применения судами норм, регламентирующих участие потерпевшего в уголовном судопроизводстве», решая вопрос о размере компенсации причиненного потерпевшему морального вреда, суду следует исходить из положений ст. 151 и п. 2 ст. 1101 ГК РФ и учитывать характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины лица, причинившего вред, руководствуясь при этом требованиями разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № <номер> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность).

Из приведённых нормативных положений следует, что работодатель обязан обеспечить работнику охрану труда, а в случае смерти работника, квалифицированного как несчастный случай, возместить причиненный по его вине вред, в том числе моральный, членам семьи работника, которые имеют право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику требования охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного утратой члена семьи.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, применения положений стст. 151, 1101 ГК РФ, учитывая, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, исходя из требований разумности и справедливости, а также исходя из степени родства потерпевшей с умершим М.С.А., характера, причиненных нравственных страданий, учитывая, что потерпевшая М.О.Л., претерпела невосполнимые нравственные и физические страдания, связанные с потерей близкого человека – супруга, с которым состояла в зарегистрированном браке более 17 лет, воспитывала двоих детей, один из которых малолетний <дата> года рождения и является инвалидом детства, суд считает необходимым взыскать с <данные изъяты>» в пользу потерпевшей М.О.Л. в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 1 000 000 рублей.

Не подлежат удовлетворению требования потерпевшей о взыскании суммы компенсации морального вреда солидарно с подсудимого и <данные изъяты>, поскольку вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, возмещается юридическим лицом.

Требования потерпевшей М.О.Л. о взыскании расходов, связанных с оплатой услуг представителя – адвоката Грачева С.Н. на стадиях досудебного и судебного производства, в размере 100 000 рублей, расцениваются как требования о возмещении процессуальных издержек на оплату услуг представителя и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 42 УПК РФ, ч. 1 ст. 45 УПК РФ потерпевший вправе иметь представителя, которым может быть и адвокат, участвующий в деле на основании представленного ордера, или иное лицо при наличии подтвержденных полномочий.

Согласно ч. 3 ст. 42 УПК РФ потерпевшему обеспечивается возмещение расходов, понесенных в связи с его участием в ходе предварительного расследования и в суде, включая расходы на представителя, согласно требованиям ст. 131 УПК РФ.

В силу п. 1.1 ч. 2 ст. 131 УПК РФ к процессуальным издержкам относятся, в том числе, суммы, выплачиваемые потерпевшему на покрытие расходов, связанных с выплатой вознаграждения представителю потерпевшего.

В соответствии с ч. 4 ст. 131 УПК РФ порядок и размеры возмещения процессуальных издержек, за исключением размеров процессуальных издержек, предусмотренных пп. 2, 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в пунктах 1 и 5 постановления Пленума от <дата> № <номер> «О практике применения судами законодательства о процессуальных издержках по уголовным делам», процессуальные издержки представляют собой необходимые и оправданные расходы, связанные с производством по уголовному делу, в том числе суммы, выплачиваемые физическим и юридическим лицам, вовлеченным в уголовное судопроизводство в качестве участников (потерпевшим, их представителям, свидетелям, экспертам, переводчикам, понятым, адвокатам и др.) или иным образом, привлекаемым к решению стоящих перед ним задач на покрытие расходов, понесенных ими в связи с вовлечением в уголовное судопроизводство, которые должны быть подтверждены соответствующими документами.

Согласно пункту 22(3) Положения о возмещении процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № <номер> от <дата>, расходы потерпевшего, связанные с выплатой вознаграждения его представителю, возмещаются за счет средств федерального бюджета в ходе досудебного производства на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора в размерах, обоснованных подтверждающими документами, но не превышающих значения, установленного подпунктами «а»-«г» указанного пункта.

Таким образом, Правительство Российской Федерации определило предельные суммы расходов потерпевшего, связанных с выплатой вознаграждения его представителю, возмещаемых за счет средств федерального бюджета только на стадии досудебного производства по уголовному делу.

Указанные положения Постановления Правительства Российской Федерации распространяются на случаи взыскания процессуальных издержек, связанных с оплатой услуг представителя потерпевшего, оказываемых на досудебной стадии.

Рассмотрение уголовного дела в судах первой, второй и кассационной инстанций, в соответствии с положениями УПК РФ имеет свои особенности, касающиеся, в том числе, объема и характера участия сторон в судебном разбирательстве, которые не тождественны досудебной стадии производства по делу, в связи с чем п. 22(3) Положения о возмещении процессуальных издержек расширительному толкованию и распространению на стадии судебного производства не подлежит.

Такой вывод содержится и в решении Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № <номер>, где указано, что установленные п. 22(3) вышеназванного Положения предельные размеры значений (сумм) возмещения потерпевшему расходов, связанных с выплатой вознаграждения его представителю, соответствуют требованиям необходимости и оправданности, исключают предпосылки к необоснованному завышению расходов, злоупотреблению правом.

Как следует из квитанции серия АА № <номер> от <дата> и пояснений потерпевшей М.О.Л., адвокат Грачев С.Н. принимал участие в качестве её представителя в ходе досудебного производства, а именно оказывал устную юридическую консультацию 20, 23 и <дата>.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 22(3) вышеуказанного Положения размер вознаграждения адвоката, участвующего в уголовном судопроизводстве по назначению дознавателя, следователя или суда, составляет в иных случаях, не предусмотренных подпунктами «а» - «в» настоящего пункта за один день участия в ночное время – 1 846 рублей, за один день участия, являющийся нерабочим праздничным днем или выходным днем, включая ночное время, - 2 132 рубля, в остальное время за один день участия – 1 560 рублей.

При указанных обстоятельствах, исходя из предписаний подпункта «г» пункта 22(3) Положения о возмещении процессуальных издержек, с учетом фактически затраченного представителем потерпевшего времени для исполнения своих процессуальных обязанностей в ходе предварительного следствия в количестве 3 дней, по уголовному делу, объем материалов по которому составлял 3 тома, потерпевшей М.О.Л. подлежат возмещению процессуальные издержки, связанные с оплатой услуг представителя потерпевшей Грачева С.Н. в ходе досудебного производства, в размере 4 680 рублей.

Кроме того, представитель потерпевшей Грачев С.Н. участвовал в ходе судебного разбирательства при рассмотрении уголовного дела по существу 13 (ознакомление с материалами уголовного дела), <дата> и <дата> в Смоленском районном суде Смоленской области, за что согласно квитанции серия АА № <номер> от <дата> произведена оплата в размере 50 000 рублей.

В соответствии с п. 25 Положения возмещение процессуальных издержек подотчетным лицам в уголовном судопроизводстве в размере, установленном в том числе п. 22(3), а также выплата вознаграждения адвокату осуществляются на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора, судьи или определения суда, вынесенного по результатам рассмотрения письменного заявления указанных лиц или их представителей, составленного в произвольной форме, с приложением в случаях, предусмотренных пунктами 5, 9, 12 - 18, 22, 23, 24 и 24(1) Положения, соответствующих документов либо на основании постановления суда, вынесенного в порядке, установленном п. 1 ч. 6 ст. 125.1 УПК РФ, за счет средств, предусмотренных федеральным бюджетом на указанные цели федеральным судам общей юрисдикции, государственным органам, наделенным полномочиями по производству дознания и предварительного следствия, после исполнения подотчетными лицами своих процессуальных обязанностей.

По смыслу действующего уголовно-процессуального законодательства и, исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении № <номер>-П от <дата>, расходы, связанные с производством по уголовному делу, возложены на орган, в производстве которого находится уголовное дело. Процессуальные издержки, возникшие на этапе предварительного расследования, подлежат возмещению за счет средств государственного органа, наделенного полномочиями по производству дознания, предварительного следствия.

Принимая во внимание, что потерпевшей М.О.Л. понесены расходы по оплате оказанных представителем юридических услуг, которые непосредственно связаны с рассматриваемым уголовным делом, суд приходит к выводу о наличий оснований для возмещения понесенных ею расходов.

Документально подтвержденных сведений об имущественной несостоятельности К.В.А., равно как и о том, что уплата процессуальных издержек может существенно отразиться на материальном положении лиц, находящихся на его иждивении, последним не представлено.

С учетом возраста К.В.А. состояния здоровья, трудоспособности и возможности получения дохода, оснований для его освобождения от уплаты процессуальных издержек суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь стст. 296, 302-304, 307-309, 316 УПК РФ, суд

п р и г о в о р и л:

К.В.А. признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ, и назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок 1 (один) год.

На основании ст. 73 УК РФ назначенное К.В.А. наказание считать условным с испытательным сроком 1 (один) год.

В соответствии с ч. 5 ст. 73 УК РФ обязать ФИО1 не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, а также один раз в месяц являться на регистрацию в указанный орган, в установленные им сроки.

Меру пресечения К.В.А. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении отменить по вступлению приговора в законную силу.

Гражданский иск, заявленный потерпевшей М.О.Л., о взыскании компенсации морального вреда солидарно с подсудимого К.В.А. и <данные изъяты>» в сумме 1 500 000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу М.О.Л. в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 1 000 000 (один миллион) рублей.

В части требований потерпевшей о взыскании компенсации морального вреда с подсудимого ФИО1 – отказать.

Выплатить потерпевшей М.О.Л. понесенные ею судебные издержки в сумме 54 680 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот восемьдесят) рублей, из них:

-50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя Грачева С.Н. на стадии уголовного судопроизводства за счет средств федерального бюджета Российской Федерации, выделяемых на эти цели Управлением судебного департамента в Смоленской области.

-4 680 (четыре тысячи шестьсот восемьдесят) рублей в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя Грачева С.Н. на стадии предварительного расследования за счет средств федерального бюджета, выделяемых на эти цели Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Смоленской области.

Взыскать с осужденного К.В.А. в возмещение процессуальных издержек на оплату услуг представителя потерпевшей Грачева С.Н. 54 680 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот восемьдесят) рублей в доход государства.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение 15 суток со дня его провозглашения.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный имеет право ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, а также поручить осуществление своей защиты избранному им защитнику либо ходатайствовать перед судом о его назначении. О желании участвовать в заседании суда апелляционной инстанции осужденный должен указать в апелляционной жалобе, либо в отдельном ходатайстве или возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками уголовного процесса.

Приговор может быть обжалован в кассационном порядке во Второй кассационный суд общей юрисдикции через Смоленский районный суд Смоленской области в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу приговора. В случае пропуска срока кассационного обжалования или отказа в его восстановлении кассационная жалоба на приговор подается непосредственно в суд кассационной инстанции.

Председательствующий М.А. Ржевцева