Решение № 2-102/2019 2-102/2019(2-3368/2018;)~М-3456/2018 2-3368/2018 М-3456/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-102/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гор. Сызрань 11 января 2019 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Кислянниковой Т.П.

при секретаре Ефиминой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-102/2019 по иску ФИО1 к АО «78 Центральная инженерная база» о предоставлении дополнительного отпуска,

У с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней и взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в соответствии с трудовым договором от 18.10.2017г. № *** в должности мастера контрольного отдела технического контроля. Приказом по АО «78 Центральная инженерная база» от <дата>г. № *** уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С момента возникновения трудовых отношений с ответчиком, как «Ветерану боевых действий», ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 15 дней ему не предоставлялся. <дата> он обратился к первому заместителю Генерального директора АО «78 Центральная инженерная база» с заявлением о представлении ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 15 дней, в соответствии с пунктом 5.1 статьи 11 Федерального Закона Российской Федерации от 27.05.1998г. № ФЗ - 76 « О статусе...», пункта 1 статьи 3 Федерального Закона Российской Федерации от 12.01. 1995г. № ФЗ - 5 « О ветеранах...», с учетом изменений, внесенных Федеральным Законом Российской Федерации от 2.01. 2000г. № ФЗ - 40, но отпуск ему предоставлен не был.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные выше и в исковом заявлении, дополнив, что <дата> он обратился в отдел кадров с заявлением на увольнение. С приказом об увольнении его ознакомили <дата> После ознакомления с заявлением, <дата> он обратился с заявлением о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней в соответствии с ФЗ № *** «О ветеранах боевых действий», однако отпуск ему предоставлен не был.

Представитель ответчика АО «78 Центральная инженерная база» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, привела доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым <дата> истцом было написано заявление о приеме на работу в отдел технического контроля (ОТК) на должность контрольного мастера со следующими условиями: основное место работы, повременная оплата труда, тарифная ставка (оклад) - 21 000 руб., допустимые условия труда. На основании этого между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор № *** от <дата> и издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № *** от <дата> В соответствии с условиями договора п. 3.1.5. - истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков. На основании п. 4.3. истцу предоставляется основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск в соответствии с локальными нормативными актами ответчика должность истца не установлено. При приеме на работу истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, правилами техники безопасности и пожарной безопасности в служебных помещениях, положением об оплате труда, коллективным договором, положением о защите персональных данных сотрудников. 15.12.2017 г. ответчиком был составлен и утвержден график отпусков сотрудников предприятия, в котором истец по графику должен был идти в отпуск 08.10.2018г. Истцом было написано заявление <дата> о предоставлении первой части основного отпуска с <дата> по <дата> Ответчик пошел навстречу истцу и предоставил указанный отпуск, что подтверждается приказом (распоряжением) № *** от <дата> о предоставлении отпуска работнику на 11 календарных дней. Истцом было написано второе заявление <дата> на предоставление основного отпуска в количестве 17 календарных дней с <дата> по <дата> Ответчик повторно согласовал заявление истца и предоставил основной оплачиваемый отпуск на указанное количество дней, что подтверждается приказом (распоряжением) № *** от <дата> 12.11.2018г. истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию с <дата> Данное заявление было согласовано с заместителем начальника ОТК ФИО4 и утверждено руководителем предприятия. На основании этого был подписан приказ (распоряжение) о прекращение трудового договора с работником № *** от <дата> Будучи уже уволенным, <дата> истцом было подано заявление о предоставление ежегодного дополнительного (оплачиваемого) отпуска в размере 15 суток с <дата> по <дата> с последующим увольнением по собственному желанию, а также внести изменения в приказ № *** от <дата> Ответчик данное заявление не поддержал, и в предоставление отпуска истцу было отказано. В соответствии с п. 5.1. ст. 11 ФЗ от <дата> №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» - «Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от <дата> № 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток». Право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий может возникнуть исключительно у военнослужащего, имеющего статус ветерана боевых действий. В свою очередь, ст. 2 Федерального закона «О воинской обязанности и венной службе», не предусматривает военной службы в коммерческой структуре. Так как Ответчик имеет организационно-правовую структуру Акционерное общество и в соответствии с учредительными документами нацелено на привлечение прибыли, то прохождение воинской службы на предприятии не представляется возможным. Истец, имеющий статус ветерана боевых действий, не является военнослужащим и, поэтому, не имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий. Норма п. 5.1. ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» неприменима к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам - ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена.

Проверив дело, заслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора № *** от <дата> заключенного между АО «78 центральная инженерная база» и ФИО1, выдан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № *** от <дата>, по которому ФИО1 принят в АО «78 центральная инженерная база» в отдел технического контроля, мастером контрольным с испытательным сроком на 3 месяца на период с <дата> по <дата> с окла<адрес> рублей.

На основании приказа (распоряжение) № *** от <дата>, ФИО1 за период работы с <дата> по <дата> предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 11 календарных дней, за период с <дата> по <дата> 11 календарных дней.

На основании личного заявления ФИО1 от <дата>, АО «78 центральная инженерная база» издан приказ (распоряжение) № *** от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> № ***, ФИО1 уволен с <дата>

<дата> ФИО1 обратился с заявлением на имя первого заместителя генерального директора АО «78 центральная инженерная база» о предоставлении ему с <дата> по <дата> ежегодного дополнительного (оплачиваемого) отпуска в размере 15 суток, по истечении которого, <дата> «уволить по собственному желанию» с изменением приказа от <дата> № ***.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, письменными материалами дела – копией заявления о приеме на работу, копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу, копией заявления о предоставлении отпуска, копию приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, копией заявления об увольнении, копией приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении трудового договора с работником, копией приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, справками АО «78 центральная инженерная база», копией графика отпусков.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п.1 ст. 2 ФЗ от 28.03.1998 г. №55-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» - «Военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации и в войсках национальной гвардии Российской Федерации (далее также - другие войска), в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях».

Согласно п.п. 2.3 ст. 2 ФЗ от 28.03.1998 г. №55-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» прохождение военной службы осуществляется гражданами - по призыву и в добровольном порядке (по контракту), граждане (иностранные граждане), проходящие военную службу, являются военнослужащими и имеют статус, устанавливаемый ФЗ.

На основании п.1 ст. 2 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» - «Военнослужащие проходят военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". К военнослужащим относятся: офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту (далее - военнослужащие, проходящие военную службу по контракту), сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы (далее - военнослужащие, проходящие военную службу по призыву)».

На основании ст. 2 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» - «Граждане (иностранные граждане) приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы».

В силу ст. 3 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» для военнослужащих настоящим ФЗ устанавливается единая система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в т.ч. и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы.

Федеральным законом от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» социальные гарантии и компенсации предоставляются военнослужащим именно в связи с особым характером возложенных на них обязанностей.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах» - « К ветеранам боевых действий относятся:

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;

3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;

5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;

6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;

7) лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам».

В соответствии с п. 5.1. ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» - «Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года № 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток».

Таким образом, право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий может возникнуть исключительно у военнослужащего, имеющего статус ветерана боевых действий.

В свою очередь, ст. 2 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», не предусматривает военной службы в коммерческой структуре.

Истец ФИО1, имеющий статус ветерана боевых действий, не является военнослужащим, поэтому не имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий.

Поскольку норма п. 5.1. ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» неприменима к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам - ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена, суд считает, что требования истца удовлетворению не подлежат.

Кроме того, установлено, что трудовой договор от <дата> № *** АО «78 центральная инженерная база» с ФИО1 прекращен с <дата> С заявлением о предоставлении с <дата> по <дата> ежегодного дополнительного (оплачиваемого) отпуска в размере 15 суток, по истечении которого, <дата> «уволить по собственному желанию» с изменением приказа от <дата> № ***, ФИО1 обратился в АО «78 центральная инженерная база» <дата>, т.е. будучи уволенным, не являясь работником организации.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 к АО «78 Центральная инженерная база» о предоставлении дополнительного отпуска, оставить без удовлетворения.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, то требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к АО «78 Центральная инженерная база» о предоставлении дополнительного отпуска, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей оставить без удовлетворения.

Срок составления мотивированного решения – пять дней.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Кислянникова Т.П.

Мотивированное решение составлено 16 января 2019 года

Судья:_________________________Кислянникова Т.П.