Решение № 2-854/2017 2-854/2017~М-683/2017 М-683/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-854/2017

Дело № 2-854 город Архангельск

08 июня 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе председательствующего судьи Андреюшкова В.И., при секретаре Пантелеевой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АрхСанТех» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АрхСанТех» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб.

В обоснование требований указал, что он работал в ООО «АрхСанТех» в должности машиниста (кочегара) на угле и сланцах бани *** с *** по ***. В *** года он обратился с заявлением об увольнении в связи с задержкой заработной платы. На день увольнения задолженность по заработной плате ему не выплачена.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал. Представил выписку по счету, на который ему перечислялась заработная плата.

Ответчик ООО «АрхСанТех» в судебное заседание своего представителя не направило, конверты с судебными повестками и запросами о предоставлении необходимых для разрешения дела документов, направляемые по адресу регистрации указанного юридического лица, согласно сведениям из ЕГРЮЛ, вернулись в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии со ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает и не находится.

При таких обстоятельствах, поскольку ООО «АрхСанТех», являясь юридическим лицом, должно была известить суд о смене адреса, суд находит возможным, в силу положений ст.118 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.17 Конституции РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципа и нормам международного права в соответствии с Конституцией РФ.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это – основная обязанность перед работниками.

Вышеуказанные положения Российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите о платы *** от ***.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст.136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с *** по *** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АрхСанТех», работал машинистом (кочегаром) котельной на угле и сланцах бани ***, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается представленными заявлением, приказом о прекращении трудового договора.

За период работы истца у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб. Расчет указанной суммы не представляет.

Ответчиком на неоднократные запросы суда каких-либо документов, касательно трудовой деятельности истца, не представлено, так же как не представлено и возражений по иску, а также контррасчета.

Согласно представленной истцом копией расчетного листка ООО «АрхСанТех» по выплате заработной платы, долг за предприятием на конец *** года составляет *** руб.

Таким образом, задолженность ООО «АрхСанТех» перед истцом по выплате заработной платы за период его работы, на конец *** года составляет *** руб., согласно расчетному листку.

Имеющаяся задолженность в вышеуказанной сумме перед истцом по выплате заработной платы ответчиком не оспорена. Доказательств выплаты данной денежной суммы суду не представлено.

Вместе с тем, суд не может выходить за пределы заявленной истцом к взысканию суммы в *** руб.

При таких обстоятельствах, требование ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, а сумма задолженности по выплате заработной платы за период с *** по *** в размере *** руб. следует взыскать с ООО «АрхСанТех» в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ООО «АрхСанТех» в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден ФИО1 при обращении в суд с иском, в размере *** руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «АрхСанТех» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «АрхСанТех» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с *** по *** в размере *** руб.

Взыскать с ООО «АрхСанТех» в доход бюджета государственную пошлину в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд *** в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.И. Андреюшков

Мотивированное решение изготовлено ***.