Решение № 2-432/2017 2-432/2017~М-417/2017 М-417/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-432/2017

РЕШЕНИЕ по делу 2-432/2017

Именем Российской Федерации

19 июня 2017 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Скачедуб М.В.,

при секретаре – Лобановой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Грязовецкого района в интересах ФИО1 к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета и денежной компенсации,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Грязовецкого района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ. В обоснование требований указано, что истец с 17.04.2012 года по 22.05.2017 года работал в ООО «Вохтожский ДОК». 22.05.2017 года трудовой договор с ним расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении. Задолженность составляет 15024,74 рублей. Просит суд взыскать указанную задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета, а также взыскать денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокурор Киселев М.О. в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Кроме того суду пояснил, что истцу начислена заработная плата за май. Задолженность за май 2017 года признается ответчиком, что подтверждено сведениями о задолженности. Всего просил взыскать задолженность по выплате окончательного расчета 34666,20 рублей и денежную компенсацию.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, от него поступила телефонограмма, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Вохтожский ДОК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав прокурора Киселева М.О., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работал в ООО «Вохтожский ДОК» с 17.04.2012 года. Приказом №... от 22.05.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации истец был уволен с 22.05.2017 года.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с разделом 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Вохтожский ДОК» заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе предприятия и через банкоматы, 30 числа каждого месяца и 15 числа следующего месяца – окончательный расчет за месяц работ.

Согласно справке, выданной истцу ответчиком, и сведениям, представленным ответчиком, задолженность ООО «Вохтожский ДОК» по заработной плате перед истцом составляет: за март 2017 года – 7520,74 рублей, за апрель 2017 года – 7504,00 рублей, за май 2017 года (расчет) – 19641,46 рублей, всего – 34666,20 рублей.

Данная задолженность подтверждена самим ответчиком, им признается.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 34666,20 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата и окончательный расчет до настоящего времени истцу не выплачены.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период составляет 810 рублей 86 копеек, в том числе:

- за март 2017 года – 310,22 рублей (7520,74 рублей х 9,75% : 150 х17 дней (за период с 15.04.2017 по 01.05.2017 года) + (7520,74 рублей х 9,25% : 150 х 48 дней (за период с 02.05.2017 по 18.06.2017 года) + (7520,74 рублей х 9% : 150 х 1 день (за 19.06.2017 года);

- за апрель 2017 года –161,83 рублей: (7504,00 х 9,25% : 150 х 34 дня (за период с 16.05.2017 по 18.06.2017 года) + (7504,00 х 9% : 150 х 1 день (за 19.06.2017 года);

- за май 2017 года и окончательный расчет – 338,81 рублей (19641,46 рублей х 9,25% : 150 х 27 дней (с 23.05.2017 по 18.06.2017 года) + (19641,46 рублей х 9% : 150 х 1 день (за 19.06.2017 года).

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования заместителя прокурора Грязовецкого района, заявленные в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы: за март 2017 года – 7520,74 рублей, за апрель 2017 года – 7504,00 рублей, за май 2017 года и окончательный расчет – 19641,46 рублей, всего – 34666 (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят шесть) рублей 20 копеек.

Обратить решение в вышеуказанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 810 (восемьсот десять) рублей 86 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в доход местного бюджета государственную пошлину в 1264 (одна тысяча двести шестьдесят четыре) рубля 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья – Скачедуб М.В.