Решение № 2-3135/2018 2-3135/2018~М-2013/2018 М-2013/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-3135/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2018 года г. Сергиев Посад, МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гущиной А.И., при секретаре судебного заседания Милюковой В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Сергиево-Посадского гарнизона в защиту законных интересов неопределенного круга лиц к начальнику филиалу №5 ФГБУ «3 Центральный военный клинический госпиталь имени А.А. Вишневского» Минобороны России о понуждении проведения специальной оценки условий труда рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Сергиево-Посадского гарнизона в защиту законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к начальнику филиалу №5 ФГБУ «3 Центральный военный клинический госпиталь имени А.А. Вишневского» Минобороны России о понуждении проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.

В обоснование иска указали, что в ходе проверки, проведенной военной прокуратурой Сергиево-Посадского гарнизона в филиале № 5 ФГБУ «3 Центральный военный клинический госпиталь имени А.А. Вишневского» Минобороны России, были выявлены нарушения трудового законодательства. Ответчиком не выполнены требования законодательства о проведении специальной оценки условий труда 1 рабочего места «заведующий кожно-венерологическим отделением (на 25 коек) – врач - дерматовенеролог», что нарушает права как действующего работника, так и неопределенного круга граждан, которые вправе вступать с данной организацией в трудовые правоотношения, на безопасные условия труда. Просят признать незаконным бездействие начальника филиала № 5 ФГБУ «з Центральный военный клинический госпиталь имени А.А. Вишневского» Минобороны России, выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда 1 рабочего места «заведующий кожно-венерологическим отделением (на 25 коек) – врач - дерматовенеролог» филиала № 5 ФГБУ «3 Центральный военный клинический госпиталь имени А.А. Вишневского» Минобороны России, обязать ответчика выполнить мероприятия, направленные на проведение специальной оценки условий труда.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал, по изложенным основаниям. Просил удовлетворить их.

Представитель ответчика филиал №5 ФГБУ «3 Центральный военный клинический госпиталь имени А.А. Вишневского» Минобороны России по доверенности ФИО2 не возражал против удовлетворения требований истца, признав иск в полном объеме. Пояснил, что в настоящее время ими проведены мероприятия по проведению специальной оценки условий труда, их осталось только согласовать. Не возражал против удовлетворения иска.

Суд принимает признание иска ответчиком, о чем вынесено определение.

Выслушав стороны, обозрев, представленный оригинал отчета, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в ходе проверки, проведенной военной прокуратурой Сергиево-Посадского гарнизона в филиале № 5 ФГБУ «3 Центральный военный клинический госпиталь имени А.А. Вишневского» Минобороны России, были выявлены нарушения трудового законодательства. Ответчиком не выполнены требования законодательства о проведении специальной оценки условий труда 1 рабочего места «заведующий кожно-венерологическим отделением (на 25 коек) – врач - дерматовенеролог», что нарушает права как действующего работника, так и неопределенного круга граждан, которые вправе вступать с данной организацией в трудовые правоотношения, на безопасные условия труда.

Согласно Конституции Российской Федерации Российская Федерация является социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статьи 7, 37).

Одним из основных принципов правового регулирования, закрепленного в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. С учетом этих требований Трудовым кодексом Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (часть вторая статьи 212).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт наличия нарушений трудового законодательства, признав иск в полном объеме.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Оснований полагать, что признание ответчиком иска совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется.

В силу ч. 2 ст.68 ГПК РФ признание ответчиком обстоятельств, на которых истец основывает свои требования, освобождает последнего от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно ч. 4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. 22, 209, 210, 212 ТК РФ, 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Военного прокурора Сергиево-Посадского гарнизона в защиту законных интересов неопределенного круга лиц к начальнику филиалу №5 ФГБУ «3 Центральный военный клинический госпиталь имени А.А. Вишневского» Минобороны России о понуждении проведения специальной оценки условий труда рабочих мест удовлетворить.

Признать незаконным бездействие начальника филиала № 5 ФГБУ «3 Центральный военный клинический госпиталь имени А.А. Вишневского» Минобороны России, выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда 1 рабочего места «заведующий кожно-венерологическим отделением (на 25 коек) – врач - дерматовенеролог» филиала № 5 ФГБУ «3 Центральный военный клинический госпиталь имени А.А. Вишневского» Минобороны России.

Обязать начальника филиала № 5 ФГБУ «3 Центральный военный клинический госпиталь имени А.А. Вишневского» Минобороны России выполнить мероприятия, направленные на проведение специальной оценки условий труда 1 рабочего места «заведующий кожно-венерологическим отделением (на 25 коек) – врач - дерматовенеролог» филиала № 5 ФГБУ «3 Центральный военный клинический госпиталь имени А.А. Вишневского» Минобороны России.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Мотивированное решение составлено 01 июня 2018 года.

Судья А.И. Гущина