Решение № 2-7306/2024 2-7306/2024~М-5795/2024 М-5795/2024 от 11 июля 2024 г. по делу № 2-7306/2024

16RS0051-01-2024-012227-19

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420081

тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-7306/2024
город Казань
11 июля 2024 г.
Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания Г.С. Газимзяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - заявитель) обратилась в суд с заявлением, указав, что с 01 апреля 2014 г. она работала в обществе с ограниченной ответственностью «Энергозачет» (далее – ООО «Энергозачет») в должности менеджера по работе с клиентами. Приказом от 01 апреля 2019 г. <номер изъят> она была переведена на должность инженера по эксплуатации лифтового оборудования. Приказом от 25 июня 2021 г. <номер изъят> был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 16 июня 2021 г. по 25 сентября 2022 г.

17 февраля 2023 г. заявитель направила в ООО «Энергозачет» заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление заинтересованным лицом не получено.

Согласно информации из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Энегозачет», 27 декабря 2022 г. в ЕГРЮЛ внесены сведения недостоверности сведений о юридическом лице (результаты проверки достоверности содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц сведений Юридическом лице).

На основании изложенного, заявитель просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Энергозачет» с 03 марта 2023 г.

Заявитель в судебное заседание не явился, представил ходатайство о проведении судебного заседания в ее отсутствие, заявление просила удовлетворить.

Представитель заинтересованного лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя заинтересованного лица, поскольку имеются сведения о надлежащем его извещении.

Суд, исследовав материалы дела, руководствуясь нижеприведенными нормами законодательства, считает, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Устанавливается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. При этом признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Основополагающим источником законодательства, регулирующего трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что с 01 апреля 2014 г. ФИО1 работала в ООО «Энергозачет» в должности менеджера по работе с клиентами, что подтверждается трудовым договором от 01 апреля 2014 г.

Приказом от 01 апреля 2019 г. <номер изъят> она 01 апреля 2019 г. была переведена на должность инженера по эксплуатации лифтового оборудования.

Приказом от 25 июня 2021 г. <номер изъят> заявителю был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 16 июня 2021 г. по 25 сентября 2022 г.

17 февраля 2023 г. заявитель направила в ООО «Энергозачет» заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление заинтересованным лицом не получено, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <номер изъят>.

Принимая во внимание, что ФИО1 реализовала свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду, которое предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, следует признать, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Энергозачет» прекращены по инициативе работника с 03 марта 2023 г.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (<дата изъята> рождения, паспорт серии <номер изъят>) и обществом с ограниченной ответственностью «Энергозачет» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с 03 марта 2023 г.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 17 июля 2024 г.