Решение № 2-1365/2017 2-1365/2017~М-1142/2017 М-1142/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-1365/2017

Дело № 2-1365/2017
13 июня 2017 года
город Котлас

Р Е Ш ЕН И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котласе 13 июня 2017 года гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту АО «ТВСЗ») обратилось с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба в размере

В обоснование своих требований указало, что в период с __.__.__ по __.__.__ ответчик работал по трудовому договору в должности 3 разряда участка термической обработки и обрубки литейного цеха производственной дирекции Центролит, уволен по подпункту «а» пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ, однако при увольнении ответчиком не возмещен материальный ущерб в размере , причиненный работодателю за период работы. Актом расследования установлено, что ущерб причинен в результате: невозвращения ответчиком расходов работодателя на обучение ФИО1 по ученическому договору № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в сумме ; невозвращения при увольнении компенсационных выплат на обустройство по новому месту жительства в размере и по переезду в сумме в соответствии с Регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата; невозвращения мер поддержки в виде компенсации за найм жилого помещения в размере , предоставленных в соответствии с Регламентом. В порядке досудебного урегулирования спора, ответчику было направлено письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако до настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. Согласно п. 1 ст. 238 ТК РФ просят взыскать ущерб в судебном порядке.

В судебное заседание представитель истца не явился, уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, уведомленных надлежащим образом.

Рассмотрев иск, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно положениям статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено и следует из материалов дела, что __.__.__ между АО «ТВСЗ» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Пунктом 1.2 данного договора предусмотрено, что договор заключен на профессиональное обучение ФИО1 с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) «ученик обрубщика».

АО «ТВСЗ» приняло на себя обязательства оплатить стоимость профессионального обучения по профессии ученика в сумме (п.2.2.1.), а также предоставить ученику по завершении его профессионального обучения профессии (специальности, квалификации) работу в соответствии с полученной им профессией и квалификацией (п.2.2.6).

ФИО1 в соответствии с договором принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ» и освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) в соответствии с учебным планом; посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом; соблюдать учебную и производственную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены; приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 (двух) лет (п.п. 3.2.1., 3.2.2., 3.2.3, 3.2.4.).

Пунктом 4.1. договора срок обучения определен с __.__.__ по __.__.__.

Кроме этого, договором предусмотрена ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. Так, в соответствии с п.6.3 договора в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 3.2. и 6.2 настоящего договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Пунктом 6.5. установлена обязанность ученика возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально не отработанному времени после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 3.2.4 настоящего договора по причинам, указанным в данном пункте, в частности в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 6.6 договора, к расходам, связанным с обучением, относятся:

- оплата стоимости обучения;

- иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы;

- расходы, связанные с оплатой проезда;

- расходы, связанные с наймом жилого помещения;

- расходы, связанные с дотацией на питание;

- иные расходы, произведенные учеником с разрешения или ведома предприятия;

- стипендия, выплаченная ученику в период обучения, установленная п. 5.2. настоящего договора.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 обучался в АО «ТВСЗ» в соответствии с договором № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Ответчик ФИО1 успешно прошел обучение и сдал квалификационные экзамены с присвоением ему 3 разряда обрубщика, что следует из протокола заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена № от __.__.__.

__.__.__ АО «ТВСЗ» с ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор по должности 3 разряда на неопределенный срок.

Приказом от __.__.__ ответчик ФИО1 уволен по под. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул с __.__.__.

Указанные обстоятельства в соответствии со ст. 207 ТК РФ и п.п. 6.5 договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, являются основанием для возложения на ФИО1 обязанности возместить расходы АО «ТВСЗ», затраченные на его профессиональное обучение.

АО «ТВСЗ» за период обучения затрачено на обучение ФИО1 . Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными документа по стоимости обучения.

Ответчик ФИО1 отработал по трудовому договору 20 дней из необходимых 2-х лет, предусмотренных ученическим договором.

Таким образом, расходы истца, связанные с обучением ФИО1, определенные пропорционально не отработанному времени, составляют ).

Принимая во внимание положения ст. 207 ТК РФ и п. 6.5 договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, суд признает требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с обучением, в размере .

Рассматривая требования истца о взыскании расходов, связанных с выплатой компенсации на обустройство на новом месте жительства, по переезду и за найм жилого помещения, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из устава АО «ТВСЗ» следует, что общество является коммерческой организацией, в связи с чем порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам должны определяться коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом 8 трудового договора, заключенного с ответчиком, предусмотрено, что на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

В АО «ТВСЗ» __.__.__ утвержден Регламент "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "ТВСЗ" (Р185-001-2016) ( далее по тексту Регламент).

Ответчик ФИО1 под роспись был ознакомлен с указанным локальным нормативным актом, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

Указанным Регламентом предусмотрены компенсационные выплаты работнику и членам семьи в связи с переездом к месту работы в ...., компенсации по найму жилья, а также единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства.

Истцом представлено заявление ФИО1 в адрес работодателя, согласно которому он просит произвести ему единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере согласно Регламенту.

В списке на выплату единовременной компенсации на обустройство по месту жительства в соответствии с Регламентом за июль 2016 года указан ФИО1, которому произведена выплата в размере .

Также имеется заявление ФИО1 в адрес работодателя, согласно которому он просит произвести компенсацию за переезд из .... в .... в размере согласно Регламенту.

В списке на выплату компенсации расходов работнику и членам его семьи в связи с переездом к месту работы в .... в соответствии с Регламентом за июль 2016 года числится ФИО1, которому произведена выплата компенсации в размере 1764 рублей 60 копеек.

Кроме этого, из материалов дела следует, что ФИО1 за период его работы в АО «ТВСЗ» предоставлены компенсационные выплаты в виде оплаты расходов на найм жилого помещения в размере .

Таким образом, материалами дела подтверждается, что в соответствии с положениями Регламента ответчик получил следующие компенсационные выплаты: на обустройство по новому месту жительства, – компенсация расходов по оплате проезда по маршруту ФИО2, и 4649 рублей 46 копеек – компенсация расходов на найм жилого помещения.

Истцом проведено расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком.

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от __.__.__ установлено, что сумма причиненного ФИО1 ущерба составляет (за обучение – , на обустройство на новом месте жительства – , по переезду - , по найму жилья –

В соответствии с п.7.1 Регламента иногородний работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии, в частности по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1,2,4 указанной статьи).

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом, не отработал восемнадцать месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем имеются основания для взыскания всех сумм выплаченных ответчику компенсационных выплат.

Регламент, утвержденный и действующий в АО «ТВСЗ», не противоречит закону и другим нормативным актам. Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении необходимого срока отработки не предусмотрено, в связи с чем положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения восемнадцати месяцев работы является подлежащим применению.

В адрес ответчика __.__.__ было направлено письмо, согласно которому ФИО1 предлагалось представить письменные объяснения и добровольно перечислить сумму ущерба в размере в срок, указанный в соглашении.

Согласно почтовому идентификатору письмо получено ответчиком __.__.__.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсационных выплат в размере на обустройство по новому месту жительства, в качестве компенсации расходов по оплате проезда по маршруту ФИО2, и в размере в качестве компенсации за найм жилого помещения, подлежат удовлетворению.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере ).

Расходы истца в виде возврата государственной пошлины по настоящему делу в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в сумме .

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в размере , государственную пошлину в порядке возврата в размере , всего .

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова