Решение № 2-769/2019 2-769/2019~М-5/2019 М-5/2019 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-769/2019

Дело № 2-769/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

с участием помощника прокурора Гайсиной Г.Р.

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Банк УралСиб» о восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Банк УралСиб» о восстановлении на работе.

В обоснование исковых требований указал, что по трудовому договору осуществлял трудовую деятельность в должности главного специалиста дирекции сопровождения серверных систем Управления поддержки инфраструктуры службы информационных технологий. 19.10.2018г. получил уведомление работодателя об изменении определенных сторонами условий трудового договора, установлен сменный режим работы с использованием суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год, продолжительность дневной смены 8 часов, продолжительность утренней и вечерней смены 11 часов, время начала и окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы, т.е. устанавливается режим работы в ночное время. Уведомление не соответствует действительности, так как указано, что его трудовая функция не меняется. Но в должностные обязанности истца входит обслуживание серверного оборудования, а ему предстоит выполнять функцию поддержки пользователей. Кроме того, работодатель не принял во внимание пенсионный возраст истца и необходимость ухода истцом за больной матерью.

Истец просит (с учетом уточнений) признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в ПАО «Банк УралСиб» в занимаемой должности с сохранением выполнения должностной функции и условий труда, исключить запись об увольнении из трудовой книжки, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула 95809,33 руб., юридические расходы 49000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменном возражении на исковое заявление.

Истец в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

05.06.1995г. ФИО1 был принят на основании заявления на должность администратора сети-программиста 1 категории Управления кредитных карточек ОАО РИКБ «Башкредитбанк» («Открытое акционерное общество Республиканский инвестиционно-кредитный банк «Башкредитбанк») (Приказ № от 05.06.1995г.).

01.03.1997г. Республиканским инвестиционно-кредитным банком «Башкредитбанк» с ФИО1 заключен трудовой договор №.

На основании решения общего собрания акционеров (протокол общего собрания акционеров № 11 от 16.11.2001г.) было изменено фирменное (полное официальное) и сокращенное наименование Банка «Открытое акционерное общество Республиканский инвестиционно-кредитный банк «Башкредитбанк (ОАО РИКБ «Башкредитбанк») на «Открытое акционерное общество «Урало-Сибирский Банк» (ОАО «УралСиб»).

17.11.2004г. Открытым акционерным обществом «Урало-Сибирский Банк» был заключен Трудовой договор с ФИО1

В соответствии с решением общего собрания акционеров (Протокол № 01 от 25.04.2005г.) были изменены фирменное (полное официальное) и сокращенное наименование Банка «Открытое акционерное общество «Урало-Сибирский банк» (ОАО «УралСиб») на «Отрытое акционерное общество «БАНК УРАЛСИБ» (ОАО «УРАЛСИБ»), в последующем - Публичное акционерное общество «БАНК «УРАЛСИБ» (ПАО «БАНК УРАЛСИБ»).

Согласно Приказу (№-к) от 01.09.2016г. ФИО1 был переведен на новое место работы – в Службу информационных технологий, управление поддержки ИТ-инфраструктуры, Дирекция сопровождения серверного оборудования на должность - Главного специалиста (Р3) с окладом в размере 69 565 рублей.

С данным Приказом, а также с условиями Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 01.09.2016г. о переводе работника на новое место работы ФИО1 был ознакомлен.

Уведомлением от 19.10.2018г. истец был уведомлен о том, что в связи с передачей функций текущей поддержки из Управления поддержки ИТ-инфраструктуры в Управление поддержки пользователей, введен сменный режим работы, а также установлен суммированный учет рабочего времени. В связи с этим определенные сторонами условия трудового договора от 17.11.2004г., заключенные между истцом и банком, не могут быть сохранены и подлежат изменению в следующем порядке:

- устанавливается сменный режим работы с использованием суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год,

-продолжительность дневной рабочей смены составляет 8 часов, продолжительность утренней и вечерней смены- 11 часов, Время начала и окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком. Трудовая функция, должность, размер заработной платы не меняются. В случае если истец не согласится на продолжение работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с ч.3 ст. 74 ТК РФ предлагается другая работа в соответствии с приложением.

В случае если ситец не согласится на продолжение работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и откажется от предложенных вакансий, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении 2 месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением.

Согласно уведомлению и Приложению к уведомлению об увольнении истец отказался от всех предложенных ему вакансий, а также от подписания предстоящих изменений условий трудового договора.

20.12.2018г. на основании Приказа №-к было прекращено действие трудового договора, заключенного с ФИО1 на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) является правовым основанием для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является безусловным основанием для прекращения трудового договора.

10 октября 2018г. Правлением Банка был принято решение о реализации в 2019г. масштабного инфраструктурного проекта «Консолидация центров обработки данных (далее ЦОД)», что подтверждается выпиской из протокола заседания правления ПАО Банк «УРАЛСИБ».

Как следует из пояснений ответчика, проект реализуется с целью снижения операционных затрат на реконструкцию и содержание ЦОД-ов Банка. В настоящее время Банк имеет 4 ЦОДа, в которых размещено серверное оборудование и несет 4-х кратные затраты на их содержание. При этом ЦОД-ы в г.Уфа были организованы более 10 лет назад, морально, физически устарели и требуют значительных инвестиций для обновления систем бесперебойного электропитания, охлаждения а также оборудования обеспечивающего связь с внешними офисами. В сложившихся условиях экономически эффективный выход - поэтапная миграция серверного оборудования из 2-х ЦОДов в г.Уфа, в 2 новых ЦОДа в г.Москва. с привлечением внешнего Подрядчика.

Для реализации проекта также потребуются выделенные сотрудники Банка в Уфе, обладающие навыками проектных работ, разработки проектной документации и специализированными знаниями по разработке инфраструктурных ландшафтов доступные как исполнители проекта в течение рабочего дня. В связи с тем, что сотрудники дирекции, обладающие необходимыми компетенциями, работали в смены и не могли уделять достаточного внимания проекту, была проведена реорганизация деятельности дирекции и сотрудники, обладающие проектными навыками, должны были быть выведены из сменного графика работы, а текущая ИТ-поддержка, выполняемая ранее всеми сотрудниками дирекции согласно их должностным инструкциям «сконцентрирована» на 4-х сотрудниках Дирекции, включая ФИО1, обладающих компетенциями по текущей поддержке оборудования и пользователей для ее обеспечения в сменном режиме.

В должностные обязанности ФИО1 согласно должностной инструкции от 12.09.2016г. входили следующие должностные функции (п. 3 Должностной инструкции):

Обеспечение соблюдения нормативных сроков выполнения заявок пользователей в Service Desk, направленных на исполнение по информационным системам Банка, находящихся в зоне ответственности Подразделения.

Обеспечение протоколирования всех выполняемых Работником действий согласно документации по процессам ITSM функционирующим в Банке.

Организация и выполнение регламентных и профилактических работ по обслуживанию информационных систем Банка, находящихся в зоне ответственности Подразделения.

Оказание оперативных консультаций пользователям информационных систем Банка, находящимся в зоне ответственности Подразделения, по ServiceDesk, телефону и корпоративной электронной почте.

Организация и выполнение работ по сопровождению информационных систем Банка, находящихся в зоне ответственности Подразделения.

Оказание оперативных консультаций и оперативной помощи пользователям по устранению ошибок возникающих в ходе работы с информационными система Банка, находящимися в зоне ответственности Подразделения.

Выполнение работ по администрированию пользователей информационных систем Банка, находящихся в зоне ответственности Подразделения, согласно регламентирующих документов.

Организация и выполнение работ по установке обновлений, настройке продуктов и других процессов реализованных в информационных системах Банка, находящихся в зоне ответственности Подразделения.

Анализ обращений пользователей, выработка предложений по совершенствованию и развитию функционала информационных систем Банка, находящихся в зоне ответственности Подразделения, доведение этих предложений до руководителя.

Из объяснений ответчика следует, что оборудование, с которым работал ФИО1 - серверы, в серверных стойках ЦОД (центра обработки данных), на которых устанавливается операционная система и программное обеспечение, необходимое для функционирования информационных сервисов Банка, в том числе задействованных в обслуживании и обработке данных клиентов Банка. Также им обслуживалось оборудование систем хранения данных, где хранятся все внутренние данные Банка, в том числе данные по клиентским счетам. Данное обстоятельство представителем истца не оспаривалось.

В подтверждение того, что некоторые работы, связанные с недоступностью информационных систем, проводятся в ночные часы и в выходные дни, ответчик сослался на следующее.

Так, согласно Штатной расстановке Службы информационных технологий ПАО «БАНК УРАЛСИБ» по состоянию на 19.10.2018г. (пункт 1.2.5.) в Дирекции сопровождения серверного оборудования, где работал ФИО1, было 8 штатных единиц, которые территориально относятся к г. Уфа.

На дату предоставления Уведомления об изменении условий трудового договора ФИО1, с шестью сотрудниками уже были заключены Дополнительные соглашения к Трудовому договору об изменении режима рабочего времени, а именно:

- Дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении режима рабочего времени с ФИО7 от 01.12.2009г.;

- Дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении режима рабочего времени с ФИО8 от 23.10.2013г.;

- Дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении режима рабочего времени с ФИО9 от 01.12.2009г.;

- Дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении режима рабочего времени с ФИО10 от 23.10.2013г.;

- Дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении режима рабочего времени с ФИО11 от 14.12.2017г.;

- Дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении режима рабочего времени с ФИО12 от 01.12.2009г.

В подтверждение того, что сотрудники Дирекции работали в сменном режиме, ответчик сослался на график дежурств на декабрь 2018г.; табель учета рабочего времени по сотрудникам Дирекции сопровождения серверного оборудования за период с 01.12.2018 по 31.12.2018г., должностные инструкции по всем сотрудникам, работающим в одной Дирекции с ФИО1 и имеющих одинаковые с ФИО1 обязанности, и выполняющих работу в сменном режиме.

В целях реализации проекта «Консолидация центров обработки данных» работодателем была проведена реорганизация деятельности Дирекции и сотрудники, обладающие проектными компетенциями, были выведены из сменного графика работы для реализации проектных работ, а текущая ИТ-поддержка «сконцентрирована» на 4-х сотрудниках Дирекции, включая ФИО1

Таким образом, по смыслу закона необходимость изменения режима рабочего времени в целях оптимизации процесса банковской деятельности, безусловно, в смысле, определенном ст. 74 Трудового кодекса РФ, является изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При этом на нарушение процедуры предложения работодателем свободных вакансий истец не ссылается.

Таким образом, довод истца об изменении трудовой функции подтверждения не нашел. Суд приходит к выводу, что изменение условий трудового договора относительно режима рабочего времени истца вызвано причинами, связанными с изменением организационных условий труда по причинам, в связи с чем допустимо их изменение по инициативе работодателя.

С учетом изложенного, увольнение истца при отказе от подписания предстоящих изменений условий трудового договора и от предложенных вакансий, трудовой договор с ним правомерно прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изложенное влечет отказ в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Банк УралСиб» о восстановлении на работе, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, юридические расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Д. Жучкова