Решение № 2-3496/2017 2-3496/2017~М-3532/2017 М-3532/2017 от 21 ноября 2017 г. по делу № 2-3496/2017

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3496/2017 Альметьевского городского суда РТ


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 ноября 2017г. г.Альметьевск РТ дело № 2-3496/2017

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

судьи Хабибуллиной Р.А.,

при секретаре Хузиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к МУП «Комбинат здоровья Альметьевского муниципального района» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Комбинат здоровья Альметьевского муниципального района»о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, указывая, что 10.07.2017г. в день увольнения ответчик не выдал ей трудовую книжку, документ она получила 19.10.2017г. после обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 11.07.2017г. по 19.10.2017г. в размере 59393,30 руб.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, при этом пояснила, что в рассматриваемый период она действия по трудоустройству на новую работу не предпринимала, так как считала, что без трудовой книжки трудоустроиться невозможно.

Представитель ответчика МУП «Комбинат здоровья Альметьевского муниципального района» на рассмотрение дела не явился, отзыв на иск не представил.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу указанных норм обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.Указанная позиция согласуется с Определением Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 422-О.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являются, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям в целях трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на работника.

Из материалов дела следует, что с 30.11.2016г. ФИО1 работала в МУП «Комбинат здоровья Альметьевского муниципального района» в должности бухгалтера. Приказом № 18 от 10.07.2017г. она уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Доказательства, свидетельствующие о том, что истцу трудовая книжка была выдана в день увольнения, суду не представлены, доводы истца о том, что трудовая книжка ей была выдана 19.10.2017г. не опровергнуты.

В ходе рассмотрения дела истец не представила доказательств невозможности трудиться из-за задержки выдачи трудовой книжки.

Данных о том, что с момента увольнения истец предпринимала какие-либо действия по трудоустройству на новую работу, но ей было в этом отказано по причине отсутствия трудовой книжки, не имеется. Более того, истец в судебном заседании не отрицала того, что она к другим работодателям по вопросу трудоустройства не обращалась. Доводы истца о том, что ей было отказано в постановке на учет в качестве безработной в центре занятости населения в виду непредставления трудовой книжки, бездоказательны.

В виду недоказанности того, что задержка выдачи трудовой книжки повлияла на возможность трудоустройства истца и повлекла неполучение заработной платы, в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске СайфутдиновойАльдоныГадильзяновны к МУП «Комбинат здоровья Альметьевского муниципального района» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через ФИО2 в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: Хабибуллина Р.А.

Копия верна.

Судья Альметьевскогогорсуда РТ: Р.А. Хабибуллина

Решение вступило в законную силу « »_____________________2017г.

Судья: