Решение № 2-2318/2017 2-2318/2017~М-2086/2017 М-2086/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-2318/2017

Дело № 2-2318/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 ноября 2017 года г. Ярославль

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Иванчиковой Ю.В.,

при секретаре Градусовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору,

у с т а н о в и л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору. В обоснование требования указано, что между ОАО «РЖД» и ФИО1, на основании заявления ответчика, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик принимался на работу на должность осмотрщика-ремонтника вагонов парка отправления «Г» пункта технического обслуживания станции Ярославль-Главный. ФИО1 утвержден в должности приказом ОАО «РЖД» о приеме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Также между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, являющийся дополнительным договором к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик был направлен на обучение приказом ОАО «РЖД» №/К от ДД.ММ.ГГГГ. на профессиональную подготовку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ОАО «РЖД» поступило заявление ФИО1 об отчислении его с курсов повышения квалификации. 30.01.2017г. начальником Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» вынесен приказ №-лсо об отчислении ФИО1 из Ярославского подразделения Северного учебного центра. 14.02.2017г. ФИО1 подано заявление, в котором он просит уволить его по собственному желанию с 27.02.2017г. На основании этого заявления ФИО1 уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям ученического договора, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в течение месяца с момента расторжения трудового договора. Согласно расчету Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД», затраты на обучение ФИО1 составили 24 509, 33 руб. Расходы на выплату стипендии составили 54 988, 13 руб. Претензия с требованием о возврате денежных средств, понесенных работодателем на обучение, была вручена ответчику. Подписывать уведомление о вручении ответчик отказался, после чего истцом 27.02.2017г. составлен акт об отказе в ознакомлении в уведомлении с указанием причины такого отказа. Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату стипендии в размере 54 988, 13 руб., на обучение в размере 24 509,33 руб., расходы по уплате госпошлины 2 584,92 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 (л.д. 33) исковые требования поддержал, дал пояснения в пределах заявленного в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещался надлежаще, о причинах неявки суду не сообщал, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений по иску не представил.

Суд с согласия представителя истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Из материалов дела усматривается, что между ОАО «РЖД» и ФИО1, на основании заявления ответчика, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик принят на работу на должность осмотрщика-ремонтника вагонов парка отправления «Г» пункта технического обслуживания станции Ярославль-Главный (л.д. 11-14). ФИО1 утвержден в должности приказом ОАО «РЖД» о приеме работника на работу № л/с от 12.08.2016г. (л.д. 10). Также между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, являющийся дополнительным договором к трудовому договору № от 12.08.2016г. (л.д. 15-16). Ответчик был направлен на обучение приказом ОАО «РЖД» №/К от ДД.ММ.ГГГГ. на профессиональную подготовку в период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.03.2017г. (л.д. 17). 25.01.2017г. в адрес ОАО «РЖД» поступило заявление ФИО1 об отчислении его с курсов повышения квалификации (л.д. 18). 30.01.2017г. начальником Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» вынесен приказ №-лсо об отчислении ФИО1 из Ярославского подразделения Северного учебного центра (л.д. 19). 14.02.2017г. ФИО1 подал заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию с 27.02.2017г. (27). На основании этого заявления ФИО1 уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом № л/с от 14.02.2017г. (л.д. 28). Согласно расчету Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД», затраты на обучение ФИО1 составили 24 509, 33 руб. (л.д. 20). Расходы на выплату стипендии составили 54 988, 13 руб. (л.д. 21-22). Претензия о возврате денежных средств, понесенных работодателем на обучение, вручена ответчику. Подписывать уведомление о вручении ответчик отказался, после чего 27.02.2017г. был составлен акт об отказе в ознакомлении в уведомлении (л.д. 24).

Указанные обстоятельства подтверждены письменными материалами дела, никем не оспорены.

Согласно ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В ст. 76 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 3.2.4 ученического договора работнику, направленному на обучение, устанавливается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы 20 903,02 руб.

Согласно п.2.1.3. ученического договора, работник имеет право расторгнуть данный договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ОАО «РЖД» поступило заявление ФИО1 об отчислении его с курсов повышения квалификации. 30.01.2017г. начальником Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» вынесен приказ №-лсо об отчислении ФИО1 из Ярославского подразделения Северного учебного центра. Согласно представленному расчету, сумма затрат Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» составила 24 509,33 руб. Расходы на выплату стипендии составили 54 988, 13 руб., что подтверждается расчетными листками за ноябрь-декабрь 2016 года и за январь 2017г.

14.02.2017г. ФИО1 подал заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию с 27.02.2017г. На основании этого заявления ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом № л/с от 14.02.2017г.

Согласно п.3.1.5 ученического договора, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в течение месяца с момента расторжения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец предоставил ответчику требование о возмещении затрат в срок до 27.03.2017г. в размере 79 497,46 руб., понесенных работодателем в связи с обучением. Подписывать уведомление о вручении ответчик отказался, после чего истцом 27.02.2017г. был составлен акт об отказе в ознакомлении с требованием с указанием причины такого отказа. До настоящего времени требования истца ответчиком не исполнены.

Таким образом, суд считает, что понесенные истцом затраты на обучение, в том числе стипендия подлежат возмещению ответчиком.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон, предусмотренного ст. 12 ГПК РФ, требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд считает, что истец предоставил суду доказательства законности и обоснованности своих требований.

На основании выше изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 88,98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 584,92 руб.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.98, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору удовлетворить.

Взыскать в пользу ОАО «РЖД» с ФИО1 расходы на выплату стипендии в размере 54 988,13 руб., расходы на обучение в размере 24 509,33 руб., расходы по уплате госпошлины 2 584,92 руб., а всего 82 082,38 руб.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения, или обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Иванчикова

Мотивированное заочное решение изготовлено 04.12.2017г.