Решение № 2-1681/2019 2-1681/2019~М-1406/2019 М-1406/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-1681/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Фадиной Ю.П.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-1681/19 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альчанец» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Альчанец» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что состоял в трудовых отношения с ответчиком, последний имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1 091 434 рубля 37 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 135 915 рублей 56 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, будучи извещенными о месте и времени рассмотрения дела, не явились, сведений об уважительности причин неявки, не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения согласно искового заявления.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 принят на работу в ООО «Альчанец» на должность №, с установлением оклада 71 839 рублей, с северной надбавкой №

ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истцу установлен оклад в размере 61 576 рублей 43 копейки, районный коэффициент №

ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком заключен дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому размер оклада истца изменен на 71 839 рублей 08 копеек, районный коэффициент №

ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому истцу установлена доплата в размере 689 655 рублей с учетом районного коэффициента и сверенных надбавок, начисление которой производится в ноябре месяца каждого календарного года.

Заработная плата работника пересчитывается в начале каждого календарного года действия настоящего договора и увеличивается не менее чем на № от действующей.

Приказом ответчика № года, истец уволен с должности № с № года.

Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК ФР).

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства, стороной ответчика в нарушение требования ст.56 ГПК РФ, не представлено суду доказательства выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, представленный расчет истца о размере задолженности суд находит обоснованным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 091 434 рубля 37 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате денежных средств, проверив расчет задолженности, представленный истцом, суд находит его правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 135 915 рублей 56 копеек.

В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате бездействия работодателя по невыплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет с учетом характера и количества исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 636 рублей 75 копеек.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альчанец» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 091 434 рубля 37 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 135 915 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альчанец» в местный бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 14 636 рублей 75 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 20 мая 2019 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов