Решение № 2-1757/2019 2-1757/2019~М-1065/2019 М-1065/2019 от 2 января 2019 г. по делу № 2-1757/2019

24RS0002-01-2019-001358-23

№2-1757/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2019 года г. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

при секретаре Гордеевой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Ачинский межрайонная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что она в период с 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года работала в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в должности гардеробщика хозяйственного отдела по основному месту работы с окладом в 2 552 руб. Согласно трудовому законодательству, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2018 года – 9489,00 руб., с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в данной местности размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени с 01.01.2018 года не менее 15 182,40 руб., а с 01.05.2018 года не менее 17 860,80 руб. Просит взыскать с ответчика в ее пользу 49 082,93 руб., в том числе невыплаченную заработную плату за период с 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года 40 880,55 руб., доплату за отпуск исходя из МРОТ 3 702,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы 2 500 руб. (л.д. 2-5).

Определением суда от 01 апреля 2019 года, к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д.1).

В судебное заседание истец ФИО1, уведомленная о дате и месте рассмотрения дела судебным извещением (л.д. 15), не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 5).

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», извещенный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно представленного суду отзыва просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме, указав о том, что согласно ст.392 ТК РФ период с которого истец имеет право обратиться за взысканием заработной платы может исчисляться с 25.03.2018 (л.д. 19 оборот)

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д. 15), в судебное заседание не явился, отзыв суду не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № л от 17.07.2008 года ФИО1 принята в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в административно-хозяйственный отдел уборщиком производственных помещений с 17.07.2008 г. по совместительству с окладом в 1460 рублей( л.д. 37).

На основании приказа № п от 16.03.2012 года ФИО1 переведена с 02.03.2012 г. на постоянное место работы в административно-хозяйственный отдел уборщиком служебных помещений с окладом 1 656 руб.(л.д. 37 оборот).

На основании трудового договора № от 01.01.2017 года ФИО1 принята в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» сторожем (вахтером) в отдел охраны административно-хозяйственной части на основную работу на неопределенный срок (дата начала работы - 17.07.2008)( л.д. 39-40).

Разделом 5 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 2 454,00 руб. согласно профессиональной квалификационной группе 9 уровню 1, а также дополнительные выплаты: компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30%, надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края - 30%, стимулирующего характера - за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30 % (л.д. 40).

На основании дополнительного соглашения от 01.02.2017 г. к трудовому договору № от 01.01.2017 г. ФИО1 переведена на должность сторожа (вахтера) в хозяйственный отдел( л.д. 41).

На основании приказа №-п от 17.05.2018 г. и срочного трудового договора № от 17.05.2018 г. ФИО1 принята на работу в КГБУЗ Ачинская межрайонная больница» гардеробщиком хозяйственного отдела на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на период очередного отпуска ФИО2 на период с 13.05.2018 по 18.06.2018 г.( л.д. 42-43).

Разделом 5 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 2 552,00 руб. согласно профессиональной квалификационной группе 9 уровню 1, а также дополнительные выплаты: компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30%, надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края - 30% (л.д. 43).

Согласно приказам КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» №-л от 17.01.2018, № – л от 07.02.2018, №л-1975 от 26.07.2018, №-л от 22.08.2018, ФИО1 установлена доплата за совместительство в должности сторожа за фактически отработанное время за периоды с 01.01.2018 по 31.01.2018, с 01.02.2018 по 30.06.2018, с 01.07.2018 по 31.07.2018( л.д. 50 оборот – 61).

Как видно из расчетных листов работников, начисленная истцу заработная плата за спорный период составляла ниже МРОТ по РФ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163 руб. в месяц.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12 480 рублей, с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, с 01 мая 2018 г. не менее 17860,80 рублей.

В связи с чем, начисление ответчиком заработной платы ФИО1 в пределах размера, установленного региональным соглашением Красноярского края, но менее МРОТ по РФ и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ей вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы не начисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2018 по 31.08.2018. Согласно штампа, исковое заявление поступило в суд 26.03.2018 г. (л.д. 2).

Согласно п. 5.3. Коллективного договора КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница №1», заработная плата выплачивается два раза в месяц – до 25 числа текущего месяца и до 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным: при совпадении дня выплаты с нерабочим, праздничным или выходным днем, выплаты заработной платы производить накануне.

На основании изложенного, суд считает доводы ответчика о пропуске ФИО1 срока исковой давности не обоснованными, в связи с чем, требования о взыскании недоначисленной заработной платы в пользу истца подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, поскольку за период 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года, требования истца о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными, не начисленные суммы задолженности в данный период подлежат взысканию в ее пользу, исходя из следующего расчета:

№ п/п

Месяц начисления

Норма по графику (часы)

Отработано фактически (часы)

Сумма начисл. фактически

Сумма подлежащая выплате

Задолженность

Примечание

2

мар.18

159

осн.159/совм. 72 на 1 ставку

11940,5

15182,40+6875,04=22057,44

10116,94

3

апр.18

167

0

-

-

-

Отпуск с 01.04.2018 по 07.05.2018

4

май.18

159

осн.144/совм.30 на 0,5ст.

9390,33+2106,23=11496,56

16175,81+3369,96=19545, 77

8049,21

5

июн.18

159

осн.159/совм.33 на 1 ставку/совм.30 на 0, 5 ставки

10659,03+526,66+2106,23==13291,92

17860,80+3706,95+3369,96==24937,71

11645,79

6

Июл.18

176

осн.176/совм. 4 на 1 ставку

10606,2

17860,80+405,92=18266,72

7660,52

7

Авг.18

184

184

10452,88

17860,80

7407,92

итого: 44880,38

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 44880 руб. 38 коп. В остальной части требование о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат ввиду неверного исчисления недополученной заработной платы при предъявлении иска.

Кроме того, истец просит взыскать недополученную сумму компенсации за отпуск, в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в спорный период.

На основании приказа №-отп от 19.03.2018 года о предоставлении отпуска работнику ФИО1 находилась в отпуске с 01.04.2018 по 07.05.2018 г. (л.д. 38)

Согласно записки – расчету, ФИО1 находилась в отпуске 36 дней календарных дней. Отпускные ей выплачены в сумме 14 094 руб. 00 коп. (л.д. 29 оборот – 30).

В силу ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За двенадцать предшествующих месяцев, истцом отработано 317,01 дня, общая сумма заработной платы за указанный период составила 124 108 руб. 54 коп.

Между тем, за март 2018 года доплата заработной платы составила 10116,94 рублей.

Таким образом, среднедневной заработок истца за 12 календарных месяцев, с учетом удовлетворенных требований и установленного размера МРОТ и фактически выплаченной истцу заработной платы составил: (124 108 руб. 54 коп. + 10116 руб. 94 коп.)/317,01 =423 руб. 41 коп.

Таким образом, размер оплаты отпуска истца за указанный период должен составить 15242 руб. 79 коп. из расчета: 423 руб. 41 коп. х 36 дней.

Недополученная сумма оплаты отпуска составляет:15242 руб. 79 коп. – 14 094 руб. 00 коп. = 1148 руб. 79 коп.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 46 029 руб. 17 коп., из расчета: 44 880 руб. 38 коп. + 1148 руб. 79 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание объем проделанной представителем работы, принципы разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика понесенных им расходов по оплате услуг за составление искового заявления в размере 2 500,00 руб. (л.д.9) подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную платы в сумме 46029 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., судебные расходы в сумме 2 500 рублей, а всего 49529 руб. 17 коп., в остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1880, 88 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 за период с 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года невыплаченную заработную плату в размере 46029 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в сумме 2 500 рублей, а всего 49529 (сорок девять тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 17 копеек. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1880 (одну тысячу восемьсот восемьдесят) 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Ю. Корявина.

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2019 года