Решение № 2-1017/2021 2-1017/2021~М-584/2021 М-584/2021 от 22 июня 2021 г. по делу № 2-1017/2021

Дело № 2-1017/2021

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кировск Ленинградской области 23 июня 2021 года

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Тумановой О.В.,

при секретаре судебного заседания Курагине А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Союз Святого ФИО2» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с требованием к ООО «Союз Святого ФИО2» обязать выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку ее выдачи за период с 01.08.2020 по 19.02.2021 в сумме 161230 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда – 50000 руб., ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, предоставила заявление об увольнении, однако по истечение 14 дней трудовая книжка ей выдана не была, что нарушает ее право на трудоустройство и причиняет нравственные страдания.

Представитель истца в судебное заседание явилась, представила заявление об уточнении исковых требований в части компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, просила взыскать компенсацию за период с 25.07.2020 по 23.06.2021 в размере 266588 руб. 78 коп. Поддержала заявленные исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, а также на то, что несмотря на нахождение в суде настоящего гражданского дела, трудовая книжка ее доверительнице не выдана до настоящего времени.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, возражений относительно заявленных требований и доказательств в обоснование возражений не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие, не заявил, в связи с чем, суд, с учетом мнения представителя истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела и не оспаривалось ответчиком, 18.04.2020 между ООО «Союз Святого ФИО2» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого последняя была принята на работу в магазин СЗФ/ магазин № по адресу: <адрес> в должности оператора торгового зала, на неопределенный срок с установлением оплаты по часовому тарифу в размере 161 рубль. (л.д. 6-8).

10.07.2020 ФИО1 было подано заявление об увольнении с 27.07.2020 по собственному желанию, которое завизировано руководителем И.К.Н. (л.д. 38).

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ООО «Союз Святого ФИО2» были прекращены с 25.07.2020.

Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, а также факт выдачи трудовой книжки с записью об увольнении работнику, ответчиком не представлено.

Кроме того, 18.08.2020 ФИО1 обратился с письменной претензией к ответчику, в которой просила расторгнуть трудовой договор, выплатить заработную плату, произвести расчет и компенсировать моральный вред (л.д. 11-13).

Однако до настоящего времени работодатель с ФИО1 не связался, проигнорировав обращение.

С учетом установленных судом обстоятельств, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из расчета, содержащегося в материалах дела следует, что среднедневной заработок составил 798 руб. 17 коп., в связи с чем за период с 25.07.2020 по 23.06.2021 с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме 266588 руб. 78 коп. (798,17х334).

Расчет проверен судом и признан обоснованным (л.д. 5). Иного расчета размера среднего заработка ФИО1 со стороны ответчика не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1101 ГК РФ установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд, оценивая фактические обстоятельства дела, приходит к выводу, что установленный факт нарушения работодателем трудовых прав и законных интересов работника является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда и, с учетом длительности сохранения нарушений трудовых прав истца, и полагает справедливым определить его в размере 50000 руб. 00 коп.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена на основании ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации и составляет 6465 руб. (5865 руб. за требования имущественного характера и 600 руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «Союз Святого ФИО2» не позднее трех дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Союз Святого ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15.07.2020 по 23.06.2021 в сумме 266588 руб. 78 коп., денежную компенсацию морального вреда 50000 рублей, а всего взыскать 316 588 (триста шестнадцать тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 78 копеек.

Взыскать с ООО «Союз Святого ФИО2» в бюджет муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 6465 (шесть тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Туманова

Решение суда в окончательной форме принято 30.06.2021