Решение № 2-2680/2017 2-2680/2017~М-2459/2017 М-2459/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-2680/2017

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ООО ТК «ПИК Регион» - ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2680/2017 по иску ФИО1 к ООО ТК «ПИК Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТК «ПИК Регион», требуя установить факт трудовых отношений (работа по совместительству) между ним и ООО ТК «ПИК Регион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ТК «ПИК Регион» неполученную заработную плату в размере 192 814 руб., неполученную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 191-62 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 44 998-07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что работал на предприятии ООО ТК «ПИК Регион» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>» по совместительству. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Сначала его приняли на работу в ООО «Агентство грузовых перевозок», затем предложили по совместительству, в свободное от основного места работы время, работать в ООО ТК «ПИК Регион», так как учредители этих двух фирм аффилированные лица по причине наличия семейных связей, он имел возможность на одной и той же машине с теми же сотрудниками получать дополнительный заработок, но при этом оставалось меньше времени на отдых. При трудоустройстве ему обещали выплачивать сдельную заработную плату в размере около 25000 руб., фактически за все время не выплатили ни рубля. Его трудовые отношения с работодателем подтверждаются: доверенностями в разные фирмы, выданные директором <данные изъяты>, АО <данные изъяты>, о том, что он являлся доверенным лицом по вопросам получения и отправки грузов от ООО ТК «ПИК Регион». Согласно его расчету задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 192 814 руб. В конце октября его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений по совместительству в должности водитель экспедитор между ним и ООО ТК «ПИК Регион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ТК «ПИК Регион» неполученную заработную плату за фактически отработанное время в размере 54 957-17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 780-86 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 934-18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1, извещенный о времени месте судебного разбирательства, в суд не явился, реализовал право на участие в судебном заседании путем направления представителя ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные ФИО1 требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в основном и уточненном исковых заявлениях, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО ТК «ПИК Регион» ФИО3 требования ФИО1 не признал, в удовлетворении иска просил отказать, применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Часть 2 ст. 264 ГПК РФ содержит перечень юридических фактов, которые могут быть установлены в суде, согласно которой суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

4) факта признания отцовства;

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

7) факта несчастного случая;

8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) других имеющих юридическое значение фактов.

Поскольку осуществление трудовой деятельности в определенный период в определенной организации имеет для гражданина юридическое значение, от него зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав, в том числе права на получение заработной платы, данный факт, по мнению суда, может быть установлен в порядке ст. 264 ГПК РФ.

В качестве необходимого условия для установления фактов, имеющих юридическое значение, ст. 265 ГПК РФ указывает на то обстоятельство, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из Устава ООО ТК «ПИК Регион» следует, что предметом деятельности общества является осуществление коммерческой деятельности. Основной целью деятельности общества является: организация перевозок грузов; деятельность автомобильного пассажирского и грузового транспорта, а также транспортная обработка грузов, хранение и складирование, экспедиторские услуги; курьерская деятельность.

В соответствии с решением единственного учредителя ООО ТК «ПИК Регион» от ДД.ММ.ГГГГ и приказом от ДД.ММ.ГГГГ директором общества является ФИО4.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица ООО ТК «ПИК Регион», является директор общества ФИО4

Судом достоверно установлено и не оспорено сторонами, что трудовые отношения между ООО ТК «ПИК Регион» и ФИО1 надлежащим образом не оформлялись, трудового договора, заключенного с ФИО1, у ответчика не имеется, приказ о приеме истца на работу, равно как и приказ о его увольнении, обществом не издавался.

Напротив, ответчиком оспаривается сам факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО ТК «ПИК Регион» как таковой.

В подтверждение заявленных требований и наличия трудовых отношений с ООО ТК «ПИК Регион» на условиях совместительства истцом ФИО1 представлены: выданные ООО ТК «ПИК Регион» на его имя доверенности, письма о его выступлении в качестве доверенного лица в вопросах получения и отправки грузов ООО ТК «ПИК Регион».

Так, суду представлены:

-доверенность от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ на получение в <данные изъяты>» грузов,

- доверенности №№, 10 от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ на получение в <данные изъяты>

- доверенность от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ с такими полномочиями, как: передавать любые грузы <данные изъяты>» в целях последующего оказания транспортно-экспедиционных услуг компании, давать <данные изъяты>» любые поручения и/или распоряжения, связанные с оказанием компании транспортно-экспедиционных услуг, подписывать документы, подтверждающие передачу груза, а также иные документы, связанные с оказанием компании транспортно-экспедиционных услуг,

- доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ на получение в «<данные изъяты>» товарно-материальных ценностей,

- доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ на получение в <данные изъяты>» товарно-материальных ценностей.

Данные доверенности выданы руководителем <данные изъяты>» ФИО4 истцу ФИО1

Согласно письмам АО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ПЭК» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ выступал в качестве доверенного лица в вопросах получения и оформления груза к перевозке от ООО ТК «ПИК Регион».

Согласно справке ООО «СпецСнаб» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компания периодически пользовалась услугами автотранспорта компании ООО ТК «ПИК Регион», услуги оказывались на нескольких машинах, в том числе и на автомашине №, водителем которой был ФИО1.

Из представленных АО <данные изъяты>» по запросу суда материальных пропусков, грузовых накладных за период ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 действительно получал в <данные изъяты>».

Ответчиком <данные изъяты>» факт выдачи ФИО1 вышеназванных доверенностей на получение товарно-материальных ценностей в ходе судебного разбирательства не оспорен. При этом указано, что данные доверенности выдавались ФИО1 ввиду специфики осуществления грузоперевозок. Перевозкой грузов по договорам с клиентами <данные изъяты>» занимались партнеры общества, в том числе <данные изъяты>», при этом <данные изъяты> Регион» выдавались доверенности фактическому получателю грузов, принадлежащих его партнерам.

В подтверждение доводов о том, что ФИО1 не состоял с <данные изъяты>» в трудовых отношениях, ответчиком суду представлено штатное расписание ООО ТК «ПИК Регион», отчет в Пенсионный фонд за 2016 год, сведения среднесписочной численности работников по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС России по <адрес>.

Так, согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО ТК «ПИК Регион» предусмотрены должности: генеральный директор – 1 единица, должность водителя-экспедитора в штатном расписании отсутствует.

В отчете и в сведениях <данные изъяты>» о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ, представленных ответчиком в ПФР и ИФНС России по <адрес>, ФИО1 не значится.

Опровергая доводы истца ФИО1 об осуществлении трудовой деятельности с использованием автомобиля работодателя, ООО ТК «ПИК Регион» суду представлен договор аренды без экипажа №А от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между <данные изъяты>» и ИП ФИО8

Согласно п. 1.1 договора аренды №А от ДД.ММ.ГГГГ арендодатель <данные изъяты>» передает во временное владение и пользование арендатору ИП ФИО8 транспортное средство без экипажа: марка – <данные изъяты>, регистрационный знак - №, идентификационный номер (VIN) - №, тип – автофургон, категория – В, год выпуска – ДД.ММ.ГГГГ, двигатель - № № цвет – <данные изъяты>, мощность двигателя (кВт/л. с.) - <данные изъяты>3), паспорт № - <адрес>, свидетельство о регистрации транспортного средства - серия № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.3 договора определено, что арендуемое транспортное средство будет использоваться арендатором для осуществления своей хозяйственной деятельности.

В соответствии с актом приема-передачи автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ, являющему приложением к договору аренды транспорта, заключенного между ООО ТК «ПИК Регион» и ИП ФИО8, указанное транспортное средство передано ИП ФИО8

В свою очередь, из вступившего в законную силу решения Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу 2-328/2017 по иску ФИО1 к ИП ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда следует, что ФИО1 действительно осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора.

Вышеназванные доказательства в совокупности свидетельствуют о том, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО8 и в соответствии с договором аренды транспортного средства без экипажа № А от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ПИК Регион» и ИП ФИО8, использовал в работе автомобиль, арендуемый работодателем у иного лица - <данные изъяты>».

При таких обстоятельствах оснований для установления факта трудовых отношений между ООО ТК «ПИК Регион» и ФИО1 суд не находит.

Наличие выданных ООО ТК «ПИК Регион» на имя ФИО1 доверенностей, оформление грузовых накладных на получение товарно-материальных ценностей от третьих лиц с указанием ФИО1 в качестве лица, получающего товар, не является безусловным подтверждением факта исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в ООО ТК «ПИК Регион» в качестве водителя-экспедитора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Несостоятельными, по мнению суда, являются и утверждения истца ФИО1 об осуществлении им трудовой деятельности в ООО ТК «ПИК Регион» по совместительству и установлении ему режима рабочего времени с <данные изъяты>.

Из объяснений представителя ответчика ООО ТК «ПИК Регион» ФИО3 и справки ООО ТК «ПИК Регион» следует, что режим работы ООО ТК «ПИК Регион» с понедельника по пятницу с <данные изъяты> час., суббота, воскресенье - выходной.

Каких-либо доказательств осуществление деятельности в интересах ООО ТК «ПИК Регион» за пределами режима работы общества, с <данные изъяты> час., ФИО1 суду не представлено.

Согласно материальным пропускам, оформленным АО «Международный Аэропорт Иркутск», ФИО1 получал грузы для ООО ТК «ПИК Регион» не в указанное им ночное время с <данные изъяты> час., а в течение рабочего дня с соблюдением режима работы грузового терминала АО <данные изъяты>» с <данные изъяты>.

Кроме того, доводы ФИО1 о его работе в ООО ТК «ПИК Регион» в должности водителя-экспедитора на автомобиле Газель, госномер У 982 АА 138, с понедельника по пятницу с <данные изъяты> час. опровергаются представленными стороной ответчика распечатками системы навигации о координатах и времени движения автомобиля с госномером №.

Не могут служить, по мнению суда, доказательствами осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО ТК «ПИК Регион» имеющиеся в материалах дела путевые листы, поскольку данные путевые листы оформлены ненадлежащим образом, не содержат сведений о задании водителю в части времени прибытия и убытия, не содержат сведений о выезде из гаража и возвращении в гараж, о показаниях спидометра, в путевых листах не имеется отметок уполномоченного лица ООО ТК «ПИК Регион» о разрешении выезда автомобиля и сдачи автомобиля при возвращении.

В некоторых путевых листах, представленных ФИО1, указано время работы водителя и автомобиля по графику, однако это время не совпадает с тем рабочим временем, в которое, по утверждению ФИО1, он исполнял трудовые обязанности в ООО ТК «ПИК Регион», в путевых листах сведений о работе водителя ФИО1 с 22.00 час. до 02.00 час. не имеется.

В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказы о его приеме на работу и увольнении ответчиком не издавались, в отношении истца не велся табель учета рабочего времени, с внутренними локальными нормативными актами работодателя истец ознакомлен не был.

В случае не оформления трудового договора надлежащим образом, в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают только при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Однако каких-либо доказательств, отвечающих признакам допустимости и относимости, подтверждающих фактическое допущение ФИО1 к работе у ответчика ООО ТК «ПИК Регион» по совместительству, и, следовательно, возникновение между сторонами трудовых отношений, истец суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил.

Каких-либо доказательств выполнения ФИО1 определенной трудовой функции непосредственно в ООО ТК «ПИК Регион» с подчинением режиму рабочего времени общества, с получением вознаграждения за выполненную работу в виде заработной платы, материалы дела не содержат.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, суд не усматривает законных оснований и для удовлетворения требований ФИО1 к ООО ТК «ПИК Регион» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, поскольку обязанности оплаты труда истца у ответчика ООО ТК «ПИК Регион» не возникло ввиду отсутствия трудовых отношений между сторонами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика ООО ТК «ПИК Регион» судом в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда суд не усматривает.

Разрешая требования ФИО1 по существу и отказывая в их удовлетворении, суд также полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с 03.10.2016, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении..

Пунктом 4 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено Конституционным Судом РФ в определении от 05.03.2009 № 295-О-О, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 года № 73-О, от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О и др.).

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Согласно разъяснениям, данным в п. 3 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

По мнению суда, о нарушении своего права на оформление трудовых отношений ФИО1 было известно в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения не были оформлены ООО ТК «ПИК Регион» ни при начале работы в феврале 2016 года, ни при ее прекращении в октябре 2016 года.

Однако с иском в суд ФИО1 обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, через 8 месяцев с даты прекращения работы в ООО ТК «ПИК Регион».

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, объективных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения стороной истца суду не представлено.

В связи с чем, требования Конопко к ООО ТК «ПИК Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению и по причине пропуска истцом срока на обращение в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ТК «ПИК Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.