Решение № 2-456/2024 2-456/2024(2-6680/2023;)~М-5965/2023 2-6680/2023 М-5965/2023 от 18 января 2024 г. по делу № 2-456/2024

Дело № 2-456/2024

УИД 75RS0001-02-2023-008617-27


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2024 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Никифоровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Верхушиной О.В.,

с участием представителя истца муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» к ФИО4 (К.) А.В. о взыскании расходов на обучение,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующее. 15 ноября 2021 года К.А.В. заключила с муниципальным предприятием городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» (далее – МП ГО «Троллейбусное управление», МП ТУ) ученический договор на профессиональное обучение, который в последующем вытекает в рамки трудового договора.

29 июня 2022 года ученический договор на профессиональное обучение с ФИО2 был расторгнут. Согласно приказу № от 29 июня 2022 года К.А.В., курсант курсов по обучению профессии «водитель троллейбуса», отчислена по собственному желанию из учебного центра МП ТУ, на дату отчисления К.А.В отучилась в учебном центре МП ТУ на курсах по профессии «водитель троллейбуса» полных пять месяцев. В соответствии с калькуляцией ПЭО и разделом 4 договора «Стоимость обучения» затраты на обучение К.А.В. составляют 202 381 рублей 69 коп.

В соответствии с п. 5.1.1. ученического договора на профессиональное обучение в случае, если курсант не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от обучения и получения стажировки профессии, а также расторжения настоящего договора во время обучения, курсант обязан возместить понесенные предприятием расходы, на его обучение исходя из стоимости за 1 час обучения. На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисление пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По состоянию на день отчисления К.А.В. затраты на ее обучение составляют 151 020 руб 77 коп.

В адрес К.А.В. 19 октября 2023 года было направлено уведомление о добровольном возмещении задолженности. В установленный срок для погашения задолженности ответчик своих обязательств не исполнила, и по настоящее время К.А.В. в добровольном порядке стоимость обучения истцу не возмещает, договорных обязательств не исполняет.

По состоянию на 8 ноября 2023 года задолженность К.А.В. перед МП ГО «Троллейбусное управление» в сумме, затраченной на ее обучение по специальности «водитель троллейбуса», равна 151 020 руб. 77 коп.

На основании изложенного истец просил взыскать с К.А.В. расходы на обучение в сумме 151 020 руб. 77 коп., судебные расходы в размере оплаченной госпошлины при подаче искового заявления в сумме 4 221 руб.

В судебном заседании представитель истца МП ГО «Троллейбусное управление» ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО4 (К.) А.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 15 ноября 2021 года между МП ГО «Троллейбусное управление» и К.А.В. заключен ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии с которым предприятие проводит целевую профессиональную подготовку курсанта по профессии «водитель троллейбуса», обучение проводится в соответствии с утвержденной программой обучения профессии «Водитель троллейбуса», срок обучения составляет 838 учебных часов, из них: теоретическое обучение (получение знаний по устройству и эксплуатации троллейбуса, ПДД и иные учебные предметы) – 398 час, производственное обучение (отработка первичных навыков по управлению троллейбусом на учебном троллейбусе) – 154 час, стажировка на пассажирском транспорте (самостоятельное управление пассажирским транспортом под руководством водителя-инструктора (наставника) – 286 час.

Стоимость за 838 часов обучения составляет 202 381,69 руб. (пункт 4.1 ученического договора) и может корректироваться в связи с изменением цен и тарифов.

Пунктом 5.1.1 ученического договора предусмотрено, что в случае если до окончания обучения курсов курсант без уважительных причин не выполнил свои обязательства по настоящему договору, отказывается от обучения и получения стажировки профессии, а также расторжения настоящего договора во время обучения, курсант возмещает предприятию расходы на его обучение исходя из стоимости затрат за 1 час обучения:

стоимость теоретической подготовки (398 час) составляет 53 702,56 руб. или 1 час обучения теории – 134,93 руб/час;

стоимость производственного обучения (154 час) составляет 99 969,52 руб. или 1 час обучения – 649,15 руб/час;

за стажировку на пассажирском транспорте (286 час) составляет 48 709,61 руб. или 1 час обучения – 170,31 руб/час.

В случае отчисления курсантов по обстоятельствам, указанным в пункте 2.1.8 плата за обучение не взимается. В случае отчисления курсантов по медицинским противопоказаниям к управлению транспортом на основании медицинского заключения плата за обучение не взимается.

Приказом МП ГО «Троллейбусное управление» от 15 ноября 2021 года№ К.А.В. зачислена в Учебный центр МП ГО «Троллейбусное управление» в группу на обучение по профессии «Водитель троллейбуса» в соответствии с учебной программой со сроком обучения 7,5 месяцев: с 15 ноября 2021 года по 29 июня 2022 года.

Приказом МП ГО «Троллейбусное управление» от 29 июня 2022 года № К.А.В., курсант курсов по обучению профессии «водитель троллейбуса», отчислена 29 июня 2022 года из Учебного центра МП ГО «Троллейбусное управление» по собственному желанию.

Согласно ответу Департамента ЗАГС Забайкальского края 22 сентября 2023 года К.А.В. вступила в брак, после заключения брака ей присвоена фамилия ФИО4, о чем выдано свидетельство серии № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Заключая договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в полном объеме.

Таким образом, обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьи 249 ТК РФ.

Факт зачисления на обучение профессии «водитель троллейбуса» ответчиком не оспорен.

Согласно вышеназванному приказу от 29 июня 2022 года ученический договор с К.А.В. расторгнут по собственному желанию ответчика.

Таким образом, в судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что истец выполнил взятые на себя по договору на профессиональное обучение, связанные с обучением ответчика профессии (водитель троллейбуса), в свою очередь ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства, отказался от обучения и получения стажировки по профессии.

Согласно справке, подписанной экономистом МП ГО «Город Чита» «Троллейбусное управление», по состоянию на день отчисления К.А.В. (период обучения с 15 ноября 2021 года по 28 июня 2022 года) затраты на ее обучение составили 151 020 руб. 77 коп.

Представленный в суд расчет затрат на обучение ответчика судом проверен, сомнений не вызывает, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, контр-расчет не представлен.

Каких-либо доказательств, подтверждающих затраты на обучение в меньшем размере, ответчиком не представлено. Поскольку расторжение договора на профессиональное обучение ответчика произошло по ее инициативе, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены условия договора и затраты на ее обучение подлежат взысканию с ФИО3 (К.) А.В. в полном объеме.

При этом из материалов дела не усматривается оснований для освобождения ФИО4 (К.) А.В. от оплаты обучения по основаниям, предусмотренным пунктом 5.1.1 ученического договора.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны суд присуждает все понесенные по делу расходы.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 4 221 руб. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» к ФИО4 (К.) А.В. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № №), в пользу муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты на обучение в размере 151 020 (сто пятьдесят одна тысяча двадцать) рублей 77 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 221 (четыре тысячи двести двадцать один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Е.В. Никифорова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 января 2024 года.