Решение № 2-884/2026 2-884/2026~М-324/2026 М-324/2026 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-884/2026

Дело № 2-884/2026

УИД: 61RS0020-01-2026-000375-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2026 года г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Федченко В.И., при секретаре Абрамовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 29.03.2024 года между ним и ООО РТЛК, расположенное в г. Красноярске, был заключен трудовой договор №.... на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора ФИО1 был принят на должность водителя грузового автомобиля в обособленное подразделение в г.Красноярске. В силу п.1.2 договора от 29.03.2024 года работник обязуется выполнять должностные обязанности, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. В соответствии с разделом 5 трудового договора оплата труда является почасовой. Часовая тарифная ставка - 130 рублей. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый день вахты и фактическое нахождение в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80 процентов и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных районам Крайнего Севера, в размере 80 процентов.

Согласно расчетного листка за июнь 2025 года, выданного ФИО1, общий долг предприятия вместе с начисленными отпускными составляет 658433,15 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, трудовой договор не расторгнут.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 131-132, 88, ГПК РФ, ГПК РФ, 16,21,22,127,237 ТКРФ, истец просит взыскать с ответчика - ООО « РТЛК» в его пользу задолженность по заработной плате и начисленные ему отпускные в размере 658 433,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере -300 00 рублей, расходы за услуги представителя за оказание юридической помощи в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель по ордеру №.... от 26.01.2026 г. адвокат Жеребцов Н.Г. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения настоящего гражданского дела уведомлены надлежащим образом, просили суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РТЛК» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен должным образом о причине неявки не сообщил, возражений не предоставил.

Исследовав и оценив письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или уплаты ее не в полном объеме относится к принудительному труду.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные поощрительные выплаты).

Как вытекает из абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании, 29 марта 2024 года между ФИО1 и ООО «РТЛК», расположенном в г. Красноярск, в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом – Б.Е.Н., действующей на основании доверенности №.... от 04.032024 года, был заключен трудовой договор №.....

Согласно копии трудового договора ФИО1 необходимо выполнять должностные обязанности, указанные в должностных инструкциях. Работодатель обязался обеспечивать работнику, необходимые условия труда, а также производить своевременную и полную выплату заработной платы.

Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда Работника: часовая тарифная ставка - 130,00 руб..

Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 (семьсот) руб. 00 коп. за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80%.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратна Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций Работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Премирование Работника осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается Работнику: за первую половину месяца в последний день текущего месяца; за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. Выплата заработной платы производятся путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке, указанный им в заявлении.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Истцом в материалы дела предоставлен расчетный лист за апрель 2025 года, где указано, что за предприятием ООО «РТЛК» числится заложенность по выплате ФИО1 заработной платы в размере 658433,15 руб..

В связи с тем, что от ответчика возражений не поступило, суд полагает возможным удовлетворить требования истица, при этом суд учитывает, что доказательств выплаты заработной платы ответчиком, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает также, что с ответчика в пользу истца, в силу требований ст. 237 ТК РФ, частично подлежит возмещению и моральный вред, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степени вины ответчика, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5000 рублей, которую суд считает разумной и справедливой, соответствующей степени нарушенного права истца.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40000 руб. 00 коп., то суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно, имеющемуся в деле соглашению №.... от 26.01.2026 и квитанции от 26.01.2026, ФИО1. оплатил адвокату Жеребцову Н.Г. за сбор и анализ документов, составление искового заявления, представление интересов в суде, 40000 руб. 00 коп.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг адвоката Жеребцова Н.Г. в размере 20000 руб. 00 коп., считая, что по обстоятельствам дела эта сумма соответствует требованиям разумности и справедливости, при этом, принимая во внимание объем оказанной помощи адвокатом Жеребцовым Н.Г., категорию настоящего спора и степень сложности данного дела, а в остальной части этих требований считает необходимым отказать.

В связи с тем, что в силу действующего законодательства, истец по трудовым спорам освобожден от уплаты государственной пошлины, то госпошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета со стороны ответчика, исходя из размера удовлетворенных требований, в размере 21 168,66 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199, ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «РТЛК» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 .... года рождения уроженца <адрес>, Саха-Якутия, СНИЛС №...., паспорт серия 60 08 №...., выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 658433 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя 20000 руб. 00 коп..

В остальной части заявленных исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «РТЛК» ИНН <***>, ОГРН <***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 21 168,66 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца через Новошахтинский районный суд Ростовской области.

Судья: Федченко В.И.

Решение изготовлено 15.04.2026.