Решение № 12-1020/2018 от 2 октября 2018 г. по делу № 12-1020/2018

КОПИЯ

Подлинник настоящего документа подшит в административном деле № 12-1020/2018, хранящемся

в Набережночелнинском городском суде Республики Татарстан

№ 12-1020/2018


РЕШЕНИЕ

2 октября 2018 года город Набережные Челны

Судья Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан Багаутдинов К.М., рассмотрев дело по жалобе ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении,

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 за № НЧ-18/ИЕ/194 от 25 июня 2018 года ФИО1, как должностное лицо, являясь директором общества с ограниченной ответственностью «Трубострой», привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей за нарушение трудового законодательства.

ФИО1 обжаловал указанное постановление, в жалобе просит постановление отменить и производство по делу прекратить.

Представитель заявителя ФИО3 в судебном заседании требования жалобы поддержал, просил её удовлетворить.

Представитель Государственной инспекции труда в РТ ФИО2 в судебном заседании факт совершения административного правонарушения подтвердила, жалобу считает необоснованной и подлежащей отклонению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела об административном правонарушении, жалобу заявителя, прихожу к следующему.

В силу пункта 8 части 2 статьи 30.6 КоАП РФ, при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления.

В соответствии со статьёй 138 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Из материалов дела следует, что с 30 мая 2018 года по 22 июня 2018 года в отношении ООО «Трубострой» проведена внеплановая проверка по обращению работника организации ... З.Р., которой установлено, что согласно расчётного листка за май 2017 года работодателем произведено удержание из заработной платы работника более 20 %; в день прекращения трудового договора работнику окончательный расчёт не произведён.

Факт нарушения требований трудового законодательства подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно: постановлением № НЧ-18/ИЕ/194 от 25.06.2018 (л.д.1-3); протоколом об административном правонарушении (л.д.4-6); распоряжением (л.д.8-9); актом проверки № НЧ-18/ИЕ-02/119 (л.д.12-14); копией трудового договора (л.д.23-24); копией приказа (л.д.25); копией заявления (л.д.26); копией приказа (л.д.27); копией запиской-рассчёт (л.д.28); копией служебной записки (л.д.29); копией расходного кассового ордера (л.д.30); копией табеля (л.д.31); копией расчётного листка (л.д.32-33).

Ответственным лицом за допущенные нарушения в соответствии со статьёй 362 ТК РФ является должностное лицо – директор ООО «Трубостой» ФИО1 в соответствии с копией приказа (л.д.15); копией контракта (л.д.16-17); копией должностной инструкции (л.д.18-21).

Вместе с тем, в постановлении об административном правонарушении время совершения административного правонарушения указано 12 мая 2018 года в 00 часов 01 минуту, в протоколе об административном правонарушении - 23 мая 2018 года 00 часов 01 минут, при этом приказ об увольнении ФИО4 издан 22 мая 2018 года, то сеть правонарушение установлено ранее увольнения работника.

Данное процессуальное нарушение не может быть исправлено при рассмотрении дела, а потому постановление должностного лица не может быть признано законным и обоснованным, оно подлежит отмене, а дело возвращению должностному лицу на новое рассмотрение, поскольку на момент рассмотрения в Набережночелнинском городском суде РТ данной жалобы годичный срок давности привлечения к административной ответственности, установленный частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ для данной категории дел не истёк.

Руководствуясь статьёй 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

жалобу ФИО1 удовлетворить частично.

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 за № НЧ-18/ИЕ/194 от 25 июня 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ФИО1 отменить.

Дело об административном правонарушении в отношении ФИО1 возвратить на новое рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти суток через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись

Копия верна.

Судья Багаутдинов К.М.

Решение на момент публикации не вступило в законную силу

Судья Багаутдинов К.М.