Решение № 2-147/2020 2-147/2020~М-107/2020 М-107/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-147/2020

Изготовлено 29 июля 2020 года

Дело № 2-147/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 29 июля 2020 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Толстовой Т.В.,

при секретаре Васютовой Е.В.,

с участием старшего помощника прокурора Ковдорского района Губаревой О.Н., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ковдорского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ковдорского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» (далее ООО «Торгсервис 78») о взыскании заработной платы за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 269 269 рублей 16 копеек и компенсации за ее несвоевременную выплату по состоянию на <дд.мм.гг> в сумме 2 620 рублей 88 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> истец работала в магазине ответчика, расположенном по адресу: <адрес>, контролером-кассиром по трудовому договору.

В соответствии с условиями трудового договора оплата труда истца производилась по часовой тарифной ставке в размере * рубля в час без учета северной надбавки в размере *% и районного коэффициента в размере *%, установлен скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период один год.

В соответствии с дополнительным соглашением от <дд.мм.гг> предусмотрен режим работы – две рабочие смены чередуются с двумя выходными. Продолжительность рабочих смен 9 часов 50 минут, начало работы в 09.00, окончание работы в 21.00, в течение рабочего дня предусмотрено 2 перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью 2 часа 10 минут, дополнительное соглашение вступило в силу с <дд.мм.гг>.

Указывает, что заработная плата истцу была выплачена без учета фактически отработанного времени, в меньшем размере.

Полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата из расчета фактически отработанного времени.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме 269 269 рублей 16 копеек, а также компенсацию за ее несвоевременную выплату в размере 2 620 рублей 88 копеек.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ковдорского района Губарева О.Н., истец ФИО1 заявленные требования уточнили, просили взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 306 302 рублей 60 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 23 536 рублей 44 копеек, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 78» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен.

Выслушав старшего помощника прокурора Ковдорского района Губареву О.Н., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.

По правилам части третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <дд.мм.гг> ФИО1 принята на работу к ответчику контролером-кассиром магазина «Светофор», расположенном по адресу: <адрес> с тарифной ставкой * рубля * копеек, тогда же истец ознакомлена с приказом о приеме на работу (л.д. 32).

Приказом от <дд.мм.гг><№> ФИО1 <дд.мм.гг> уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, в этот же день истец ознакомлена с приказом (л.д. 33).

В соответствии с условиями трудового договора от <дд.мм.гг><№>, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере * рубля * копеек без учета районного коэффициента, северная надбавка *%, районный коэффициент *% из расчета 0,5 ставки (п. 4.1 трудового договора) (л.д. 26-30).

Заработная плата выплачивается: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту (п. 4.2 и п. 4.3 трудового договора).

ФИО1 был установлен скользящий график работы с суммированным учетом рабочего времени за учетный период один год, режим работы: две рабочие смены чередуются с двумя выходными днями, с предоставлением ежегодно оплачиваемого отпуска продолжительностью 52 календарных дня (пункты 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением к указанному выше трудовому договору с <дд.мм.гг> ФИО1 была установлена часовая тарифная ставка в размере * рубля * копеек, северная надбавка – *% районный коэффициент – *%. Установлен режим работы: две рабочие смены чередуются с двумя выходными днями, продолжительность рабочих смен 9 часов 50 минут, начало работы в 09.00, окончание работы в 21.00, в течение рабочего дня предусмотрено 2 перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью 2 часа 10 минут (л.д. 31).

Пунктами 4.1 и 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Торгсервис 78», утвержденных директором <дд.мм.гг>, рабочая неделя для работников организации установлена продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье, с началом работы в 08 часов 00 минут и окончанием работы в 17 часов 00 минут, с перерывом для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Для контролера-кассира установлен скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени, с режимом работы два рабочих дня чередуются двумя выходными днями или три рабочих дня чередуются тремя выходными днями. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет один год. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за год не должна превышать нормального числа рабочих часов за указанный период для данной категории работников. При этом нормальное число рабочих часов исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы при 40-часовой рабочей недели – 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (л.д. 49-57).

В силу Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12, Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Положения статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем, работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Поскольку в нарушение статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, то суд приходит к выводу о том, что у истца имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Одновременно часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Для ведения учета отработанного работниками времени предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 года.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» Т-13, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Судом установлено, что обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником возложена на директора магазина (л.д. 88-93).

Таким образом, при определении времени отработанного истцом, суд принимает во внимание табели учета рабочего времени, представленные прокурором Ковдорского района, полученные им в ходе проверки исполнения ответчиком трудового законодательства, которые велись директором магазина, на которую работодателем была возложена такая обязанность.

Представленные прокурором Ковдорского района табели учета рабочего времени отражают реальное время работы истца в спорные периоды, соответственно оплата ее труда должна быть произведена на основании данных табелей, указанные доказательства соответствуют требованиям статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Табелями учета рабочего времени подтверждено, что истец ФИО1 в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> работала по 5, 10 и по 11 часов в рабочую смену без предоставления выходных дней согласно графика сменности, кроме этого работала в праздничные дни <дд.мм.гг> и <дд.мм.гг> (л.д. 99-105).

Из расчетных листов по заработной плате истца усматривается, что оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни работодателем истцу производилась не в полном объеме (л.д. 79-85).

Поскольку работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в общей сумме 67 423 рублей 71 копейки.

При расчете заработной платы истца суд учитывает то, что указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в Мурманской области установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка.

Из расчетных листов по заработной плате истца ФИО1 усматривается, что для расчета заработка ответчиком к начисленной истцу заработной плате применялась процентная надбавка в размере 80 % (л.д. 79-85).

В настоящее время на территории Мурманской области к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,40, установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года № 380/П-18.

Расчетными листами по заработной плате истца ФИО1 подтверждено, что при начислении заработной платы ответчиком применялся районный коэффициент 40 % (л.д. 79-85).

За <дд.мм.гг> при нормальной продолжительности рабочего времени из расчета 0,5 ставки (3,6 часа (7,2 часа х 0,5) в смену за * рублей * копеек (93 рубля х 0,5) в час) истцу ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (3,6 часа х * рабочих смен х * рубля х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент) + * рубля начисленная работодателем премия за <дд.мм.гг>).

В <дд.мм.гг> ФИО1 сверхурочно отработано * часа, таким образом, за сверхурочную работу истцу подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (* часа х (* х * + * часа х (* рубля х * х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент).

Расчетными листами по заработной плате подтверждено, что за <дд.мм.гг> ФИО1 начислена заработная плата в размере * рубля * копеек, таким образом, к доначислению истцу подлежит заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек (* рублей * копейки + * рубля * копеек – * рубля * копеек).

За <дд.мм.гг> при нормальной продолжительности рабочего времени из расчета 0,5 ставки истцу ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (3,6 часа х * рабочих смен х * рубля х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент) + * рублей начисленная работодателем премия за <дд.мм.гг>).

В <дд.мм.гг> ФИО1 сверхурочно отработано * часа, таким образом, за сверхурочную работу истцу подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (* часа х (* рубля х *) х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент).

Расчетными листами по заработной плате подтверждено, что за <дд.мм.гг> ФИО1 начислена заработная плата в размере * рубля * копеек, таким образом, к доначислению истцу подлежит заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек (* рублей * копейки + * рубля * копейки – * рубля * копеек).

За <дд.мм.гг> при нормальной продолжительности рабочего времени из расчета 0,5 ставки истцу ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (3,6 часа х * рабочих смен х * рубля х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент) + 2 741 рублей начисленная работодателем премия за <дд.мм.гг>).

В <дд.мм.гг> ФИО1 сверхурочно отработано * часа, таким образом, за сверхурочную работу истцу подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (* часа х (* рубля (0,5 тарифной ставки) х *) х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент).

Расчетными листами по заработной плате подтверждено, что за июль 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере * рубля * копеек, таким образом, к доначислению истцу подлежит заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек (* рубля * копеек + * рублей * копейки – * рубля * копеек).

За <дд.мм.гг> при нормальной продолжительности рабочего времени из расчета 0,5 ставки истцу ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере * рубля * копеек (3,6 часа х * рабочих смен х * рубля х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент) + * рублей начисленная работодателем премия за <дд.мм.гг>).

В <дд.мм.гг> ФИО1 сверхурочно отработано * часа, таким образом, за сверхурочную работу истцу подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (* часа х (* рубля (0,5 тарифной ставки) х *) х * % процентная надбавка х 40 % районный коэффициент).

Расчетными листами по заработной плате подтверждено, что за <дд.мм.гг> ФИО1 начислена заработная плата в размере * рублей * копеек, таким образом, к доначислению истцу подлежит заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек (* рубля * копейки + * рубля * копеек – * рублей * копеек).

За <дд.мм.гг> при нормальной продолжительности рабочего времени из расчета 0,5 ставки истцу ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (3,6 часа х * рабочих смен х * рубля х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент) + * рубля * копеек начисленная работодателем премия за <дд.мм.гг>).

В <дд.мм.гг> ФИО1 сверхурочно отработано * часа, таким образом, за сверхурочную работу истцу подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (* часа х (* рубля (0,5 тарифной ставки) х *) х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент).

Расчетными листами по заработной плате подтверждено, что за <дд.мм.гг> ФИО1 начислена заработная плата в размере * рублей * копеек, таким образом, к доначислению истцу подлежит заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек (* рублей * копеек + * рублей * копейки – * рублей * копеек).

За <дд.мм.гг> при нормальной продолжительности рабочего времени из расчета 0,5 ставки истцу ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (3,6 часа х * рабочих смен х * рубля х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент) + * рубля начисленная работодателем премия за <дд.мм.гг>).

В <дд.мм.гг> ФИО1 сверхурочно отработано * часа, таким образом, за сверхурочную работу истцу подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (* часа х (* рубля х *) х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент).

Расчетными листами по заработной плате подтверждено, что за <дд.мм.гг> ФИО1 начислена заработная плата в размере * рублей * копеек, таким образом, к доначислению истцу подлежит заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек (* рубля * копеек + * рублей * копейки – * рубля * копеек).

За <дд.мм.гг> при нормальной продолжительности рабочего времени из расчета 0,5 ставки истцу ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере * рубля * копеек, включая одну смену работы в праздничный день (3,6 часа х * рабочих смен х * рубля х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент) + (3,6 часа х * рубля х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент) + * рублей начисленная работодателем премия за <дд.мм.гг>).

В <дд.мм.гг> ФИО1 сверхурочно отработано * час, таким образом, за сверхурочную работу истцу подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (* час х (* рубля (0,5 тарифной ставки) х *) х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент).

Кроме этого, в <дд.мм.гг> ФИО1 предоставлен очередной отпуск в количестве 14 календарных дней, следовательно, размер оплаты труда за дни отпуска составляет * рублей * копеек из расчета среднедневного заработка в размере * рублей * копеек (* +* + * + * + * + * + * (заработная плата подлежащая начислению истцу за <дд.мм.гг>)/* (кол-во дней)).

Расчетными листами по заработной плате подтверждено, что за <дд.мм.гг> ФИО1 начислена заработная плата, включая оплату дней отпуска, в размере * рубля * копейка, таким образом, к доначислению истцу подлежит заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копейки (* рубль * копейки + * рублей * копейки + * рубля * копеек – * рубля * копейка).

За <дд.мм.гг> при нормальной продолжительности рабочего времени из расчета 0,5 ставки истцу ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (3,6 часа х * рубля х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент) + * рублей начисленная работодателем премия за <дд.мм.гг>).

В <дд.мм.гг> ФИО1 сверхурочно отработано * часа, таким образом, за сверхурочную работу истцу подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (* часа х (* рубля х *) х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент).

Расчетными листами по заработной плате подтверждено, что за <дд.мм.гг> ФИО1 начислена заработная плата в размере * рубля * копеек, таким образом, к доначислению истцу подлежит заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек (* рублей * копейки + * рублей * копейки – * рубля * копеек).

За <дд.мм.гг> при нормальной продолжительности рабочего времени из расчета 0,5 ставки истцу ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (3,6 часа х * рабочих смен х * рубля х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент) + * рублей * копеек начисленная работодателем премия за <дд.мм.гг>).

В <дд.мм.гг> ФИО1 сверхурочно отработано * часа, таким образом, за сверхурочную работу истцу подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (* часа х (* рубля х *) х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент).

Расчетными листами по заработной плате подтверждено, что за <дд.мм.гг> ФИО1 начислена заработная плата в размере * рубля * копеек, таким образом, к доначислению истцу подлежит заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек (* рублей * копеек + * рублей * копеек – * рубля * копеек).

За <дд.мм.гг> при нормальной продолжительности рабочего времени из расчета полной ставки истцу ФИО1 подлежала начислению заработная плата с учетом одной смены отработанной в праздничный день в размере * рубля * копеек (* часа х * рубля х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент) + (7,2 часа х * рубля х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент).

В <дд.мм.гг> ФИО1 сверхурочно отработано 18 часов, таким образом, за сверхурочную работу истцу подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (* часов х (* рубля х *) х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент).

Расчетными листами по заработной плате подтверждено, что за <дд.мм.гг> ФИО1 начислена заработная плата в размере * рублей * копеек, таким образом, к доначислению истцу подлежит заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек (* рубля * копеек + * рублей * копеек – * рубля * копейки).

За <дд.мм.гг> при нормальной продолжительности рабочего времени истцу ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (* часов х * рубля тарифной ставки х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент).

В <дд.мм.гг> ФИО1 сверхурочно отработано * часов, таким образом, за сверхурочную работу истцу подлежала начислению заработная плата в размере * рублей * копеек (* часов х (* рубля х *) х * % процентная надбавка х * % районный коэффициент).

Кроме того, в <дд.мм.гг> при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копеек (* рублей * копеек (заработная плата, подлежащая начислению за все отработанное время) / * дня х * дней (количество неиспользованных дней отпуска).

Расчетными листами по заработной плате подтверждено, что за <дд.мм.гг> ФИО1 начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копейки, таким образом, к доначислению истцу подлежит заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек (* рублей * копеек + * рубля * копеек + * рубля * копеек – * рублей * копейка).

При этом, судом не может быть принят во внимание расчет заработный платы представленный стороной истца, так как он противоречит условиям трудового договора от <дд.мм.гг><№>, заключенного между истцом и ответчиком, где в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> истцу ФИО1 была установлена часовая тарифная ставка из расчета 0,5 ставки (п. 4.1 трудового договора), соответственно ФИО1 в смену должна была работать 3,6 часа при нормальной продолжительности рабочего времени (7,2 часа х 0,5) за * рубля в час (* х 0,5).

В соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил истцу своевременно заработную плату и не произвел с истцом расчет в день увольнения в полном объеме, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку данных выплат за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 6 777 рублей 72 копеек, с учетом срока выплаты заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным, установленного трудовым договором и даты увольнения истца <дд.мм.гг>, согласно следующему расчету:

За несвоевременную выплату заработной платы за <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек:

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (2 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (42 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (42 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (49 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (49 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (16 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (40 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (77 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (56 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (35 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (3 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.25% х 1/150 х 3 дн.).

За несвоевременную выплату заработной платы за <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копейки:

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (12 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 7.5% х 1/150 х 12 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (42 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (49 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (49 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (16 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (40 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (77 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (56 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (35 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (3 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.25% х 1/150 х 3 дн.).

3) За несвоевременную выплату заработной платы за <дд.мм.гг> в сумме 6 710 рублей 88 копеек за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 947 рублей 80 копеек:

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (23 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 7.25% х 1/150 х 23 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (49 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (49 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (16 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (40 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (77 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (56 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (35 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (3 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.25% х 1/150 х 3 дн.).

За несвоевременную выплату заработной платы за <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек:

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (41 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 7% х 1/150 х 41 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (49 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (16 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (40 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (77 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (56 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (35 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (3 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.25% х 1/150 х 3 дн.).

За несвоевременную выплату заработной платы за <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек:

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (11 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 7% х 1/150 х 11 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (49 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (16 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (40 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (77 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (56 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (35 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (3 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.25% х 1/150 х 3 дн.).

За несвоевременную выплату заработной платы за <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек:

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (30 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.5% х 1/150 х 30 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (16 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (40 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (77 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (56 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (35 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (3 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.25% х 1/150 х 3 дн.).

За несвоевременную выплату заработной платы за <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копейки за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек:

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (15 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 15 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (40 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (77 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (56 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (35 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (3 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.25% х 1/150 х 3 дн.).

За несвоевременную выплату заработной платы за <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек:

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (24 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6.25% х 1/150 х 24 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (77 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (56 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (35 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (3 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.25% х 1/150 х 3 дн.).

За несвоевременную выплату заработной платы за <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек:

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (72 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6% х 1/150 х 72 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (56 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (35 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (3 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.25% х 1/150 х 3 дн.).

За несвоевременную выплату заработной платы за <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек:

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (44 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6% х 1/150 х 44 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (56 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (35 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (3 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.25% х 1/150 х 3 дн.).

За несвоевременную выплату заработной платы за <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек:

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (44 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 6% х 1/150 х 44 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (56 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (35 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (3 дн.) в сумме * руб. * коп. (* руб. х 4.25% х 1/150 х 3 дн.).

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 426 рублей 04 копеек (исходя из имущественных требований истца).

Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ковдорского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее несвоевременную выплату – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 67 423 (шестьдесят семь тысяч четыреста двадцать три) рублей 71 копейки и проценты за ее несвоевременную выплату за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 6 777 (шесть тысяч семьсот семьдесят семь) рублей 72 копеек.

В удовлетворении требований прокурора Ковдорского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» о взыскании заработной платы в сумме 238 878 рублей 89 копеек и денежной компенсации за ее несвоевременную выплату за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 16 758 рублей 72 копеек – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» в доход бюджета муниципального образования Ковдорский район государственную пошлину в размере 2 426 (две тысячи четыреста двадцать шесть) рублей 04 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, путем подачи апелляционной жалобы через Ковдорский районный суд.

Председательствующий Т.В. Толстова