Решение № 2-570/2018 2-570/2018~М-223/2018 М-223/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-570/2018

Дело № 2-570/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Филипповой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 06 ноября 2018 года дело по иску ФИО1 к ООО «Комплексные лаборатории» об отмене приказов о применении мер материального воздействия, взыскании премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями отменить приказ №... от **.**.** «О применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия», отменить приказ №... от **.**.** «О применении мер материального воздействия», взыскать незаконно удержанную часть премии за **.**.** **.**.** года. В обоснование требований указала, что работает в должности **** на основании трудового договора, работа организована вахтовым методом работы по утвержденным графикам сменности (вахта **** дней). Приказом №... от **.**.**, №... от **.**.** истцу было указано на отсутствие контроля за работой персонала, низкую исполнительную дисциплину, халатное отношение к должностным обязанностям и премия в **.**.** года была снижена на №...% от установленного размера. Указанные в приказах основания для применения мер материального воздействия истец читает неправомерными, поскольку подразделение КЛФХИ **********, начальником которого является истец, территориально удалены друг от друга, передвижение возможно только по зимней автодороге или вертолетной техникой. В лаборатории физико-химических исследований ********** НМ контроль за производственной деятельностью осуществляют ****, поэтому нет необходимости сообщать о каждой поступившей пробе. **.**.** и **.**.** истец находилась на другом месторождении на расстоянии **** вертолетом, поэтому не может ни подтвердить, ни опровергнуть факт обращения с пробами, о сложившейся ситуации узнала **.**.** из приказа №.... ГИТ ********** отдел **.**.** вынес предписание об отмене дисциплинарного взыскания в связи с обращением работника Ю О.А. Согласно приказу №... от **.**.** во исполнение предписания ГИТ отменено действие приказа №... от **.**.** в отношении Ю. О.А. Также истец указывает, что отсутствовала на рабочем месте по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и на межвахтовых выходных в период с **.**.** по **.**.**. Во время отсутствия истца подразделением руководит заместитель, на время отпуска приказом назначается ответственное лицо, к которым полностью переходят должностные обязанности истца. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.

В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просила признать незаконным и отменить пункт 1 приказа №... от **.**.** «О применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия», взыскать премию за **.**.** года в размере №...., компенсацию морального вреда в размере №... рублей. Признать незаконным и отменить пункт 1 приказа №... от **.**.**, взыскать премию за **.**.** года в размере №...., компенсацию морального вреда в размере №... №... рублей.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в ********** ********** отдел, С А.А.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, заявила ходатайство о применении трехмесячного срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании было установлено:

Истец ФИО3 с **.**.** работает в ООО «Комплексные лаборатории» в должности ****

Фамилия «Кошевая» присвоена истцу в связи с заключением брака **.**.**.

**.**.** с ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность «начальник лаборатории», место работы Комплексная лаборатория физико-химических исследований (**********), установлен межрегиональный вахтовый метод работ из **********. Работнику установлен должностной оклад в размере №... рублей, районный коэффициент в размере №..., надбавка за работу в районах Крайнего Севера №...%. Кроме того, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода-один год, норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной №...-часовой рабочей недели с двумя выходными днями.

В дальнейшем с истцом были заключены дополнительные соглашения об изменении размера оклада, последним дополнительным соглашением №... от **.**.** оклад истца был установлен в размере №... рублей.

Согласно п. **.**.** Положения ООО «Комплексные лаборатории» о вахтовом методе организации работ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (до №... календарного дня). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в месте проживания вахтовых работников (п. 4.1.7) К вахтовому персоналу относятся все работники, заключившие трудовые договоры и работающие по вахтовому методу (п. 4.1.8).

Согласно пункту 2.4 Системного положения о премировании работников ООО «Комплексные лаборатории» (далее – Положение о премировании) в случае выявления некачественного выполнения должностных обязанностей, возложенных на работника и несоблюдение работником локальных нормативных актов общества (правил внутреннего трудового распорядка, протоколов совещаний, приказов, распоряжений, указаний, поручений, планом мероприятий и т.д.) конкретный размер премии работнику устанавливается на основании предложений руководства и руководителей структурных подразделений общества в том расчетном периоде, в котором было допущено нарушение или за тот расчетный период, в котором были обнаружены нарушения или поступили сообщения о них.

Приложением №... к Положению о премировании установлен перечень производственных упущений и предел снижения размера премии.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, определенных трудовой функцией работника (закрепленных трудовым договором, должностной инструкцией, квалификационной инструкцией), несвоевременное и некачественное выполнение работ, установленных планом (заданиями, мероприятиями, поручениями, протоколами, решениями и др.) премия не выплачивается или выплачивается не в полном размере.

Согласно приказу №... от **.**.** **** КЛФХИ ********** ФИО1 указано на отсутствие контроля за работой персонала, вверенного ей подразделения, низкую исполнительную дисциплину, халатное отношение к должностным обязанностям. Премия в **.**.** года снижена на №...% от установленного размера.

Согласно представленным сведениям ответчика размер недоначисленной истцу премии за **.**.** года составил №...

Основанием для лишения истца премии явились следующие обстоятельства. В лабораторию физико-химических исследований ********** НМ КЛФХИ ********** были доставлены две пробы флюида со скважины №... ********** НМ КЦДНГ №... ТПП «Лукойл-Севернефтегаз» на содержание железа по ПНД Ф №... от **.**.** и от **.**.**. **.**.** поступил телефонный звонок со стороны заказчика ТПП «Лукойл-Севернефтегаз» о сомнении в правильности расчетов и предоставлении алгоритма расчетов по данным пробам, в связи с тем, что результаты испытаний сильно завышены (№... мг/дм3).

В ходе проверки выяснено, что при доставке пробы некорректно зарегистрированы в журналах: проба, доставленная **.**.**, зарегистрирована в журнал 3.3.2 «Журнал регистрации проб без присвоения внутрилабораторного номера». Регистрация в данном журнале предусматривает отметку о том, кто принял пробу (ФИО, должность). В соответствующем столбце данного журнала отсутствует данная отметка. Проба, доставленная **.**.**, не зарегистрирована в журналах 3.3.1 «Журнал регистрации проб с присвоением внутрилабораторного номера», 3.3.2 «Журнал регистрации проб без присвоения внутрилабораторного номера». Регистрационные номера данным пробам не присвоены. Далее данные пробы были переданы лаборанту химического анализа №... разряда ЛФХИ ********** НМ Ю О.А. для подготовки и дальнейшего испытания. В свою очередь Ю О.А. приняла некорректно зарегистрированные пробы, оформила результаты испытаний данных проб справками №... соответственно. После чего заместитель начальника ЛФХИ ********** НМ К В.А. не проверив правильность расчетов направил результаты по электронной почте заказчику.

При испытании проб Ю О.А. не зафиксировала первичную информацию и сведения об условиях проведения испытаний (регистрационный номер, дата выполнения, объем (масса)) пробы, результаты косвенных испытаний (величина аналитического сигнала, показания прибора, расчеты концентраций с указанием единиц измерений и погрешности, результаты повторных испытаний и контроля повторяемости) в рабочем журнале 3.1.6 «Журнал записи проведения и результатов испытаний природных, сточных, пластовых вод».

Несоблюдение персоналом аккредитованной лаборатории в лице К В.А., Ю О.А. прописи руководства по качеству (3 редакция) раздел 4.7 Обращение с пробами (образцами) объектов аналитического контроля, п. 4.7.2, который декларирует четкое соблюдение требований соответствующих документов на всех этапах работы с пробами, от отбора, доставки, приема проб и до выдачи результатов испытаний, привело к отсутствию возможности предоставить заказчику информацию о достоверности и алгоритме расчетов.

Выявленные нарушения стали возможными в результате ненадлежащего исполнения К В.А., Ю О.А. должностных обязанностей, в том числе в результате ненадлежащего исполнения ФИО3 пунктов 2.30, 2.57 должностной инструкции №... от **.**.**.

Указанные обстоятельства послужили поводом для направления служебной записки №... от **.**.** заместителя директора по производству Л.В. Н и служебной записки №... от **.**.** начальника ЛФХИ ********** НМ КЛФХИ ********** О.А. С в адрес руководителя. Согласно пункту 2.30 должностной инструкции №... от **.**.** начальник КЛФХИ ********** обязан осуществлять контроль производственной деятельности работников в соответствии с принятыми в обществе нормативными актами.

Согласно пункту 2.57 должностной инструкции начальник лаборатории обязан организовывать ознакомление работников с Положением КЛФХИ (**********), с должностными инструкциями, квалификационными инструкциями, с локальными актами общества.

Согласно Приложению А к Положению о Комплексной лаборатории физико-химических исследований ********** от **.**.** лаборант Ю О.А. находилась в подчинении начальника лаборатории ФИО1

В судебном заседании от **.**.** истец пояснила, что в ее подчинении находится пять лабораторий в тундре на пяти месторождениях, приказом №... от **.**.** ее лишили премии, поскольку она не проконтролировала оформление лаборантом Ю О.А. пробы **.**.** и **.**.** в ********** НМ, в это время находилась на другом месторождении. Все месторождения территориально расположены друг от друга, передвижение возможно только зимней автодорогой или вертолетной техникой, поэтому проконтролировать работу лаборанта невозможно.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что истец не проконтролировала работу лаборанта, не ознакомила ее с инструкцией, нарушила должностную инструкцию, однако локальных нормативных актов, иных достаточных доказательств, подтверждающих установленный порядок организации контроля со стороны истца, порядок взаимодействия и деятельности между руководителем и подчиненными работниками при территориальной отдаленности, в соответствии с должностной инструкцией, суду представлены не были.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, с учетом представленных доказательств стороной ответчика, суд считает недоказанным факт нарушения истцом пунктов 2.30, 2.57 должностной инструкции.

При таких обстоятельствах подлежит отмене пункт 1 приказа №... от **.**.** «О применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействий», вынесенный в отношении истца, взыскании в пользу истца недополученной премии за **.**.** года в размере №....

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере №... рублей.

Приказом ООО «Комплексные лаборатории» №... от **.**.** **** КЛФХИ ********** ФИО1 указано на отсутствие контроля за работой персонала вверенному ей подразделению, низкую исполнительную дисциплину, халатное отношение к должностным обязанностям. Премия в **.**.** года снижена на №...% от установленного размера.

Основанием для вынесения приказа явились следующие причины.

**.**.** заместитель директора по производству Н Л.В. по электронной почте направила в адрес руководителей лабораторий план мероприятий «О выполнении Мероприятий по предупреждению появления потенциальных несоответствий в деятельности лабораторий ООО «Комплексные лаборатории». Полученный **.**.** от начальника КЛФХИ ********** ФИО1 отчет о выполнении Мероприятий носил поверхностный и некорректный характер.

По состоянию на **.**.** в адрес заместителя директора по производству Н Л.В. не поступила разработанная начальником КЛФХИ ********** ФИО1 документация, а также не выполнены пункты Мероприятий №.... Выявленные нарушения сроков по исполнению плана Мероприятий стали возможными в результате ненадлежащего исполнения ФИО1 пункта 2.48 должностной инструкции №... в части выполнения разовых поручений директора и заместителя по производству общества в пределах своих функциональных обязанностей, в том числе и устные распоряжения. Своим поступком ФИО1 неоднократно показала халатное отношение к своим должностным обязанностям.

Пунктом 2.48 должностной инструкции от **.**.** предусмотрено, что начальник КЛФХИ ********** обязан выполнять разовые поручения директора и заместителя по производству общества в пределах своих функциональных обязанностей, в том числе и устные распоряжения.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** года, истец находилась на рабочей вахте с **.**.** по **.**.**, в межвахтовом отпуске с **.**.** по **.**.**, в отпуске с **.**.** по **.**.**.

Согласно мероприятий по предупреждению появления потенциальных несоответствий в деятельности лабораторий ООО «Комплексные лаборатории» от **.**.** ФИО1 установлены следующие для исполнения задания: разработка и внедрение в основную деятельность внутренних стандартов: пункт 1.9 по МСИ между собственными аккредитованными лабораториями на компоненты, по которым не проводятся МСИ официально, в срок до **.**.**. Актуализация должностных и квалификационных инструкций части обязательного определения, к чему есть доступ – приборы, документы, виды исследований, какие методики имеет право применять, в срок до **.**.**. Подготовка Реестра собственного оборудования, Реестра арендованного оборудования (на основании договора аренды оборудования), в срок до **.**.**. Установка перечня контролируемых условий проведения испытаний по всем объектам, в срок до **.**.**. Проверка наличия договоров на поставку оборудования и др., актуальных сертификатов, паспортов на реактивы, ГСО, подготовка в случае замены реактива, указанного в МИ на метод исследования, акт замены с представлением доказательства возможности замены (подтверждение чистоты, др.), срок до **.**.**, постоянно.

Из пояснений истца в судебных заседаниях следует, что **.**.** по электронной почте она направила руководителю выполненный план мероприятий, однако, в связи с тем, что с **.**.** находилась в межвахтовом отпуске, она поручила своему заместителю С А.А. выполнение всего задания, однако подтверждающих доказательств в обоснование доводов истец суду не представила.

Согласно пункту 1.8 должностной инструкции на время отсутствия начальника КЛФХИ ********** (командировка, болезнь, отпуск) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора, которое приобретает соответствующие права и несет обязанности за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Судом установлено, что во время нахождения истца на межвахтовом отпуске ее обязанности выполнял заместитель начальника лаборатории С А.А.

Приказом ООО «Комплексные лаборатории» №...лс от **.**.** в связи с временным отсутствием ФИО1 выполнение дополнительной работы по исполнению обязанностей начальника КЛФХИ ********** поручено заместителю начальника ЛФХИ ********** НМ К В.А. в период с **.**.** по **.**.**.

Согласно служебной записке №... от **.**.** заместитель директора по производству Л.В. Н поставила в известность работодателя о том, что по состоянию на **.**.** отсутствуют утвержденные внутренние нормативные документы из мероприятий по предупреждению появления потенциальных несоответствий в деятельности лабораторий ООО “Комплексные лаборатории”. Причина отсутствия - невыполнение сроков мероприятий руководителями лабораторий, в том числе ФИО1 По указанной причине предложено срок исполнения задания по мероприятиям продлить до **.**.**.

Согласно протоколу №... совещания директора ООО «Комплексные лаборатории» И.Р. К от **.**.** обсуждались текущие вопросы, в том числе о невыполнении мероприятий, о халатном отношении к работе и несоответствии занимаемой должности начальника КЛФХИ ********** ФИО1 По итогам совещания определено актуализировать мероприятия, составить реестр по их выполнению и установить приемлемые сроки исполнения, срок до **.**.**. В срок до **.**.** ФИО1 предоставить объяснительную о неисполнении должностных обязанностей и свое решение о смене занимаемой должности.

Согласно протоколу №... от **.**.**, протоколу №... от **.**.** №... от **.**.**, №... от **.**.** совещаний директора ООО “Комплексные лаборатории” И.Р. К истец не исполнила в полном объеме мероприятия и по итогам совещания истцу необходимо было предоставить объяснительные о невыполнении задания.

Из пояснений представителя ответчика следует, что истец изначально всю необходимую документацию разрабатывала и представляла с нарушением сроков, в ее отсутствие всю работу выполнял ее заместитель. Находясь на рабочей вахте истец получила план мероприятий с указанием сроков, однако направленный **.**.** истцом по электронной почте план мероприятий носил поверхностный и некорректный характер, уходя в отпуск истец не дала указаний заместителю исполнить мероприятия в установленный срок и сама мероприятия в установленный срок не выполнила, не обратилась к работодателю с ходатайством о продлении сроков, за период с июля по **.**.** года истец не исполнила ни одного мероприятия. Заместитель начальника лаборатории С А.А., а также заместитель начальника К В.А. по своей инициативе исполняли задание, до настоящего времени начальником лаборатории ФИО1 задание руководителя не исполнено в полном объеме.

ФИО1 доказательств в подтверждение своих доводов о причине неисполнения указаний руководителя суду не представила.

Таким образом, суд считает доказанным факт нарушения истцом должностной инструкции.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что снижение истцу премии является законным и обоснованным.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ, поскольку истец пропустила трехмесячный срок для обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок исковой давности на обращение в суд по требованиям о взыскании премии за **.**.** года и за **.**.** года истцом не пропущен, т.к. с данными требованиями истец обратилась в суд **.**.**, то есть в пределах годичного срока исковой давности.

При частичном удовлетворении требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «**********» в размере №... рублей (№... руб. – по требованиям имущественного характера, №... рублей – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным и отменить пункт 1 приказа №... от **.**.** «О применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия», вынесенным директором ООО «Комплексные лаборатории» в отношении ФИО1.

Взыскать с ООО «Комплексные лаборатории» в пользу ФИО1 недополученную премию за **.**.** года в размере №...., компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Комплексные лаборатории» государственную пошлину в доход муниципального района «********** в сумме №... рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2018 года