Решение № 2-1792/2018 2-1792/2018~М-1846/2018 М-1846/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-1792/2018

Дело №2-1792/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Барнаул 13 сентября 2018 года

Октябрьский районный суд г.Барнаула в составе председательствующего судьи Фроловой Н.Е., при секретаре Ванпилиной О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Сибтехэнерго» о возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т в н о в и л:

Истец обратился в суд с иском о возложении на ответчика обязанности выдать ему дубликат трудовой книжки с содержанием сведений о полном трудовом стаже, взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117206,65 руб. и компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

В качестве оснований исковых требований указывает, что решением Октябрьского районного суда г.Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, был частично удовлетворен его иск к ОАО «Сибтехэнерго», суд обязал ОАО «Сибтехэнерго» внести в трудовую книжку Федотова.Ю. запись о прекращении трудового договора по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать ФИО1 трудовую книжку, взыскалс ОАО «Сибтехэнерго» в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 152783 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 4000 руб. Данное решение было исполнено ответчиком в части выплаты денежных средств, в части оформления трудовой книжки ответчик решение суда не исполнил, нарушенные права истца остались не восстановленными. Так, в ходе рассмотрения иска судом был установлен факт утраты трудовой книжки истца ответчиком. Вместе с тем, после вступления решения суда в законную силу ответчик предоставил истцу трудовую книжку только с записью о его приеме и увольнении только в АО «Сибтехэнерго». Умышленные действия ответчика по выдаче истцу трудовой книжки со сведениями о трудоустройстве только у него нарушают требования законодательства и права истца, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца представил уточненное исковое заявление, в котором увеличил требования в части взыскания заработной платы за задержку трудовой книжки до 187530,64 руб. в связи с увеличением периода задержки ее выдачи. На уточненных исковых требованиях настаивал по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным им в письменном отзыве.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что решением Октябрьского районного суда г.Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, был частично удовлетворен его иск к ОАО «Сибтехэнерго», суд обязал ОАО «Сибтехэнерго» внести в трудовую книжку Федотова.Ю. запись о прекращении трудового договора по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать ФИО1 трудовую книжку, взыскал с ОАО «Сибтехэнерго» в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 152783 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 4000 руб.

В ходе рассмотрения данного спора судом было установлено, что трудовая книжка ФИО1 была утрачена работодателем – АО «Сибтехэнерго», что также не оспаривается ответчиком и в настоящем судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца был направлен дубликат трудовой книжки, в котором содержались лишь сведения о работе его в АО «Сибтехэнерго».

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" во исполнение приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (далее - Правила).

В соответствии с п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Согласно п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в раздел "Сведения о работе" в графу 3 прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

При этом, под соответствующими документами следует понимать, в частности, письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и др. (Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555).

Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.

Инструкция в п. 7.2 также закрепляет обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Как следует из материалов дела ответчиком, истцу в соответствии с п. п. 31, 32 Правил было предложено предоставить сведения о стаже работы до поступления на работу в АО "Сибтехэнерго».

Однако истцом ДД.ММ.ГГГГ данные сведения о работебыли предоставлены в форме резюме, составленного им.

Нормы действующего законодательства предусматривают возможность выдачи дубликата трудовой книжки только по предъявлении оригинала трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж работы. Процесс выдачи дубликата трудовой книжки помимо обязанностей работодателя, непосредственно связанных с оформлением дубликата трудовой книжки, также предполагает взаимное выполнение работником обязанностей по представлению оригинала трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж работы.

Законом обязанности истребовать сведения о трудовом стаже работника на работодателя, не возложена. Тем не менее, ответчиком были совершены все возможные действия о получении таких сведений, оказавшиеся безрезультатными.

Следовательно, истцу, как работнику, который не предоставил сведения о предшествующей работе, в соответствии с положениями п. 32 Правил, в дубликат трудовой книжки обоснованно внесены сведения только о работе у ответчика.

Согласно пункту 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу пункта 36Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании истцу сразу же после получения от него ответа от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии оформленных в установленном порядке документов от прежних работодателей, был направлен почтой дубликат трудовой книжки.

Таким образом, нарушений вышеуказанных положений трудового законодательства судом не установлено.

В связи с отсутствием со стороны ответчика нарушений законодательства и прав истца отсутствуют основания для возмещения последнему морального вреда, предусмотренного ст.237 Трудового кодекса РФ.

В силу вышеуказанных норм закона и установленных обстоятельств суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение 1 месяца с момента принятия его в окончательной форме.

Судья: Фролова Н.Е.