Решение № 2-3078/2020 2-3078/2020~М-2547/2020 М-2547/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-3078/2020

УИД 48RS0001-01-2020-003640-18 Дело № 2-3078/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2020 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 с о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указывая, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях с 10.12.2018г. по 31.07.2019г. в должности <данные изъяты>, ответчик был причинен ущерб истцу в сумме 28 949 руб. в результате невозвращения работником затрат, понесенных на профессиональное обучение работника. 15.04.2019г. ответчиком был заключен ученический договор, 12.07.2019г. ответчик5 успешно завершил обучение, затраты на обучение составили 16 648 руб. В соответствии с требованиями ученического договора, ответчик был обязан проработать в соответствии с полученной квалификацией в течение трех лет, однако, трудовые отношения были прекращены по инициативе истца до истечения указанной даты. В соответствии с условиями договора ответчик был обязан возвратить истцу денежные средства в размере 16 355 руб. 20 коп., требование истца о возврате денежных средств добровольно ответчиком исполнено не было. Кроме того, в период работы ответчиком были получены компенсационные выплаты по переезду в размере 12 593 руб. 80 коп., которые ответчик также был обязан выплатить при увольнении до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 28 949 руб., а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1 068 руб. 47 коп.

В судебное заседание представительистца не явился, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N1005-0-0, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при ихисчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях с 10.12.2018г. до 31.07.2019г. в должности электрогазосварщика 3 разряда участка сварки вагонов (линия 3) цех сверки полувагонов и вагона-коппер Дирекции по производству вагонов, трудовые отношения были прекращены по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работе от 10.12.2018г. №-п, трудовым договором от 10.12.2018г. №-Т, приказом о расторжении трудового договора от 31.07.2019г. №-у.\

Судом также установлено, что в период работы 15.04.2018г. между сторонами был заключен ученический договор №-у, согласно условиям которого работодатель обязался оплатить стоимость обучения работника в размере 16 684 руб. (п. 2.2.), работник обязуется пройти профессиональное обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом (п. 2.4.1.), приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору вработодателем в течение 3 лет (п. 2.4.4.).

В соответствии с п. 4.4. ученического договора, в случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4. договора, а также в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на повышение его квалификации.

Согласно п. 4.6 ученического договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 2.4.4. ученического договора по следующим причинам:

-появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Пунктом 4.7 ученического договора определено, что к расходам, понесенным работодателем на профессиональное обучение работника, относятся:

-оплата стоимости обучения,

-иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы;

-расходы, связанные с оплатой проезда;

-расходы, связанные с наймом жилого помещения;

-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

-иные расходы, произведенные работником в разрешения или ведома работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что работодателем была произведена оплата за обучение работника в размере 16 355 руб. 20 коп.

Кроме того, на основании заявлений работника, работодателем была произведена оплата по переезду в размере 2 593 руб. 80 коп.и за обустройство на новом месте жительства в размере 10 000 руб.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 2 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1настоящего постановления, в следующих случаях:

если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя до истечения срока, предусмотренного ученическим договором, т.е. трех лет, то, суд приходит к выводу, что обязательства ответчика по ученическому договору не выполнены и следовательно, ответчик обязан возместить затраты на его обучение.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, как и не представлено альтернативного расчёта задолженности за обучение.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика денежных средств в пользу истца в сумме 28 949 руб. (16 648 руб. + 12 593 руб. 80 коп.).

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме в сумме 1 068 руб. 47 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в размере 28 949 руб., судебные расходы в сумме 1 068 руб. 47 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме принято 31.07.2020г.