Решение № 2-2265/2019 2-2265/2019~М-1631/2019 М-1631/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-2265/2019

24RS0002-01-2019-002119-68

№2-2265/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,

при секретаре Цит Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что по трудовому договору работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Работодатель в период с января по август 2018 года производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного размера МРОТ, а не включаться в этот размер. Просит взыскать заработную плату в сумме 27 339,96 руб. за указанный период, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6 577,85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.2).

Определением суда от 13.05.2019г. в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д.1).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.9,10), просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.9), в отзыве по исковым требованиям возражает, указав, что в отношении спорного периода не внесены изменения в нормативную базу по порядку начисления заработной платы с учетом Постановления Конституционного суда РФ, поэтому законные основания к перерасчету заработной платы истцу отсутствуют. Просил применить срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2018 года (л.д.13-15).

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края в суд не явился, извещен (л.д.9,11), отзыв не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Из материалов дела следует, что согласно приказу № 51-ЛС от 02.02.2015г. на основании трудового договора № 84 от 02.02.2015г. ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» на должность <данные изъяты> (л.д.15,16-18).

Условиями трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (п.4.1.). За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику установлен оклад в размере 2231 руб. (п.5.1.)

Из расчетных листков за период с января по август 2018 года (л.д. 38-45) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

Согласност.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд, в части взыскания заработной платы за январь, февраль, март 2018 года, являются обоснованными, поскольку пунктом 2.2.2. коллективного договора установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца (л.д.47-49).

Исковое заявление направлено ФИО1 в суд 30 апреля 2019 года (л.д. 5), то есть без пропуска срока давности в части требований о взыскании заработной платы за период с апреля по август 2018 года, вместе с тем, срок обращения за защитой нарушенного права по требованиям о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль и март 2018 года истцом пропущен, о чем заявлено ответчиком.

Ходатайств о восстановлении указанного срока истцом не заявлялось.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018 года составлял в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы ФИО1 должен был составлять с 01.01.2018 г. не менее 15 182,40 руб.(9489х1,6), с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по август 2018 года составит в сумме 25 091,41 руб., исходя из следующего расчета:

п/п

Период, ставка

Норма дни

Фактически отработано

Начисленная заработная плата

Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6)

Недополученная сумма

Процентыпо ст.236 ТК РФ

Апрель 2018г.

21

10

5245,71

7229,71

1984

386,25

Май 2018г.

20

9

5023,35

8 037,36

3014,01

544,53

Июнь 2018г.

20

20

11163,00

17860,80

6697,80

1106,48

Июль 2018г.

22

22

11163,00

17860,80

6697,80

1009,36

Август 2018г.

23

23

11163,00

17860,80

6697,80

905,77

Итого

25091,41

3952,39

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты подлежат удовлетворению частично в сумме 3 952 рубля 39 копеек.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 500 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1071,31 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (в части компенсации морального вреда), всего 1 371,31 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» в пользу ФИО1 заработную плату за период с апреля по август 2018 года в сумме 25 091 рубль 41 копейка, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 952 рубля 39 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего 29 543 (двадцать девять тысяч пятьсот сорок три) рубля 80 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1371 (одна тысяча семьдесят один) рубль 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.Б. Лучина