Решение № 2-1187/2023 2-1187/2023~М-1073/2023 М-1073/2023 от 9 августа 2023 г. по делу № 2-1187/2023

Дело № 2-1187/2023

УИД 03RS0037-01-2023-001291-25

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2023 года с. Красноусольский

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Уразметова И.Ф.,

при секретаре Габбасовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО2 к ООО "СК Долина-Сервер" об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "СК Долина-Сервер" об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Октябрьского района г.Уфы на основании обращения ФИО2 о нарушении <данные изъяты>» требований трудового законодательства проведена проверка.

Основным видом деятельности общества является строительство жилых и нежилых зданий.

Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал <данные изъяты>» в должности монтажника на объекте ООО «ФИО1». В его должностные обязанности входило демонтаж, монтаж оборудования. График работы был ежедневно с 08:00 час. до 20:00 час.

Между ООО «ФИО1» и ООО «Нефтехимремстрой» заключен договор подряда. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» ООО «Нефтехимремстрой» заключены договоры субподряда.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в <данные изъяты>» подтверждается также заявкой на выдачу временного электронного ключа, в которой указано, что ФИО2 является монтажником <данные изъяты>», сведениями из электронной пропускной системы, представленными ООО «ФИО1».

Между тем в нарушении указанных требований трудовой договор <данные изъяты>» с работником не заключен.

В соответствии пояснениями работника и представленным расчетом задолженности заработная плата по устной договоренности с работодателем составила 300 руб. в час в рабочие дни, 400 руб. в час в выходные и праздничные дни. В сентябре 2022 г. ФИО2 отработано 109 часов (в том числе 87 часов в рабочие дни, 22 часов в выходные дни), в октябре 2022 г. – 232 часов (в том числе 161 часа в рабочие дни, 71 часа в выходные дни). За сентябрь 2022 г. ФИО2 выплачена заработная плата в размере 20000 руб., за октябрь 2022 г. заработная плата не выплачена. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г. составляет 14900 руб., за октябрь 2022 г. – 76700 руб.

Итого сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты>» перед ФИО2 за сентябрь-октябрь 2022 г. составляет 91300 руб.

В связи с чем, прокурор <адрес> просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженцем <адрес>, зарегистрированного по адресу: РБ, <адрес><данные изъяты>» в должности монтажника в период с 0.09.2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ Также, взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91300 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

При таком положении в соответствии с требованиями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашений о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутренного трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

У таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный отпуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода0ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о получении выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной посте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № "О прокуратуре Российской Федерации" в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> на основании обращения ФИО2 о нарушении <данные изъяты>» требований трудового законодательства проведена проверка.

Основным видом деятельности общества является строительство жилых и нежилых зданий.

Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал <данные изъяты>» в должности монтажника на объекте ООО «ФИО1». В его должностные обязанности входило демонтаж, монтаж оборудования. График работы был ежедневно с 08:00 час. до 20:00 час.

Между ООО «ФИО1» и ООО «Нефтехимремстрой» заключен договор подряда. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» ООО «Нефтехимремстрой» заключены договоры субподряда.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в <данные изъяты>» подтверждается также заявкой на выдачу временного электронного ключа, в которой указано, что ФИО2 является монтажником <данные изъяты>», сведениями из электронной пропускной системы, представленными ООО «ФИО1».

Между тем в нарушении указанных требований трудовой договор <данные изъяты>» с работником не заключен.

В соответствии пояснениями работника и представленным расчетом задолженности заработная плата по устной договоренности с работодателем составила 300 руб. в час в рабочие дни, 400 руб. в час в выходные и праздничные дни. В сентябре 2022 г. ФИО2 отработано 109 часов (в том числе 87 часов в рабочие дни, 22 часов в выходные дни), в октябре 2022 г. – 232 часов (в том числе 161 часа в рабочие дни, 71 часа в выходные дни). За сентябрь 2022 г. ФИО2 выплачена заработная плата в размере 20000 руб., за октябрь 2022 г. заработная плата не выплачена. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г. составляет 14900 руб., за октябрь 2022 г. – 76700 руб.

Итого сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты>» перед ФИО2 за сентябрь-октябрь 2022 г. составляет 91300 руб.

Представленный расчет задолженности проверен и оценен судом, каких-либо возражений относительно его правильности ответчиком не представлено, в связи с чем суд не находит оснований сомневаться в его достоверности.

Таким образом, с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91300 руб.

При таком положении, разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что иск прокурора <адрес> Республики Башкортостан, подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО2 к ООО "СК Долина-Сервер" об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженцем д. Ново-<адрес>, зарегистрированного по адресу: РБ, <адрес><данные изъяты>» в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91300 руб.

Ответчик вправе подать в Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Ф. Уразметов

Резолютивная часть объявлена 09.08.2023 года.

Мотивировочная часть заочного решения принята в окончательной форме 11.08.2023 года.

Председательствующий И.Ф. Уразметов