Решение № 2-480/2026 2-480/2026(2-6063/2025;)~М-4304/2025 2-6063/2025 М-4304/2025 от 5 февраля 2026 г. по делу № 2-480/2026

Дело № 2-480/2026

(УИД) 59RS0007-01-2025-008486-02

Мотивированное
решение составлено 06 февраля 2026 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Томиловой В.В.,

при секретаре Мошковцевой К.С.,

с участием истца (ответчика по встречным требованиям) ФИО2, ее представителя ФИО8,

представителя ответчика (истца по встречным требованиям) ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Министерству по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края о взыскании премиальной выплаты, денежного поощрения, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по встречным исковым требованиям Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Министерству по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края о взыскании премиальной выплаты, денежного поощрения, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заявленные требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником (государственным гражданским служащим ФИО1 края) Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края (далее по тексту - Министерство). ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию с должности заведующего сектором, консультанта сектора подготовки правовых актов правового управления Министерства на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». На протяжении всего периода работы в Министерстве свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тем не менее работодателем были нарушены права на получение вознаграждения за труд в соответствии с установленным порядком. В апреле 2025 года государственным гражданским служащим Министерства была назначена и выплачена премия по результатам работы за 1 квартал 2025 года. Истцу Министерством премия по результатам работы за 1 квартал 2025 года не назначалась и не выплачивалась. Учитывая, что по результатам профессиональной служебной деятельности в соответствующий период к дисциплинарной ответственности не привлекалась, полагает, что имела право на получение премии по результатам работы за 1 квартал 2025 года пропорционально отработанному времени. Также, в августе 2025 года государственным гражданским служащим Министерства выплачено денежное поощрение за достижение <адрес>м показателей эффективности в 2024 году за счет средств федерального бюджета. Несмотря на надлежащее исполнение служебных обязанностей в течение 2024 года, денежное поощрение за соответствующий период не выплачено. На основании изложенного, с учетом ходатайства об уточнении исковых требований, просит взыскать с Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края премиальную выплату по результатам работы за 1 квартал 2025 года в размере <данные изъяты> руб., денежное поощрение по результатам работы за 2024 год в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Министерство по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края обратилось со встреченным исковым заявлением к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения.

Заявленные требования мотивирует тем, что ФИО2 была принята на государственную гражданскую службу ФИО1 края и назначена на должность государственной гражданской службы ФИО1 края – заведующий сектором, консультант сектора подготовки правовых актов правового управления Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдан лист временной нетрудоспособности № с продолжением №. ДД.ММ.ГГГГ из Отделения социального фонда России по ФИО1 краю поступило сообщение о том, что период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признан несчастным случаем на производстве и подлежит оплате с первого дня временной нетрудоспособности за счет средств Отделения социального фонда России по ФИО1 краю. По данным представленным ГКУ «Единый центр учета», выплаты произведены с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем произведен перерасчет ранее оплаченного пособия (за первые три дня нетрудоспособности) за счет работодателя в сумме <данные изъяты> руб., за вычетом НДФЛ задолженность составила <данные изъяты> руб. В адрес ФИО2 заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия о необходимости оплаты задолженности в течение 30 дней, которая оставлена без удовлетворения. На основании изложенного просит взыскать с ФИО2 неосновательное обогащение в размере <данные изъяты> руб.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета иска привлечен ГКУ ПК «Единый центр учета».

В судебном заседании ФИО2 и ее представитель ФИО8 поддержали доводы заявленного искового заявления в полном объеме, в удовлетворении встречного искового заявления просили отказать. Пояснив, что пособие по временной нетрудоспособности выплаченное за счет страхователя – Министерства в связи с уклонением работодателя от составления акта о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке, в связи с чем Министерством не направлен акт о несчастном случае на производстве в Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ФИО1 краю для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Акт о несчастном случае на производстве составлен Министерством только ДД.ММ.ГГГГ после выданного Государственной инспекцией труда ФИО1 края предписания. Таким образом, полагают, что спорная сумма <данные изъяты> руб. в виде пособия по временной нетрудоспособности выплачена Министерством не в связи со счетной ошибкой, а в связи с недобросовестностью самого Министерства. В связи с чем, основной для взыскания излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют.

Представитель Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края ФИО3 в иске ФИО2 просил отказать в полном объеме, удовлетворить встречные требования. Пояснил, что с требованиями ФИО2 не согласен в полном объеме, поскольку на дату премирования не состояла на должности государственной гражданской службы в Министерстве.

Представитель третьего лица ГКУ ПК «Единый центр учета» в судебное заседание не явился, направил в адрес суда письменные пояснения на иск, встречный иск, с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Из письменных пояснений следует, что между ГКУ ПК «Единый центр учета» и Министерством заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №-ИОГВ о передаче функций по ведению бюджетного (бухгалтерского), налогового и кадрового учета, финансово-экономического обеспечения. Согласно приказу Министерств от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении ФИО2» и записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 представленных Министерством, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был произведен окончательны расчет. Ни условиями Соглашения, ни правовыми актами не предусмотрено, что ГКУ ПК «Единый центр учета» принимает какие-либо решения о премировании сотрудников Министерства, данное полномочие осуществляется им самостоятельно. Правовым основанием для выплаты премии работникам является распорядительный документ Министерства, подписанный уполномоченным лицом. Поскольку в адрес ГКУ ПК «Единый центр учета» приказ о премировании уволенного сотрудника ФИО2 не поступал, то правовых оснований для начисления и выплаты премии не имелось. Вместе с тем, согласно переданным Соглашением функциям ГКУ ПК «Единый центр учета» осуществляет информационное взаимодействие Министерства и Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ФИО1 краю посредством системы электронного документооборота путем интеграции электронного больничного листка через сервис 1С в подсистему «Кадровый учет и расчет заработной платы» ЕИС УФХД ПК. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдан электронный листок нетрудоспособности № с продлением №. За период нетрудоспособности ФИО2 было назначено пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере <данные изъяты> руб., за вычетом налога – <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ от Фонда поступило извещение о предоставлении недостающих сведений и (или) документов № согласно которому период нетрудоспособности ФИО2 признан несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае оплачивается с первого дня временной нетрудоспособности за счет средств Фонда. В этой связи был произведен перерасчет ранее начисленного и выплаченного за счет средств работодателя пособия. Таким образом за ФИО2 перед Министерством образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Из положений абзаца 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно абзацу 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Условия оплаты труда государственных гражданских служащих ФИО1 края, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы ФИО1 края, а также порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих края и работников государственного органа устанавливает Закон ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «О денежном содержании государственных гражданских служащих ФИО1 края» в соответствии с Федеральным законом ДД.ММ.ГГГГ № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ «О государственной гражданской службе ФИО1 края».

В соответствии с пп. 1,2 ст. 2 Закона ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «О денежном содержании государственных гражданских служащих ФИО1 края» (далее по тексту – Закон №-ПК) оплата труда гражданского служащего края производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы края.

Денежное содержание гражданского служащего края состоит из оклада денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона №-ПК к дополнительным выплатам, устанавливаемым к окладу денежного содержания относятся выплаты: премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячное денежное поощрение; премии по результатам работы за квартал и год; единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему края ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь.

Согласно ст. 9 Закона №-ПК ежемесячное денежное поощрение гражданского служащего края и выплата премий по результатам работы за квартал и год гражданским служащим края производятся по результатам профессиональной служебной деятельности на основании положения, утверждаемого представителем нанимателя.

Ежемесячное денежное поощрение максимальным размером не ограничивается.

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливается нормативным правовым актом ФИО1 края.

Судом установлено, что согласно Сведениям о трудовой деятельности ФИО2 состояла на государственной гражданской службе ФИО1 края состояла на должности государственной гражданской службы ФИО1 края – заведующий сектором, консультант сектора подготовки правовых актов правового управления Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12).

Уволена по собственному желанию с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с положениями судебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из: месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы ФИО1 края; месячного оклада (оклад за классный чин), который присваивается в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; с последующим увеличением (индексацией) размера оклада денежного содержания в соответствии с Законом ФИО1 края о бюджете ФИО1 края на соответствующий финансовый год; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, размер которой устанавливается в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере до 120 процентов месячного должностного оклада, устанавливаемой в порядке, который определяется представителем нанимателя; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (раздел 4 Служебного контракта л.д. 33- 34).

ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Прядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и общие условия выплаты премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим ФИО1 края (л.д.60-62)

Приказом Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 край от ДД.ММ.ГГГГ № СЭД-31-02-2-2-872 утверждено Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий, по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края (далее по тексту – Положение) (л.д. 81-82).

Пунктом 4 Положения установлено, что условием назначение денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей: своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей; исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами ФИО1 края, иными правовыми актами ФИО1 края; достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности.

Основанием неназначения премии гражданскому служащему является: недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период; прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы ФИО1 края в связи с увольнением с государственной гражданской службы ФИО1 края или переводом в другой государственный орган ФИО1 края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный месяц; отсутствие в фонде оплаты труда гражданских служащих государственного органа ФИО1 края средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий период (п. 5 Положения).

Пунктом 7 Положения, в случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы ФИО1 края в связи с увольнением с государственной гражданской службы ФИО1 края или переводом в другой государственный орган ФИО1 края гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам работы за четвертый квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года (п. 8 Положения).

Согласно представленным ответчиком сведениям, премия за первый квартал 2025 года в должности заведующий сектором, консультант Сектора правового обеспечения за отработанное время – 36 смен составила <данные изъяты> руб.; в должности заведующий сектором, консультант Сектора подготовки правовых актов за отработанное время – 58 смен составила <данные изъяты>. (л.д. 85).

Премия за 2024 год в должности заведующий сектором, консультант Сектора правового обеспечения за отработанное время – 107 смен составила <данные изъяты> руб., в должности заведующий сектором, консультант Сектора подготовки правовых актов за отработанное время – 218 смен составила <данные изъяты> руб. (оборот л.д. 85).

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

С учетом установленных фактов, в соответствии с положениями действующего законодательства и локальными нормативными актами суд приходит к выводу о наличии у ФИО2 права на получение премиальных выплат за фактически отработанное время.

Как следует из материалов дела ФИО2 уволена с занимаемой должности заведующего сектором, консультанта сектора подготовки правовых актов правового управления ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Согласно сведениям «Производственного календаря на 2024 год для пятидневной рабочей недели» количество дней и нормы рабочей недели за 2024 год составляет 248 дней (январь-17, февраль-20, март-20, апрель-21, май-20, июнь-19, июль-23, август-22, сентябрь-21, октябрь-31, ноябрь-30, декабрь-31).

Согласно сведениям «Производственного календаря на 2025 год для пятидневной рабочей недели» количество дней и нормы рабочей недели за первый квартал 2025 года составляет 58 дней (январь-17, февраль-20, март-21).

Из которых, ФИО2 отработала полный январь, то есть 17 дней.

Разрешая требование о размере сумм подлежащих взысканию, суд соглашается с предоставленным истцом расчетом, ответчиком расчет задолженности не оспорен, допустимыми и достоверными доказательствами не опровергнуты.

С учетом изложенного, по результатам работы 2024 года с Министерства подлежит взысканию <данные изъяты> руб., за первый квартал 2025 года, с учетом неполного рабочего периода <данные изъяты> руб.

Разрешая встречные требования судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась листке нетрудоспособности № с продолжением № (л.д. 50, 51).

ДД.ММ.ГГГГ из ГКУ ПК «Единый центр учета» в адрес Министерства поступило письмо о наличии задолженности бывшего сотрудника перед Министерством и необходимости уведомления ФИО6 о сумме задолженности и возмещения в добровольном порядке (л.д. 52).

Указано, что в связи с нахождением ФИО2 на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было назначенного пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя в сумме <данные изъяты> руб., за вычетом налога в <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ в базу Министерства в подсистеме «Кадровый учет и расчет заработной платы» Единой информационной системы управления финансово-хозяйтсвенной деятельностью организаций бюджетной сферы ФИО1 края по средством электронного документооборота с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации поступило сообщение о том, что период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 признан как случай в связи с несчастным случае на производстве или профессиональным заболеванием, в связи с этим произведен перерасчет ранее выплаченного пособия за счет средств работодателя в сумме <данные изъяты> руб., за вычетом НДФЛ образовалась задолженность за ФИО2 в сумме <данные изъяты><данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлена претензия о необходимости оплаты задолженности в течение 30 дней (л.д. 53), которая оставлена без удовлетворения.

Отношения обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту - Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 2.2. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 4.3. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 находилась на листке нетрудоспособности в период с 22.11.20254 по ДД.ММ.ГГГГ (ЭЛН № л.д. 50, ЭЛН № л.д. 51).

Пособие по временной нетрудоспособности было своевременно начислено и выплачено за весь период.

В сентябре 2025 года период временной нетрудоспособности признан несчастным случаем на производстве и подлежит оплате с первого дня за счет Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ФИО1 краю.

В связи с чем произведен перерасчет оплаченного пособия за счет работодателя в сумме <данные изъяты>., за вычетом НДФЛ составляет <данные изъяты> руб.

Акт о несчастном случае на производстве произошедшем ДД.ММ.ГГГГ составлен Министерством по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края ДД.ММ.ГГГГ после предписания Государственной инспекции труда ФИО1 края.

Как разъяснено Пленумом верховного Суда РФ и постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Вместе с тем, Министерством по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края не представлено суду доказательств вины ФИО2 выраженной в неосновательном обогащении в размере <данные изъяты> руб.

Судом не установлена недостоверность либо сокрытие сведений со стороны ФИО2, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности или исчисление его размера.

Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ предусмотрено, что суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения встречных исковых требований о взыскании с ФИО2 неосновательного обогащения в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего, согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем.

При определении размера компенсации морального вреда, суд с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушенных трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, длительности нарушения прав, считает соразмерной сумму компенсации морального вреда в рассматриваемом случае - 10 000 руб., при этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 100 000 руб. суд не усматривает исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом отсутствия каких-либо негативных последствий для истца.

С учетом удовлетворенных исковых требований и отказом в удовлетворении встречных исковых требований, в соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО8 заключен договор на оказание юридических услуг по подготовке иска и ведению дела в суде (далее по тексту – Договор) (л.д. 10).

В соответствии с условиями договора исполнитель принимает на себя обязательство представлять интересы заказчика в суде общей юрисдикции при рассмотрении гражданского дела по иску заказчика к Министерству по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края о взыскании премиальных выплат и компенсации морального вреда.

Стоимость оказываемых услуг сторонами определена в размере <данные изъяты> руб. (п. 2.1. Договора).

Факт оплаты оказанных услуг на <данные изъяты>. подтверждается распиской в Договоре (оборот л.д. 10).

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено устное ходатайство ФИО2 о допуске к участию в деле в качестве представителя ФИО8 (л.д. 127-128).

Как следует из материалов дела, представителем истца оказаны следующие услуги: составление проекта искового заявления (л.д. 4-8); составление ходатайства об уточнении исковых требований с приведением расчета взыскиваемых сумм (л.д. 120-121); подготовка возражений на встречное исковое заявление (л.д. 122-123); участие в двух судебных заседаниях (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела, иное суду не представлено.

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Как следует из разъяснений, данных в п.11 указанного Постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ, ст. 3, 45 КАС РФ, ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Решая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность дела, объем доказательственной базы, подлежащей сбору, изучению и оценке для формирования позиции, степень участия представителя, время, которое необходимо для подготовки однотипных исков, время, исходя при этом из требований разумности: а также из документального подтверждения оказанных юридических услуг, сложившейся в регионе стоимости услуг представителей, объема оказанных услуг, характера правовой помощи.

Суд, определяя сумму, подлежащую взысканию в счет оплаты юридических услуг, учитывая характер заявленного спора, степень сложности дела, которое не представляет особой сложности, объем доказательственной базы, подлежащей сбору, изучению и оценке для формирования позиции по однотипным искам, времени затраченного представителем истца на ведение дела, объем фактически оказанных юридических услуг, принимая во внимание расценки по оказанию данных юридических услуг в <адрес> и ФИО1 крае, исходя при этом из требований разумности, считает, что, в рассматриваемом случае, судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 40 000 руб. являются разумными и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 к Министерству по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края о взыскании премиальной выплаты, денежного поощрения, компенсации морального вреда, судебных расходов, подлежат частичному удовлетворению.

В удовлетворении встречных исковых требований Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Министерству по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края о взыскании премиальной выплаты, денежного поощрения, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт <данные изъяты>) премиальную выплату по результатам работы за 1 квартал 2025 года в размере 48 156 руб., денежное поощрение по результатам работы за 2024 год в размере 39 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности ФИО1 края к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ В.В. Томилова

Копия верна.

Судья В.В. Томилова

Подлинное решение подшито в дело № 2-480/2026

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>