Решение № 2-6545/2017 2-6545/2017~М-5599/2017 М-5599/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-6545/2017

Дело № 2-6545/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года г.Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе: председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Коваленко И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности администратора магазина «Medicine» в торговом центре «Титан-Арена», расположенном в <адрес> в г. Архангельске. В ее должностные обязанности входило обеспечение соответствия магазина единым стандартам и единой концепции магазина; обеспечение бесперебойной работы магазина; знание отдела и товара; соблюдение правил качественного обслуживания покупателей; ведение документооборота магазина; работа на кассовой зоне; обеспечение выполнения плана продаж и других показателей работы магазина; организация утренней и вечерней уборки магазина; обучение персонала магазина правилам работы в соответствии с требованиями работодателя. Отдел открылся ДД.ММ.ГГГГ. С указанного времени она работала полный рабочий день в качестве администратора. До открытия магазина по указанию ответчика в сентябре 2016 года после положительного результата собеседования она осуществляла приемку поступающих товаров, их учет, заказывала бейджи для работников. При принятии на работу было оговорено место ее работы – магазин «Medicine» в торговом центре «Титан-Арена», оклад – 16 000 руб. в месяц и проценты от продажи с выплатой 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, график работы 2 через 2, установлено рабочее время. Ею работодателю была предоставлена трудовая книжка. Между тем, при увольнении с работы запись о периоде ее работы ответчиком в трудовую книжку внесена не была. Расчетные листки представлялись ей работодателем для обозрения. Полученную у ответчика заработную плату она вносила на личный счет. Заработная плата выдавалась в конвертах, на руки. При увольнении ответчик ей пояснил, что поскольку она работала не официально, выплата компенсации за неиспользованный отпуск ей производится не будет. Ее неоднократные обращения к ответчику об оформлении трудовых отношений были оставлены ответчиком без удовлетворения. Просила установить факт трудовых отношений с ответчиком ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу в должности администратора магазина «Medicine» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчика предоставить в пенсионные органы индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 216 руб. 98 коп., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 518 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Требования изменила в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, расходов на оплату услуг представителя. Просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск размере 14 359 руб. 95 коп., проценты в размере 1 259 руб. 27 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. Пояснила, что последним рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ. После произошедшего в этот день конфликта с ответчиком по вопросу ее трудоустройства, ею было принято решение об увольнении. Ответчик также указал ей, что она может больше не выходить на работу.

Представитель истца ФИО3 заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ИП ФИО2 ФИО4 с заявленными требованиями не согласилась. Указала, что истец с ответчиком в трудовых отношениях не состояла, заявление о приеме на работу, трудовую книжку ответчику не вручала. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ответчик работал в магазине один, других работников не было. С ДД.ММ.ГГГГ был принят ряд работников, в число которых истец не входила. Пояснила, что истец сотрудничала с ответчиком еще до открытия магазина. Данное обстоятельство подтверждается копиями представленной истцом электронной переписки с ответчиком. Отметила, что кассовая книга не ведется. Фактически до исполнения трудовых обязанностей истец допущена не была.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы проверки ГИТ в АО и НАО в отношении ИП ФИО5, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (статья 21 ТК РФ).

Из положений статьи 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника.

Из буквального толкования изложенных правовых норм в их системной взаимосвязи следует, что трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем. При фактическом допущении работника к работе с ним подлежит заключению трудовой договор. При отсутствии трудового договора, оформленного в письменном виде, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Выполненная работником работа подлежит оплате.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним статья 55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей с 04 мая 2016 года.

С ДД.ММ.ГГГГ он открыл отдел магазин «Medicine» в торговом центре «Титан-Арена», расположенном в <адрес> в г. Архангельске.

Истец поясняет, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности администратора магазина «Medicine». В ее должностные обязанности входило обеспечение соответствия магазина единым стандартам и единой концепции магазина; обеспечение бесперебойной работы магазина; знание отдела и товара; соблюдение правил качественного обслуживания покупателей; ведение документооборота магазина; работа на кассовой зоне; обеспечение выполнения плана продаж и других показателей работы магазина; организация утренней и вечерней уборки магазина; обучение персонала магазина правилам работы в соответствии с требованиями работодателя. При принятии на работу было оговорено место ее работы – магазин «Medicine», оклад – 16 000 руб. в месяц и проценты от продажи с выплатой 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, график работы 2 через 2, установлено рабочее время. Заработная плата ответчиком выплачивалась. Претензии в данной части к ответчику отсутствуют.

В обоснование заявленных требований истец представила фотокопии кассовой книги, пояснив, что в ней имеются записи ФИО6, ее –ФИО1, и ФИО7, также как и она выполнявшей обязанности администратора. В указанный журнал ими вносились сведения о проданном товаре и количестве денежных средств, поступивших от покупателей.

Из фотокопий видно, что в нем за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2017 года содержатся сведения о движении товара, денежных средствах, имеются подписи ФИО6, ФИО1, ФИО7

Также истцом представлены скриншоты страниц из программы 1-С, организация – ФИО5 за период с октября 2016 года по июль 2017 года, где числится работник ФИО1, которая работала с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2017 года, а также указаны работники ФИО9 продавец консультант, Шубная Юлия продавец консультант, ФИО8 управляющий. В ГИТ по АО и НАО ответчиком представлены приказы о приеме на работы ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком государственному инспектору труда предоставлены объяснения, согласно которым им с октября 2016 года был открыт отдел «Medicine»в торговом центре «Титан Арена». Отдел мужской и женской одежды. С октября 2016 года ему помогали мама, тетя, они мыли полы. Продавцом работал он сам. Периодически приходили стажеры на один день. ФИО1 ему знакома. Она приходила к нему в отдел и стажировалась. Какое количество дней она стажировалась он не помнит. В качестве продавца одежды она приступила к стажировке в середине октября 2016 года. Она работала с ним, отчетность никакую не вела. У него имеется кассовый журнал, его вела он, пока на работу не пришла ФИО8 Он записывал сменность и отчетность в этот журнал. Трудовой договор с ФИО1 он не заключал. За стажировку ей оплатил. Какую сумму и за сколько дней он заплатил он не знает.

В материалах дела имеются фотографии истца в торговом отделе, в том числе с бейджом «Medicine».

Истцом в материалы дела представлены скриншоты с мобильного телефона из программы Viber, из которой видно, что имелась группа с участниками А. ФИО5, ФИО7, ФИО1. Истец пояснила, что в этой группе они со вторым администратором ФИО7 отчитывались перед ответчиком о продажах за день, а также количестве посетителей и количестве покупок в одном чеке, поскольку это влияло на размер премии, ФИО2 давал им указания по вопросам работы.

Последняя запись в трудовой книжке истца о работе в ФГУП «Почта России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО7 пояснила, что познакомилась с ФИО1 на работе у ИП ФИО2 Они выполняли обязанности администраторов в магазине «Medicine» в торговом центре «Титан-Арена» со дня открытия – ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель работала в магазине по март 2017 года. В ее обязанность входил контроль за продавцами, кассовое обеспечение, ведение кассовой книги и иные функции. Кассовую книгу вела она и ФИО1 как администратор. С ФИО1 они работали по сменам, как правила 2 через 2. Рабочий день составлял с 10.00 до 21.00. Трудовые отношения ответчиком с ней оформлены не были. Заработная плата выплачивалась в конвертах два раза в месяц. На кассе работала и она с Е. (истец), и А. (ответчик). ФИО2 также часто бывал в магазине, лично продавал товары, выбивал чеки. Подтвердила, что в представленной истцом фотокопии кассовой книги содержаться ее подписи, скриншоты из программы Viber, представленные истцом, представляют собой их переписку между ФИО1, ФИО2 и ею (свидетелем).

Свидетель ФИО11 пояснила, что работала в магазине «Medicine» в торговом центре «Титан-Арена», расположенном в <адрес> в г. Архангельске продавцом в период с ноября 2016 года по начало марта. Трудовые отношения с ней ответчиком оформлены не были. Она неоднократно просила оформить ее, но ФИО5 постоянно откладывал разрешение данного вопроса. В магазине работала ФИО1 в должности администратора. Е. была по отношению к ней вышестоящим работником, следила за дисциплиной.

Свидетель ФИО12 пояснила, что является знакомой истца. Приходила в магазин «Medicine» в торговом центре «Титан-Арена» за покупками. Ее обслуживали и истец и ФИО2, поскольку она знакома с обоими. Истец уведомляла ее о скидках, распродажах.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была допущена к исполнению обязанностей администратора в магазине (отделе) «Medicine» с ведома ответчика (работодателя), указанная работа имела постоянный характер, было определено ее рабочее место и выполняемая трудовая функция. Как видно из материалов дела, указанная работа выполнялась ею в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи требований истца об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает подлежащим удовлетворению.

Исходя из материалов дела само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, на что ссылается ответчик, не исключает возможности наличия трудовых отношений между ИП ФИО5 и ФИО1 и признания их таковыми судом.

Показания свидетелей со стороны ответчика факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 не опровергают.

Поскольку истец пояснила, что последним ее рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается и ее перепиской с ИП ФИО2, требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Истец поясняет, что задолженности по заработной плате перед ней у ответчика отсутствует. Между тем, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

По расчетам истца размер компенсации составляет 14 359 руб. 95 коп.

В силу положений статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком доказательства выплаты компенсации истцу за неиспользованный отпуск не представлены, контррасчет заявленных требований ответчиком не произведен, суду не представлен, требования истца о взыскании компенсации в размере 14 359 руб. 95 коп., исходя из минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки, подлежат удовлетворению.

Суд также полагает подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ответчик обязанности сообщить в пенсионные органы сведения по перечисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1

Основания для применения положений статьи 236 ТК РФ и взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд не усматривает, поскольку такая компенсация исходя из положений статьи 236 ТК РФ исчисляется на начисленные, но не выплаченные суммы работодателем. Между тем, компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком начислена не была.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ей неправомерными действиями ответчика, выразившимися в отказе оформить трудовые отношения, произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца на оформление трудовых отношений, выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в результате чего истец несомненно испытывала нравственные страдания, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статьям 48 и 54 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде через представителей. В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимыми расходы. В силу статьи 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются судом в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя истцом в материалы дела представлены квитанции на сумму 20 000 руб.

Определяя размер подлежащих присуждению расходов, суд учитывает объем оказанных представителем услуг по подготовке искового заявления, участие представителя в судебных заседаниях, характер и объем рассмотренного дела, частичное удовлетворение иска, в этой связи суд считает разумной и подлежащей взысканию с ответчика сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 18 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 174 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 трудовыми.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность администратора магазина «Medicine» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность предоставить в пенсионные органы сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 359 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 18 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 174 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании процентов отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 декабря 2017 года.

Судья Е.В.Романова