Решение № 2-1762/2019 2-1762/2019~М-505/2019 М-505/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-1762/2019

Дело <номер обезличен>

26RS0<номер обезличен>-43


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 года <адрес обезличен>

Ленинский районный суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи Романенко Ю.С.,

при секретаре Арутюнян Р.Р.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности <адрес обезличен>4 от <дата обезличена>,

представителя третьего лица Министерства здравоохранения <адрес обезличен> – ФИО3, действующей на основании доверенности <номер обезличен> от <дата обезличена>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес обезличен> «Станция скорой медицинской помощи» <адрес обезличен> о взыскании не до начисленной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес обезличен> «Станция скорой медицинской помощи» <адрес обезличен> (далее – ГБУЗ СК «Станция скорой медицинской помощи» <адрес обезличен>), в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за 2018 год в размере 2797,21 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 361,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с <дата обезличена> по настоящее время работает в ГБУЗ СК «Станция скорой медицинской помощи» <адрес обезличен> в должности «водитель автомобиля» по трудовому договору. Ответчиком при выплате заработной платы истцу за 2018 года было допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в оплате сверхурочной работы без учета всех установленных для истца надбавок компенсационного и стимулирующего характера. По заключенным трудовым соглашениям между истцом и ответчиком предусмотрены надбавки и премии, которые указаны в ежемесячных расчетах заработной платы. Размер и порядок начислений надбавок и премий сторонами не оспаривается. Данные выплаты компенсационного и стимулирующего характера должны применяться и при расчете оплаты за сверхурочную работу, однако ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера не учитываются. Расчет производится только исходя из оклада, что следует из расчетных листков истца, а также их письма <номер обезличен> от <дата обезличена>, изданного ответчиком. Истец считает, что данные действия нарушают права работника, поскольку сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. С учетом того, что ответчиком при выплате заработной платы за труд истца в выходные, а также сверхурочную работу не учитывались все установленные для истца надбавки компенсационного и стимулирующего характера, фактически оплата за сверхурочную работу, осуществлялась в меньшем размере, чем в рабочий день. Истец считает, что не включение компенсационных и стимулирующих выплат в оплату сверхурочного труда работника, противоречит трудовому договору работника и соглашению от <дата обезличена> к нему. Согласно представленному истцом расчету задолженности, сумма невыплаченной заработной платы за 2018 год составляет 2797,21 рубль.

Истец также считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 361,66 рублей.

На основании изложенного, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения <адрес обезличен> - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать в полном объеме, при этом пояснила, что сверхурочной работой в учреждении считается время, указанное последний рабочий день в графике за учётный период. Водителей автомобилей привлекают к сверхурочной работе при расчёте дежурств, с учётом полного 12-часового рабочего дня, а медицинский персонал с учётом 24-часового рабочего дня. Если работник не выразил согласие на сверхурочную работу, он планируется в графике работы на дневное дежурство. Размер оплаты за первые два часа сверхурочной работы установлен в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, то есть повышенный размер доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы - 100% часовой тарифной ставки, что полностью соответствует требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В период с <дата обезличена> - <дата обезличена> Государственной инспекцией труда в <адрес обезличен> по письменному коллективному обращению работников учреждения, осуществлялся федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности, оплаты труда за работу в выходной день и сверхурочной работы. Нарушений не выявлено. На основании изложенного, просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).

Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от <дата обезличена><номер обезличен> "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Приказом Минздравсоцразвития от <дата обезличена><номер обезличен>-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.

Порядок исчисления оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения <адрес обезличен> определен нормативно правовым актом министерства здравоохранения <адрес обезличен> - приказом министерства от <дата обезличена><номер обезличен> «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения <адрес обезличен>».

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела <дата обезличена> ГБУЗ СК «Станция скорой медицинской помощи» <адрес обезличен>

с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, заключили трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в качестве водителя автомобиля, дата начала работы <дата обезличена>.

Согласно положениям трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ и оформляется приказом по учреждению. Размер доплаты фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Исчисление размера оплаты за 1 час работы осуществляется путем деления установленного работнику должностного оклада на количество рабочих часов месяца, за который производится выплата в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Соглашением от <дата обезличена> к трудовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена> предусмотрено, что оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ и оформляется приказом по учреждению. Исчисление размера оплаты за 1 час работы осуществляется путем деления установленного работнику должностного оклада на количество рабочих часов месяца, за который производится выплата в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

<дата обезличена> ФИО1 подписано согласие о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие дни в 2018 году.

При внесении изменений <дата обезличена> в Примерное положение пункт об оплате сверхурочной работы изложен в следующей редакции: Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуется размер доплаты за сверхурочную работу рассчитывать исходя из размера часовой ставки без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Часовую тарифную ставку рекомендуется рассчитывать путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Положением по оплате труда Учреждения (в редакции от <дата обезличена>, утв. приказом 408-од от <дата обезличена>) предусмотрено, что оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ и оформляется приказом по учреждению (п.3.1.2.6.). Исчисление размера оплаты за 1 час работы с целью осуществления выплат, указанных в подпунктах 3.1.2.4-3.1.2.6 осуществляется путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, на норму рабочего времени месяца, за который производится выплата (п.3.1.2.7.).

Положением по оплате труда учреждения (в редакции от <дата обезличена>, утв. приказом 409-од от <дата обезличена>) в связи с введением суммированного учета рабочего времени - 3 месяца пункт 3.1.2.7. был изложен в новой редакции: «Исчисление размера стоимости 1 часа работы с целью осуществления выплат, указанных в подпунктах 3.1.2.4-3.1.2.6 осуществляется путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, на норму рабочего среднеквартальную норму рабочего времени».

Соглашением от <дата обезличена> к трудовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена> предусмотрено, что оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ и оформляется приказом по учреждению. Исчисление размера оплаты за 1 час работы осуществляется путем деления установленного работнику должностного оклада, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, на норму рабочего времени месяца, за который производится выплата.

Приказом министерства здравоохранения <адрес обезличен> от <дата обезличена><номер обезличен> внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения <адрес обезличен>, утвержденное приказом министерства здравоохранения <адрес обезличен> от <дата обезличена><номер обезличен>.

Так, абзац второй подпункта 3.1.2.2 пункта 3.1.2 изложен в следующей редакции: «Рекомендуется размер доплаты за сверхурочную работу рассчитывать исходя из размера дневной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Часовую ставку рекомендуется рассчитывать путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада), стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок на количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата».

Правила, установленные ст. 152 ТК РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй ст. 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 ТК РФ термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, ст. 152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, положение данной статьи направлено на защиту интересов работника.

Суд исходя из изложенных выше правовых норм действующего законодательства, считает, что ответчик обязан был установить конкретный способ определения размера повышенной оплаты ФИО1 за выполнение сверхурочной работы.

На основании изложенного, требования ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за 2018 год подлежат удовлетворению.

Расчет, представленный истцом, судом признан обоснованным и математически верным, контррасчета стороной ответчика представлено не было.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов, представленный истцом, судом также признан обоснованным, а потому с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 361,66 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению, однако размер определяет в сумме 1000 рублей.

Учитывая положения ст.ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, в совокупности с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, суд считает, что с учетом объема и сложности рассматриваемого дела, необходимо взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 9000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес обезличен> «Станция скорой медицинской помощи» <адрес обезличен> - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес обезличен> «Станция скорой медицинской помощи» <адрес обезличен> в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за 2018 год в размере 2797,21 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес обезличен> «Станция скорой медицинской помощи» <адрес обезличен> в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 361,66 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес обезличен> «Станция скорой медицинской помощи» <адрес обезличен> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес обезличен> «Станция скорой медицинской помощи» <адрес обезличен> в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 9000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес обезличен> «Станция скорой медицинской помощи» <адрес обезличен> за пределами вышеуказанных сумм - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес обезличен>вой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено <дата обезличена>.

Судья Ю.С. Романенко