Решение № 2-1559/2017 2-1559/2017~М-1293/2017 М-1293/2017 от 1 июня 2017 г. по делу № 2-1559/2017

дело 2-1559/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2017 года г.Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Колядова Ф.А.,

при секретере судебного заседания ФИО1,

с участием старшего прокурора САО г.Омска Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского административного округа г. Омска в интересах Кочмарика ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского административного округа г.Омска обратился в суд в интересах Кочмарика ФИО10 с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что в ходе проверки установлено, что ФИО2 являлся работником ООО «<данные изъяты>» до .... г. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размере процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред.ФЗ от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателя за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». За период с .... г. размер ключевой ставки составлял 11 % (Информация ЦБ РФ от 31.07.2015 г.), с .... г. размер ключевой ставки составлял 10,5 % (Информация ЦБ РФ от 10.06.2016 г.) с .... г. размер ключевой ставки составляет 10 % (Информация ЦБ РФ от 16.09.2016 г.), с 27.03.2017 г. размер ключевой ставки составлял 9,75 % (информация ЦБ РФ от 24.03.2017). Учитывая, что ООО «СК «Прогресс» нарушен срок выплаты ФИО2 заработной платы за апрель, май, июнь 2016 года, размер денежной компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств на 11.04.2017 г. согласно прилагаемому расчету составляет 4240 руб. 50 коп. Вместе с тем, в нарушение требований ст.236 ТК РФ ООО «СК «Прогресс» начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении ФИО2 не осуществлялось.

На основании вышеизложенного, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за апрель, май, июнь 2016 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 29035 руб. 50 коп. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину.

В судебном заседании старший помощник прокурора САО г.Омска Кириллова Е.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика директор ООО «<данные изъяты>» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что денежные средства для оплаты заработной платы работников, в том числе и работника ФИО2, были выданы в июле 2016 г. ФИО4 Однако, доказательства, подтверждающие то, что ФИО4 передал деньги ФИО2 у него отсутствуют.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другими уважительными причинами не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ООО «<данные изъяты> в должности сварщика с .... г., что подтверждается приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, копией трудового договора (л.д.19-22).

До настоящего времени заработная плата за апрель, май и июнь 2016 г. в общей сумме 24795 рублей ФИО2 не выплачена, что подтверждается расчетными листками (л.д.16-18).

Учитывая изложенное, суд считает что исковые требования прокурора САО г.Омска о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2016 года, в размере 24795 рублей обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4240 руб. 50 коп. (л.д.6).

Расчет компенсации, представленный истцом, проверен судом, сомнений в правильности не вызывает.

Ответчиком возражений по заявленному иску не представлено, доказательств, подтверждающий иной размер задолженности не представлено.

Таким образом, исходя из того, что ответчик нарушил права истца несвоевременной выплатой заработной платы, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4240 руб. 50 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также следует взыскать государственную пошлину в размере 1071 рубль 06 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Кочмарика ФИО11 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2016 года в размере 24795 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4240 рублей 50 копеек, а всего взыскать 29035 (двадцать девять тысяч тридцать пять) рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1071 (одна тысяча семьдесят один) рубль 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья подпись Ф.А. Колядов

Копия верна

Судья Ф.А. Колядов

Секретарь В.С. Кондатьянц